2016五險一金的賬務(wù)處理

　　我們常常會說到五險一金，那么五險一金的賬務(wù)處理是怎么樣的?快來隨應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編一起閱讀了解吧。

　　五險一金的賬務(wù)處理

　　一、會計處理

　　2014年，財政部對《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》(財會[2014]8號)進(jìn)行了修訂，自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則的企業(yè) 范圍內(nèi)施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行。根據(jù)會計準(zhǔn)則，對于個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)應(yīng)計入“其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)”科目， 單位承擔(dān)部分應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)”科目。同理，對于個人承擔(dān)的住房公積金應(yīng)計入“其他應(yīng)付款——住房公積金”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計入 “應(yīng)付職工薪酬——住房公積金”科目。

　　(1)計提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(單位承擔(dān)部分)

　　借：管理費(fèi)用

　　銷售費(fèi)用

　　研發(fā)支出

　　制造費(fèi)用

　　生產(chǎn)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險

　　應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險

　　應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險

　　應(yīng)付職工薪酬——生育保險

　　應(yīng)付職工薪酬——工傷保險

　　(2)計住房公積金

　　借：管理費(fèi)用

　　銷售費(fèi)用

　　研發(fā)支出

　　制造費(fèi)用

　　生產(chǎn)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　(3)計提工資

　　借：成本費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　(4)發(fā)工資(代扣個人承擔(dān)部分)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款

　　(5)繳納社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險

　　應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險

　　應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險

　　應(yīng)付職工薪酬——生育保險

　　應(yīng)付職工薪酬——工傷保險

　　其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)

　　貸：銀行存款

　　(6)住房公積金繳費(fèi)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　貸：銀行存款

　　(7)繳納個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　舉例：公司A當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1000萬，其中：生產(chǎn)部 門直接生產(chǎn)人員工資500萬，生產(chǎn)部門管理人員工資100萬，公司管理部門人員工資180萬，銷售機(jī)構(gòu)人員工資50萬，建造廠房人員工資110萬，產(chǎn)品研發(fā)人員工資60萬。

　　按照工資總額提取10%、12%、2%、10.5%醫(yī) 療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和住房公積金，2%、1.5%的工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。當(dāng)期發(fā)生福利費(fèi)20萬。

　　會計分錄為：

　　借：生產(chǎn)成本 700

　　制造費(fèi)用　　140

　　管理費(fèi)用　　252

　　銷售費(fèi)用　　 70

　　在建工程　　154

　　研發(fā)支出　　 84

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--工資　 1000

　　應(yīng)付職工薪酬 --職工福利　　20

　　應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(fèi) 240

　　應(yīng)付職工薪酬--住房公積金 105

　　應(yīng)付職工薪酬--工會經(jīng)費(fèi)　　 20

　　應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費(fèi) 15

　　二、稅務(wù)處理

　　根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎 金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工 或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。因此，會計上五險一金，作為工資總額核算。

　　根據(jù)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險 費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等基本社會保險費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，在國務(wù)院 財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)準(zhǔn)予扣除。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條關(guān)于工資薪金總額問題規(guī)定，企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四 十條、四十一條、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng) 費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。即稅法上規(guī)定社保費(fèi)和公積金，既不屬于工資薪金總額，也不 屬于福利費(fèi)范圍，而是直接在所得稅前據(jù)實(shí)列支。

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