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一位女大學(xué)生心酸的求職之路
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日前，一則詼諧而酸楚的女大學(xué)生求職信在網(wǎng)上熱傳。
在回答用人單位“談戀愛了嗎”的問題時(shí)女大學(xué)生稱：我的eq很低，對(duì)男孩子沒感覺。所以，5年內(nèi)保證不戀愛;5年后萬(wàn)一不慎戀愛了，保證5年內(nèi)不結(jié)婚;5年后萬(wàn)一不得不結(jié)婚了，保證5年內(nèi)不生孩子;5年后萬(wàn)一不小心必須生孩子了……那應(yīng)該是45歲以后的事了，你們可以考慮辭退我了。
在對(duì)薪酬的期望方面，女大學(xué)生回答：50萬(wàn)元?想都不敢想;20萬(wàn)元?癡人說夢(mèng);10萬(wàn)元?絕不可能;6萬(wàn)元?非常非常滿意;4萬(wàn)元?非常滿意;兩萬(wàn)元?滿意;1萬(wàn)元?我知道不是月薪，是年薪，我也……滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。
無獨(dú)有偶，另一則消息再次讓人們把視線聚焦到女大學(xué)生就業(yè)問題上。一名銀行職員利用“潛規(guī)則”騙奸了8名求職女大學(xué)生。其實(shí)騙子的伎倆很簡(jiǎn)單，利用大學(xué)生就業(yè)壓力大，擇業(yè)要求不高，便以航空公司招聘空姐這個(gè)名頭去騙取女大學(xué)生的信任，然后以體檢為名，讓女大學(xué)生裸體接受檢查，并“拍照存檔”。然而自始至終，8名受害女大學(xué)生對(duì)此都未產(chǎn)生懷疑，在被侵害時(shí)也沒進(jìn)行反抗。據(jù)辦案人員的調(diào)查，這些被害人大多認(rèn)為這是“潛規(guī)則”：空姐面試就必須和面試者發(fā)生關(guān)系。
今年年初，江蘇有教育部門曾經(jīng)進(jìn)行了采集信息分析，隨機(jī)調(diào)查了100家用人單位，在單位提供的700個(gè)崗位中，有53%明確表示限招男生，僅35%~36%要求招女生，其余崗位對(duì)性別不限。女大學(xué)生就業(yè)歧視的老話題重新被人提起。
不看簡(jiǎn)歷，因?yàn)槭桥?/p>
前幾天，江西師范大學(xué)的文娟簽了中國(guó)郵政，可她說，一路走來不知道經(jīng)歷了多少辛酸困苦，最酸楚的莫過于那次在南昌大學(xué)舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)。
那天，她看到一家單位需要新聞專業(yè)畢業(yè)生，就湊過去看，發(fā)現(xiàn)自己的條件完全符合。于是她畢恭畢敬地將簡(jiǎn)歷遞給工作人員�？墒牵瑢�(duì)方根本不看她簡(jiǎn)歷，只是面無表情地?fù)u頭。
“是不是只要男的”，她忽然想起以前聽說的某些新聞單位的性別要求，果然工作人員很不耐煩地點(diǎn)了頭。
文娟的這種求職遭遇，被很多專家定義為“女性就業(yè)歧視”。
其中通常包括三大歧視：一是性別歧視。在同等條件下，企業(yè)通常優(yōu)先錄用男生，一些用人單位對(duì)女生百般挑剔，提出了除職業(yè)要求以外的諸多要求，甚至還提出“不許戀愛”的不合理要求;
二是懷孕歧視。有些單位不想承擔(dān)女性生育的社會(huì)成本，許多公司的老板直截了當(dāng)?shù)仄割^算成本。因此，即使有女生過關(guān)斬將通過面試，有的用人單位在最后簽約時(shí)，還額外要求女畢業(yè)生工作后3~5年內(nèi)不得生育;
三是年齡歧視。不少用人單位招女性，要求年齡在25歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對(duì)年齡偏大的女畢業(yè)生造成了就業(yè)壓力。
而近些年，相貌歧視也成為女大學(xué)生就業(yè)的阻礙之一。對(duì)于女大學(xué)生求職，很多企業(yè)注重外表，說是相貌差的員工會(huì)影響企業(yè)形象。如湖南某地招聘公務(wù)員就曾要求女性的胸部要對(duì)稱，身高必須達(dá)到1.6米。
別對(duì)性別歧視過分敏感
就“女大學(xué)生就業(yè)”問題，中國(guó)青年報(bào)記者采訪了江西師范大學(xué)招生就業(yè)處的邱東升處長(zhǎng)。邱處長(zhǎng)表示，來學(xué)校招聘的單位沒有蠻不講理不要女生的。而且不招女生，也并不意味著就業(yè)性別歧視。有兩種情況會(huì)導(dǎo)致招聘單位只要男生：一種是行業(yè)、工種的限制，它們的工作性質(zhì)決定了男生更適合。相反，像銀行、護(hù)理、幼教等行業(yè)，則更青睞女生。另一種情況可能就是單位本身想調(diào)整自己的員工結(jié)構(gòu)，比如有些學(xué)校，女教師比例太高，學(xué)校為了調(diào)整自己的員工結(jié)構(gòu)，就會(huì)在招聘中更傾向男生。現(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)受歧視的問題并不突出，從結(jié)果來看，師范大學(xué)的女畢業(yè)生就業(yè)還更容易一點(diǎn)。但從就業(yè)的過程、經(jīng)歷來看，男生馬虎一點(diǎn)，女生則更細(xì)膩，可能對(duì)就業(yè)的期望高等原因會(huì)使得女生感覺自己就業(yè)更困難。
女大學(xué)生兩塊錢進(jìn)外企
在一次招聘會(huì)上，北京某外企人事經(jīng)理說，他們本想招一個(gè)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深會(huì)計(jì)人員，結(jié)果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生，讓他們改變主意的起因只是一個(gè)小小的細(xì)節(jié)：這個(gè)學(xué)生當(dāng)場(chǎng)拿出了兩塊錢。
人事經(jīng)理說，當(dāng)時(shí)，女大學(xué)生因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，在面試一關(guān)即遭到了拒絕，但她并沒有氣餒，一再堅(jiān)持。她對(duì)主考官說：“請(qǐng)?jiān)俳o我一次機(jī)會(huì)，讓我參加完筆試�！敝骺脊俎植贿^她，就答應(yīng)了她的請(qǐng)求。結(jié)果，她通過了筆試，由人事經(jīng)理親自復(fù)試。
人事經(jīng)理對(duì)她頗有好感，因她的筆試成績(jī)最好，不過，女孩的話讓經(jīng)理有些失望。她說自己沒工作過，惟一的經(jīng)驗(yàn)是在學(xué)校掌管過學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)。找一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不是他們的預(yù)期，經(jīng)理決定收兵：“今天就到這里，如有消息我會(huì)打電話通知你。”女孩從座位上站起來，向經(jīng)理點(diǎn)點(diǎn)頭，從口袋里掏出兩塊錢雙手遞給經(jīng)理：“不管是否錄取，請(qǐng)都給我打個(gè)電話�！�
經(jīng)理從未見過這種情況，問：“你怎么知道我不給沒有錄用的人打電話?”“您剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了�！�
經(jīng)理對(duì)這個(gè)女孩產(chǎn)生了濃厚的興趣，問：“如果你沒被錄取，我打電話，你想知道些什么呢?”“請(qǐng)告訴我，在什么地方我不能達(dá)到你們的要求，在哪方面不夠好，我好改進(jìn)�！薄澳莾蓧K錢……”女孩微笑道：“給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付電話費(fèi)，請(qǐng)您一定打�！苯�(jīng)理也笑了，“請(qǐng)你把兩塊錢收回，我不會(huì)打電話了，我現(xiàn)在就通知你：你被錄用了�！�
記者問：“僅憑兩塊錢就招了一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的人，是不是太感情用事了?”經(jīng)理說：“不是。這些面試細(xì)節(jié)反映了她作為財(cái)務(wù)人員具有良好的素質(zhì)和人品，人品和素質(zhì)有時(shí)比資歷和經(jīng)驗(yàn)更為重要。第一，她一開始便被拒絕，但卻一再爭(zhēng)取，說明她有堅(jiān)毅的品格。財(cái)務(wù)是十分繁雜的工作，沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的;第二，她能坦言自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，顯示了一種誠(chéng)信，這對(duì)搞財(cái)務(wù)工作尤為重要;第三，即使不被錄取，也希望能得到別人的評(píng)價(jià)，說明她有直面不足的勇氣和敢于承擔(dān)責(zé)任的上進(jìn)心。員工不可能把每項(xiàng)工作都做得很完美，我們接受失誤，卻不能接受員工自滿不前;第四，女孩自掏電話費(fèi)，反映出她公私分明的良好品德，這更是財(cái)務(wù)工作不可或缺的�！�
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