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如何應(yīng)對大四學(xué)生求職被篇騙
下面yjbys小編提供一些識別求職陷阱的技巧給大家，希望對你們有幫助，以防被騙。
筆者從各高校了解到的信息看，求職騙局主要有四類。一類是要求先付押金，這類騙局通常稱有輕松、體面的工作，只要交納一定的費用后即可上班，但往往學(xué)生交錢后，招聘單位又推說崗位已滿，讓其等候，最后無果而終。
另一類是招聘臨時苦工，一些小公司為了節(jié)約成本，不但不簽合同，還把一些不好的工作交給求職者，一旦發(fā)生工傷等情況，學(xué)生往往是索賠無門，最后只能不了了之。
還有一類是傳銷類工作，學(xué)生以銷售人員被招進(jìn)來以后，用各種手段逼迫買下一定數(shù)量的物品，然后讓其繼續(xù)欺詐他人，如果無法吸引更多的人，自己將賠進(jìn)本金。
最后一類是特種行業(yè)，這種情況常以娛樂場所特種行業(yè)的高薪來吸引求職者，不少學(xué)生到這些場所打工，很容易誤入歧途。
如何規(guī)避求職風(fēng)險
隨著11月份就業(yè)旺季的到來，越來越多的大四學(xué)生投入到就業(yè)大軍中來，如何避免求職中的詐騙和騙局，是高校管理人員和學(xué)生面臨的一個大問題。
昌兵告訴筆者，高校畢業(yè)生一方面既想把自己推出去，另一方面又害怕因為公布個人信息而遭受欺詐。他建議在填寫簡歷時，盡量不要公開家庭住址和家庭聯(lián)系方式等信息，僅僅留個人手機(jī)就可以，涉及到就業(yè)網(wǎng)站時，除非學(xué)校做要求的，盡量不要隨意注冊。學(xué)校方面則應(yīng)該對招聘單位進(jìn)行審查，多方核查用人單位信息，確保信息源可靠，保證進(jìn)學(xué)校招聘的都是正規(guī)的企業(yè)單位。
此外，盡量不要到賓館等地點面試，尤其是女大學(xué)生，即使去也要結(jié)伴前往，同時把面試地點、時間告訴同學(xué)或者老師。面試時，留意招聘單位的人員是否都有事可做，如果單位所有的職位都在進(jìn)行招聘，這樣的單位就要特別當(dāng)心。而如果對方要求交現(xiàn)金和錢物，對方很可能是傳銷或者詐騙。如果面試者要拍照，尤其是個人尊嚴(yán)受到侵犯時，千萬不能答應(yīng)。
萬一自己的利益受到侵害，要保留好證據(jù)，盡快與公安部門取得聯(lián)系，總之要隨機(jī)應(yīng)變，不要因為處理不當(dāng)受到不應(yīng)有的傷害。
如何避開求職陷阱
雖然眼下已進(jìn)入寒冬，但是對于2006年畢業(yè)的大學(xué)生們來說，正是求職、找工作忙的最熱火朝天的時候。為了找到一份合適的、體面的工作，畢業(yè)生們可以說是煞費苦心。但是社會上有些用人單位在招聘和用人過程中不夠正規(guī)，甚至還存在一些違法行為，讓畢業(yè)生們頻頻“中招”，很是無奈。那么，該如何發(fā)現(xiàn)并避開這些求職陷阱呢?筆者向勞動部門相關(guān)人員做了咨詢。
陷阱一：招聘渠道不正規(guī)
我市某高校畢業(yè)生小王，前不久在某人才招聘市場上找工作時，一中年男子突然過來搭訕，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理、公關(guān)經(jīng)理，請小王有空到他們單位去看一下，還主動索取了小王的簡歷及聯(lián)系電話。開始，小王挺高興，以為是天上掉下來的大餡餅，可是幾經(jīng)接觸后，才發(fā)現(xiàn)根本是一個騙局。
勞動部門人員提醒說，人員招聘對任何單位來說，都是一項重要工作，單位一般對此是非常重視的，會派專人通過正規(guī)渠道進(jìn)行招聘。對于小王遇到的這種情況，畢業(yè)生要提高警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給別人。除了應(yīng)聘無望外，甚至有可能發(fā)生其他意外情況。
陷阱二：先交錢未必能賺錢
小陳在參加某公司面試時，人事主管很快就決定錄用他，且承諾給予很高的薪水，但對方要求小陳先交1000元押金，說如果能工作滿一年，就退還這筆錢。
勞動部門人員提醒說，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要輕信在工作初期就能獲得高收入。近年來，已經(jīng)有少數(shù)不法人員打著高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓(xùn)費、服裝費等。即便是真的，畢業(yè)生對于一些不合理的收費項目，也要敢于說不，如果已被單位收取了類似的費用，要保留好收條等證據(jù)，在必要時候可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門尋求幫助。
陷阱三：無端扣押有效證件
小張畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家私人廣告公司，簽訂合同時，公司要求小張將畢業(yè)證原件交給公司管理，說是內(nèi)部規(guī)定。不了解情況的小張只好照做，可是后來，當(dāng)小張想要離開這家公司，討要時卻費了諸多的周折，甚至還付了所謂的“保管費”。
勞動部門人員提醒說，相關(guān)勞動法規(guī)及條例明確規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。因此，畢業(yè)生在遇到類似的情況時，可以與用人單位進(jìn)行交涉，或向勞動監(jiān)察部門求助，切不可盲目地將自己的有效證件隨意交給他人。
陷阱四：招聘廣告天花亂墜
小岳在某招聘市場上看到一家單位的招聘廣告上寫著“除正常工資、獎金外，每月房補(bǔ)300元、車馬、通訊費200元”，小岳對此感到很高興，并順利通過面試進(jìn)入公司�？墒前l(fā)工資后，小岳發(fā)現(xiàn)并沒有上述兩項。主管解釋說，單位已經(jīng)取消了房補(bǔ)，而車馬、通訊費也已經(jīng)核算到了工資總額里。對此，小岳在簽合同時，并沒有特殊注明，只能自認(rèn)倒霉。
勞動部門人員告訴太原日報作者劉嘵亮，一些單位總是想方設(shè)法鉆法律的空子，借故不履行招聘廣告中的承諾。所以，畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，一定不能想當(dāng)然，要盡量將細(xì)節(jié)寫入合同條款中，用法律的約束力來督促用人單位履行承諾。
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