- 相關(guān)推薦
企業(yè)對員工品行的看法？
網(wǎng)友：真正誠實了我不符合標準怎么辦？
許國慶說:說明你定位高了。
胡楊說:那就下一個標準。
許國慶說:你是大專的去求大本的職位，現(xiàn)在知道還好，上倆月班人家都知道你撒謊更沒面子。為什么建議在目前求職很困難的情況下，建議大學生定位低一些。一個是供大于求，近七八年來獨生子孫越來越多，在社會上自立能力、成熟度相對于20年前像我們兩三個孩子搶一鍋飯成長起來的人，他們的成熟度、吃苦能力差一些。
這個時候你稍微求的位置低一點，真是有能力干一段時間，如果是好企業(yè)自然會給你換崗到你應(yīng)有的學歷、應(yīng)有的技能所能發(fā)揮的崗位。真正的企業(yè)不會埋沒你�，F(xiàn)在先找到一個工作機會，對得起你這么多年讀書，對得起學校培養(yǎng)，對得起父母含辛茹苦供你念書，要考慮到一個社會問題。
吳白莉說:定位高不如定位準。
胡楊說:面試官怎么發(fā)現(xiàn)我有沒有潛質(zhì)，其實剛才吳經(jīng)理說的拜耳做法其實側(cè)面反映了一個問題，其實你是一個剛邁出校門的畢業(yè)生怎么知道你有潛力，憑你的成績單嗎？憑你口若懸河侃嗎？不是。這種潛質(zhì)是你有沒有合作精神，合作精神怎么反映出來？你這個人開放不開放，你易不易交流、溝通，這個非常重要。說實話就是這么來判斷你，是不是一個易于溝通的人，很封閉的人是任何單位都不喜歡的。
很開放的人、易于溝通的人容易合作，有什么意見容易調(diào)整。合作不好，馬上可以溝通，可以講道理講得通，這種人往往容易合作。我的經(jīng)驗是這樣。如果現(xiàn)在來練技巧來不及，這些在學校要培養(yǎng)自己，如果要表現(xiàn)，這些問題連在一起，你的誠實誠懇，容易溝通，這種人容易合作。非常強調(diào)自我，非常個性的這種人一般來講不容易溝通，不容易溝通往往團隊精神不大。
另外團隊精神是不是有熱情，比如你可以發(fā)現(xiàn)你們一個班的同學有的同學集體活動特別愛參加，唱歌跑調(diào)也喜歡參加合唱隊，有同學什么不參加自己的事情放在第一，集體的事情放在第二，這樣的人可能是團隊精神比較差的人。你能不能夠熱愛一個團隊，大家做一個事情。因為一個企業(yè)不要說剛邁出校門的學生，就算在某些方面有本事又能怎么樣？現(xiàn)代企業(yè)不是小作坊，一個人在企業(yè)里面的分量太小了，任何一個事業(yè)無論大企業(yè)、小企業(yè)都要靠大家合作，大家擰成一股繩才能干成一番事業(yè)。
團隊怎么合作？簡單透露一點。具體怎么判斷？具體人用不同的辦法，比如設(shè)計一些游戲，我們也會采取一些措施。我招聘一批人，先上來通過筆試篩選一部分，后來通過游戲，人家在旁邊觀察你，他的游戲設(shè)計你以為是按照那個題目做的，其實觀察你做這個過程的過程中反映出你的本質(zhì)來，也就是說細節(jié)反映本質(zhì)。我在觀察你的小地方，有些東西是裝不出來的，所以我為什么強調(diào)誠實，誠實是最好的一個武器，或者說是最好的技巧，不需要你多么會遮掩，往往是弄巧成拙。
我勸大家不要有一些誤會的事去學，比如電視上有招聘的節(jié)目，節(jié)目可能有一些方法是招聘的過程，但是千萬不要忘了電視是為了好看，包括你原來速配節(jié)目為了好看。招聘也是這樣，為了好看，如果完全按照企業(yè)招聘很枯燥不好看，那是那為了滿足觀眾，個只是看看而已，或者有一些什么啟發(fā)，千萬不要學，那是一種游戲設(shè)計。我反對技巧這兩個字，不要提技巧。誠實做人，這是最容易找到工作的，而且往往很成功，因為我們干這一行的，大家互相之間會交流，哪個孩子怎么樣，好不好。
我看一個孩子很好，但是我由于名額有限，我只錄取一個人，但是兩個人都很好我割舍不下，我往往會跟別人推介。比如一個英文編輯英文非常好，兩個人都很不錯，我難以割舍可能會推薦別人。我個人經(jīng)驗這種推薦比較好，目前沒有人打電話說你推薦的人不高。大家眼光標準差不多，雖然說法不一樣，形式不一樣，但是內(nèi)在東西是一樣的。
吳白莉說:我覺得對女同學有四個字非常重要，真水無香。很多東西刻意一定是有問題的，其實沒有技巧是最好的技巧。一定遵循你是什么，你就清清亮亮是什么，你最后的結(jié)果一定是適合你的，尤其女孩子。女孩子更會在意所有的裝束甚至于我那天去的香水，她會想得非常周全，但是會忘了一些很本質(zhì)的東西。我前一段寫過一篇文章，給很多的女性求職者寫，真是“真水無香”，希望她們能想想這四個字。順便說,對男學生來講,也有四個字很重要, “大道無術(shù)”.
我有一個助理招聘的時候她數(shù)學題沒有做完，時間一到就停筆了，我問她為什么不做，她說時間到了。我問她最大的缺點是什么，她說是不聰明，但是她很誠懇。最后我錄用她，但她的品行可以保證。
胡楊說:做事慢一點沒有關(guān)系，不是那么聰明絕頂也不是最重要的，品行是最重要的。
吳白莉說:要想明白誰能比誰傻幾秒，我可能不如你那么精，不就是幾秒鐘的事情。
胡楊說:中國人教育思想，總是從家長認為老是覺得自己孩子不聰明，老師也希望自己學生聰明，很強調(diào)智商，但是孩子有沒有很全面的素養(yǎng)，有沒有好的品行，這個其實很重要的。有些人有一種誤解，以為這些都是說教不是實用的，錯了，這是實用的。我說這個就是實用的。品行不好的人在求職競爭中就處于劣勢，難道還不是一種說教嗎？
這個不是夸大其詞，確實都會很關(guān)注對一個求職者很關(guān)注他的品行。包括誠實，包括你的談吐，包括你的舉止做派。很多人零碎的動作，實際他想掩飾什么，或者內(nèi)心很不坦然，實際會表現(xiàn)出來一種東西，很坦然一個人坐在那兒一般人都會看出來，何況做人力資源的人。
【企業(yè)對員工品行的看法？】相關(guān)文章：
對就業(yè)的看法02-24
IT企業(yè)的員工培訓11-12
大學生對工作的看法11-10
蘇州求職生活指南的看法11-19
企業(yè)員工培訓內(nèi)容06-11
企業(yè)員工培訓制度01-10
企業(yè)員工培訓技巧11-17
企業(yè)員工培訓調(diào)查11-18