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面試時應(yīng)該展示的幾種能力
面試是一個與企業(yè)接觸的機會，同時也是企業(yè)了解你的一個機會，下面是小編幫大家整理的面試時應(yīng)該展示的幾種能力，希望對大家有所幫助。
1、進(jìn)取心和熱情
向陽生涯發(fā)現(xiàn)，在工作中具有強烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團(tuán)隊的良好發(fā)展。
面試提問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?
正確回答：作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識，如果有合適的機會，我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造。但是我會認(rèn)真考慮這件事，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。
點評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認(rèn)真。
2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
面試提問：上下級之間應(yīng)該怎樣交往?
正確回答：我認(rèn)為能在企業(yè)各個層面上清楚地進(jìn)行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認(rèn)為自己已經(jīng)在這個方面培養(yǎng)了很強的能力。從上下級關(guān)系來說，最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的。對于我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展。
點評：這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。
3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
面試提問：你認(rèn)為自己最顯著的成就是什么?為什么?
正確回答：我曾經(jīng)在一次作文競賽中獲得一等獎，大學(xué)時被選為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在演講賽中獲勝，重新制作一臺汽車引擎，重組一個部門，成功開發(fā)一條新的銷售渠道……
點評：這些例子中每一個都是獨特、深刻的，且它能夠?qū)⑶舐氄吲c其他人區(qū)分開來。這些成就并不需要得到正式承認(rèn)。運用這些實例只是為了表明自己做得足夠出色，很為之自豪。
4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進(jìn)行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
面試提問：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?
正確回答：在大學(xué)畢業(yè)前的暑假，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定時間考慮自己的目標(biāo)，甚至請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)幫我做了一個系統(tǒng)的個人職業(yè)咨詢，最后我得出了一個結(jié)論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。
點評：這種回答表明，求職者認(rèn)真地做過一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點，鎖定了職業(yè)定位，而且也認(rèn)準(zhǔn)了發(fā)展的方向。同時這個回答還表現(xiàn)出，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個人決策。
拓展：面試考察哪幾個能力
1、忠誠度
對于跳槽行為，企業(yè)一般會看重應(yīng)聘求職者對忠誠度的看法。無論你本事有多大、能力有多強、技能有多高，天資多聰慧，公司非常需要你，上司和老板多么賞識你，都必須把忠誠放在第一位，對職業(yè)忠誠，并在職業(yè)生涯過程中，不斷提高職業(yè)忠誠度。所以在面試中，面試官會提問：“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。所以你要慎重回答。
2、實踐能力
在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，很多企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷�？纯此麄兊膭邮帜芰�，看看他們是不是真的能吃苦耐勞。所以大學(xué)生們，在學(xué)校出了學(xué)習(xí)任務(wù)外，可以適當(dāng)出去實踐，參加一些實踐活動，兼職、家教等等都是雞肋社會經(jīng)驗的好方法，這些在未來求職路上是加分環(huán)節(jié)。
3、團(tuán)隊協(xié)作精神
每一個企業(yè)，都很注重團(tuán)隊協(xié)作精神，俗話說：團(tuán)結(jié)就是力量，這并不是一句空話，這是職場中不能少的智慧，團(tuán)隊合作才能使利益最大化，團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力是個人的十倍千倍萬倍，因此，如何提升自己的團(tuán)隊合作能力成為重中之重。
所以大學(xué)生們在學(xué)校社團(tuán)等等方面，多多培養(yǎng)自己的團(tuán)體精神。
4、創(chuàng)新精神
創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的動力，也是一個員工增強自身競爭力的有效途徑，只有創(chuàng)新才能有發(fā)展，一個職場上的優(yōu)秀的員工必定是個做事高效的員工。
一個企業(yè)必須要有創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能源源不斷的進(jìn)步，企業(yè)才會有進(jìn)一步的發(fā)展，所以面試官也會考慮求職者是否具體創(chuàng)新精神。
5、對企業(yè)文化的認(rèn)可程度
一個公司的文化很重要，決定著員工是否真心留在企業(yè)，能否真正為企業(yè)效率。如果一個員工很喜歡企業(yè)文化，那么他就會能夠很好的為企業(yè)服務(wù)。正所謂的：子不嫌母丑，狗不嫌家貧。
一個員工出了企業(yè)，千萬不要說企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的壞話，這就表明我們忠誠。在外面一定要愛企業(yè)，像愛護(hù)自己的聲譽一樣愛護(hù)企業(yè)的聲譽。
6、人際交往能力和良好的溝通能力
職場人際交往并不是指拉幫結(jié)派、勾心斗角，而是指：用真誠、合作、樂于助人的態(tài)度，而是贏取同事們的信任和支持。在每一件事上，你都拿出熱情友好的態(tài)度，力爭超越別人的預(yù)期；一旦對別人作出承諾，那就風(fēng)雨無阻、使命必達(dá)，成為一個靠譜的人、值得信任的人。
7、學(xué)習(xí)能力
談到學(xué)習(xí)能力，很多人都會講知識聯(lián)系起來。從招聘的角度衡量學(xué)習(xí)能力，真正重要的不是你上知天文下知地理，而是能搞定。學(xué)習(xí)能力強的銷售，更能搞定客戶。學(xué)習(xí)能力強的技術(shù)，更能搞定產(chǎn)品。那你的學(xué)習(xí)能力是什么呢？你能為企業(yè)做什么呢？這些都是非常重要的，所以不懂的時候一定要多花時間去學(xué)習(xí)，端正態(tài)度，虛心好學(xué)，而不是“我不會我不知道”然后就不了了之。
現(xiàn)在職場上的競爭日趨激烈，如果你還是原地踏步的話，那么你很快就被淘汰了，所以行動起來，把這幾個能力學(xué)到手。
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