2016勞動法對約定試用期的限制

　　勞動法是維護我們權(quán)益的有力武器。下面yjbys小編就帶大家來了解一下關(guān)于勞動法的知識，快來學(xué)習(xí)吧。

　　試用期內(nèi)勞動者的權(quán)利

　　1、試用期勞動者的報酬權(quán)。

　　在試用期間，勞動者與企業(yè)其他正式職工一樣都有通過勞動來取得相應(yīng)報酬的權(quán)利，除法律約定的試用期工資比例除外，用人單位不得以任何理由少發(fā)、低發(fā)甚至不發(fā)給勞動者的工資。不僅如此，在同一單位對于同樣的勞動量、工作成果應(yīng)遵循按勞分配的原則，按照同一標準發(fā)放工資，實行同工同酬。

　　2、試用期內(nèi)勞動者的勞動權(quán)利。

　　試用期內(nèi)用人單位應(yīng)為勞動者提供相應(yīng)的勞動條件。勞動者在試用期間與其他正式職工一樣，用人單位在依法為其繳納社會保險費。勞動者在試用期間因工負傷，應(yīng)按照工傷認定的標準處理，用人單位不能以其在試用期內(nèi)為由拒絕承擔(dān)法定的社會保險責(zé)任。

　　3、用人單位對在試用期中的勞動者不得濫用解雇權(quán)。

　　試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但是該解除權(quán)的行使條件是有嚴格限制的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以在試用期內(nèi)解除：證明不符合錄用條件;違反規(guī)章制度;嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位的工作，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;依法追究過刑事責(zé)任;就醫(yī)且醫(yī)療期滿后不能正常工作;培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作等。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同負有舉證義務(wù)，部分情形還需按照標準向勞動者支付賠償金。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

　　單位與勞動者怎么約定試用期

　　(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。

　　具體規(guī)定是：

　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

　　需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

　　實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。

　　(二)同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。不過，此規(guī)定的前提條件應(yīng)理解為是在“同一段勞動關(guān)系中”，勞動者離職后的工作技術(shù)和能力可能因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化，因此在兩段不同的勞動關(guān)系中，同一用人單位面對同一勞動者可以再次約定試用期。

　　(三)不是所有的勞動合同都可約定試用期。

　　依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　另外，勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利，包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等。

【勞動法對約定試用期的限制】相關(guān)文章：

試用期工資不得低于約定工資的80%11-29

只約定試用期的勞動合同無效02-15

關(guān)于工資的那些勞動法糾紛11-22

深圳企業(yè)適用勞動法常用數(shù)據(jù)12-02

2015最新勞動法實施細則11-17

辦公英語：約定 Appointments02-18

成功的面試有適當?shù)臅r間限制11-20

大學(xué)生打工不受勞動法保護11-16

勞動法規(guī)月工資標準201611-20

2016勞動法合同法的內(nèi)容02-19