銀行半結(jié)構(gòu)化面試真題及答案解析

時間：2021-03-02 16:44:45 面試筆試我要投稿

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2016銀行半結(jié)構(gòu)化面試真題及答案解析

　　銀行面試以半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導小組討論為主，以下是yjbys小編整理提供的真題及解析內(nèi)容，快來看看吧。

2016銀行半結(jié)構(gòu)化面試真題及答案解析

　　2016銀行半結(jié)構(gòu)化面試真題及答案解析

　　銀行面試形式以無領(lǐng)導小組討論、半結(jié)構(gòu)化為主，很多考生對于此也是熟知，然而在實際面試中卻很難正常發(fā)揮，下邊小編為考生以往年真題為例提供半結(jié)構(gòu)面試的答題思路及技巧，希望對考生有所幫助。

　　【真題題型】半結(jié)構(gòu)化面試—智能類問題

　　有人調(diào)侃說：西游記中有“關(guān)系”的妖怪都回了天堂，沒有“關(guān)系”的都死了，請問你怎么看。

　　【金融人點撥】

　　此題屬于半結(jié)構(gòu)化面試中的智能類問題，此類題目需要考生平時注重知識積累、提升能力，但同時要注意答題思路。

　　參考答案：我們每個人都生活在社會中，不是獨立的人，作為社會人就會有人際關(guān)系，不管是小到家庭，大到社會，都會是大的團隊中的一員。人與人之間的和諧相處才會保證整個團隊的融洽和發(fā)展�？鬃诱f“獨學而無友，孤陋而寡聞。”良好的人際關(guān)系不僅可以幫助我們獲取友誼，開闊視野，提升自我，而且和諧融洽的環(huán)境還有利于我們銀行的發(fā)展與進步。

　　但是在現(xiàn)實生活中也確實存在著一些像西游記中的“關(guān)系”現(xiàn)象，有些人認為，凡事都要靠關(guān)系才能辦成，從而忽略了自身的發(fā)展和能力的提升。這其實是歪曲了“關(guān)系”的本來意義。如果一味的只是依靠“關(guān)系”，很有可能到頭來竹籃打水一場空，自己也一事無成。

　　現(xiàn)在的社會，依然是個人能力占據(jù)主導地位，講究的還是智慧。而“關(guān)系”可能只是維持一時的良好狀態(tài)。所以，我們應(yīng)該正確的看待“關(guān)系”，學會與人相處，主動溝通，擁有良好的人際關(guān)系。我們也應(yīng)該正確的運用身邊的“關(guān)系”，在與人交往時交流信息，認識到自身不足，互相幫助。而不是將“關(guān)系”定位為自己的支柱，作為往上爬的階梯。年輕人，更應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，不要急功近利，而要努力提升自身素質(zhì)和能力，腳踏實地的去奮斗。

　　銀行半結(jié)構(gòu)化面試形式解析

　　半結(jié)構(gòu)化面試簡介

　　半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。

　　它結(jié)合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足。

　　總的說來，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權(quán)主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。

　　半結(jié)構(gòu)化面試流程

　　1)面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設(shè)計評分表、面試題目編制;

　　2)面試的主持：主持的`準則、如何控制面試進程、如何結(jié)束面試;

　　3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。

　　結(jié)構(gòu)化面試及面試內(nèi)容

　　結(jié)構(gòu)化面試簡介

　　所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過考官與應(yīng)考者之間的交流來進行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標準化和結(jié)構(gòu)化的特點，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同;面試考官的數(shù)量至少在2人以上;典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因為如此，結(jié)構(gòu)化面試的實施過程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。

　　結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容有哪些?

　　1、簡歷篩選標準

　　2、價值需求測評

　　3、經(jīng)驗問話

　　4、文化匹配度

　　5、行為面試

　　這也是一個完整的結(jié)構(gòu)化面試的組合。

　　結(jié)構(gòu)化面試注意事項

　　1.結(jié)構(gòu)化面試前的準備時間比傳統(tǒng)面試要長，有許多工作需要籌備

　　2.結(jié)構(gòu)化面試過程中，有效信息的獲取、傳遞

　　3.面試成績的評定及統(tǒng)計

　　4.對面試人員進行必要的培訓