求職陷阱有哪些2023

　　隨著科技的不斷進(jìn)步，越來(lái)越多的網(wǎng)上宣傳寫(xiě)得很好看，但是實(shí)際去了卻不是我們所想的那樣，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編給大家盤(pán)點(diǎn)一些求職的陷阱案例，快來(lái)看看吧。

　　1虛假?gòu)V告陷阱

　　一些用人單位在招聘會(huì)上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會(huì)夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時(shí)，往往故意擴(kuò)大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫(xiě)得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”，但實(shí)際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”，根本沒(méi)有廣告上寫(xiě)的那么誘人。

　　2色情陷阱

　　一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱(chēng)招聘男女公關(guān)人員，月薪上千或上萬(wàn)，令一些涉世不深的畢業(yè)生調(diào)入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實(shí)則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實(shí)則是從事性服務(wù)時(shí)客人所給的小費(fèi)。面對(duì)這樣的問(wèn)題或遇到這樣的情況，學(xué)生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。

　　3傳銷(xiāo)陷阱

　　該經(jīng)營(yíng)方式受到國(guó)家的嚴(yán)令禁止。現(xiàn)在的傳銷(xiāo)者首選對(duì)象常常是急于掙錢(qián)的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過(guò)各種渠道得到欲騙對(duì)象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進(jìn)行非法傳銷(xiāo)活動(dòng)。求職者一旦進(jìn)入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷(xiāo)，要么交3000-4000元入門(mén)費(fèi)，要么花3000-4000元購(gòu)買(mǎi)傳銷(xiāo)產(chǎn)品作為入門(mén)條件。傳銷(xiāo)組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開(kāi)，強(qiáng)迫他們聯(lián)系親友前來(lái)，或者寄錢(qián)寄物從中牟利。

　　4協(xié)議陷阱

　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對(duì)雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。

　　5試用期陷阱

　　一般來(lái)說(shuō)，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉(zhuǎn)正之后，薪水會(huì)有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來(lái)非常規(guī)范，待試用期一過(guò)，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠(yuǎn)不會(huì)成為正式員工。

　　6收費(fèi)陷阱

　　當(dāng)前，在就業(yè)市場(chǎng)中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)抵押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。一些單位可能規(guī)模不大，薪水不高，但是開(kāi)出了一些誘人的條件。比如說(shuō)，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶(hù)口問(wèn)題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金，工作一段時(shí)間后，單位的有關(guān)人員就表示，聘用之初說(shuō)定的工作崗位要有些調(diào)整，可能把你派到偏僻地區(qū)或冷僻部門(mén)，而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的：?jiǎn)挝凰銣?zhǔn)了學(xué)生不愿意去，就說(shuō)學(xué)生不服從單位安排，也是主動(dòng)毀約放棄這個(gè)崗位，這樣，學(xué)生交的押金自然收不回來(lái)。

　　7薪酬陷阱

　　所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時(shí)以?xún)?yōu)厚的待遇吸引前來(lái)求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時(shí)，招聘時(shí)的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對(duì)薪酬中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。

　　8智力陷阱

　　有些單位按程序假裝對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試。在面試、筆試時(shí)，把本單位遇到的問(wèn)題以考察的形式要求前來(lái)應(yīng)聘者作答或設(shè)計(jì)，待畢業(yè)生利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)完成其承擔(dān)的項(xiàng)目后，再找出各種理由推辭，結(jié)果無(wú)一人被錄用，用人單位卻將應(yīng)聘者的勞動(dòng)果實(shí)據(jù)為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。

　　求職陷阱有哪些需要注意的

　　一、被錄用，但需要先交押金

　　有些企業(yè)特別缺德的，要求求職者繳納報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等費(fèi)用，想盡一切的辦法去收刮求職者，等到你交完費(fèi)用，入職實(shí)習(xí)，一段時(shí)間后找理由“辭掉”求職者。(中介機(jī)構(gòu)居多)

　　二、投遞簡(jiǎn)歷崗位與公司提供崗位不符

　　有的企業(yè)把招聘崗位名稱(chēng)寫(xiě)的模模糊糊的，并以高薪誘惑;求職者前去應(yīng)聘時(shí)被要求去陪酒、賣(mài)保險(xiǎn)、收賬等各種跟自己投遞崗位不符的工作。

　　三、以面試為由，盜取求職者的創(chuàng)意

　　有些崗位面試需要求職者提供一些過(guò)往的工作成績(jī)單或是對(duì)該公司的某一個(gè)產(chǎn)品寫(xiě)一些創(chuàng)意或是推廣方案。面試完之后，遲遲等不到錄用通知;或許某一天在市場(chǎng)或是網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)自己創(chuàng)意作品，連自己都能驚呆。

　　四、要求求職者賣(mài)掉多少東西，才能入職

　　有的企業(yè)與求職者簽訂產(chǎn)品銷(xiāo)售協(xié)議，要求求職者必須要先賣(mài)掉一定數(shù)量的產(chǎn)品才能入職，并收取保證金。如果求職者無(wú)法按約完成銷(xiāo)售，就會(huì)被“黑掉”保證金。一般是銷(xiāo)售行業(yè)居多，他們的目的不是招聘，是通過(guò)這樣一種模式去銷(xiāo)售產(chǎn)品，撈取求職者的保證金。

　　五、剛剛過(guò)試用期就被公司告知不合適，辭掉

　　相對(duì)于正式員工，試用期員工的工資福利是最低的，以最低的成本騙取勞動(dòng)力，當(dāng)試用期即將結(jié)束時(shí)，會(huì)以各種理由告知您，說(shuō)您不符合公司要求，然后被辭掉。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。因而各位求職者一定要明確，當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司有這樣的矛頭出現(xiàn)，一定要出面解決，不行的話換一份，早發(fā)現(xiàn)早解決。

　　六、遇到皮包公司

　　有的企業(yè)使用虛假身份、虛假地址注冊(cè)多家公司，承諾給求職者優(yōu)厚待遇并且對(duì)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)什么過(guò)多的要求，等到發(fā)工資的時(shí)候卻消失得無(wú)影無(wú)蹤，甚至還騙走了求職者保證金之類(lèi)的費(fèi)用。

　　七、被傳銷(xiāo)

　　有些傳銷(xiāo)組織瞄準(zhǔn)大學(xué)生涉世未深、急于求職的心理，以高薪為幌子，誘騙求職者參與傳銷(xiāo)等非法活動(dòng)。這些一般都是高薪為幌子，求職者要根據(jù)自己的能力去追求自己的薪資待遇，不要好高騖遠(yuǎn)，單純認(rèn)為世界美好的。

　　八、有的企業(yè)不是招聘，只是做廣告收集信息

　　有的企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布用工信息，純粹是為了做廣告，對(duì)外宣稱(chēng)是儲(chǔ)備人才，有的企業(yè)搜集求職者的個(gè)人隱私信息然后進(jìn)行打包售賣(mài)。

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