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教你如何繞開(kāi)招聘陷阱
求職中會(huì)有不法分子裝扮成招聘公司人員，那么下面小編就帶大家來(lái)了解一下關(guān)于求職中的陷阱問(wèn)題。
1、不法機(jī)構(gòu)以XX人才市場(chǎng)分部或分公司的名義致電一些人才網(wǎng)求職會(huì)員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費(fèi)或押金，但事后并不實(shí)踐承諾，使求職者受騙上當(dāng)。
2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者前往珠三角一帶(東莞居多)面試，再以公司地處偏僻為由主動(dòng)派車(多為摩托車)接送，在偏僻處假借要與工作人員聯(lián)系為由，搶奪求職者手機(jī)與財(cái)物。
3、不法分子與不法醫(yī)院、醫(yī)療所勾結(jié)串通，以"招聘"、"體檢"為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫(yī)院體檢，再求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費(fèi)用后，或讓求職者等待錄用通知或說(shuō)求職者身體不合格，給求職者帶來(lái)?yè)p失。
4、由于近期剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生較多，不法分子會(huì)以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話，打電話聯(lián)系其家長(zhǎng)，謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢，要求其家人將款項(xiàng)匯到某帳號(hào)上。
畢業(yè)生求職謹(jǐn)防陷阱
陷阱1：假借崗前培訓(xùn)收費(fèi)
很多單位以培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金、押金等名義向求職者收取費(fèi)用，還冠以各種看似合理的理由，甚至承諾離職時(shí)予以返還。有的單位給出具收取款項(xiàng)的憑證，有的單位僅以口頭方式承諾離職時(shí)返還，但無(wú)論如何以上行為都是違法的�！秳趧�(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。正規(guī)的用人單位都是按照雙方約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不會(huì)出現(xiàn)向員工先收取費(fèi)用的現(xiàn)象，即便是培訓(xùn)也是帶薪的，且由單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
職場(chǎng)專家表示，以任何名義收取費(fèi)用的單位都是不正規(guī)的，畢業(yè)生要予以高度警惕。同時(shí)，畢業(yè)生如果因各種理由向單位繳納了費(fèi)用，務(wù)必索要并留存好相關(guān)憑證，以便作為維權(quán)憑證。
陷阱2：無(wú)底薪無(wú)保障
招聘啟事中經(jīng)常見(jiàn)到“有責(zé)底薪、無(wú)責(zé)底薪”等說(shuō)法，很多畢業(yè)生也認(rèn)為“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，自己沒(méi)做出成績(jī)當(dāng)然無(wú)權(quán)要求工資待遇。但根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，尤其是勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第12條明確規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，即便勞動(dòng)者沒(méi)有做出任何業(yè)績(jī)，但只要按照公司的要求在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，單位每月支付給勞動(dòng)者的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京地區(qū)目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1260元/月。
陷阱3：離職必須支付違約金
用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，為了限制勞動(dòng)者的人員流動(dòng)，約定高額違約金的案例時(shí)有發(fā)生，很多畢業(yè)生認(rèn)為自己既然已經(jīng)簽字認(rèn)可肯定是有效的。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。也就是說(shuō)，除了單位出資為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及勞動(dòng)者離職后到競(jìng)爭(zhēng)性單位工作的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他名義的違約金都是無(wú)效的。即使員工簽署，也不對(duì)員工產(chǎn)生約束力。
剛畢業(yè)如何識(shí)破常見(jiàn)求職陷阱
陷阱一：求職，先繳納各種費(fèi)用
這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢以后，招聘單位要學(xué)生聽(tīng)候消息，接下來(lái)便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為了謀取錢財(cái)，通過(guò)招聘向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，從而獲取不當(dāng)?shù)美Ｓ行┕緯?huì)佯裝正規(guī)，讓大學(xué)生通過(guò)層層篩選，最終獲得面試機(jī)會(huì)，面試通過(guò)后，就要求先交服裝費(fèi)等，才能簽合同、培訓(xùn)，再開(kāi)始工作。交費(fèi)后，公司會(huì)簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費(fèi)的要求“轉(zhuǎn)嫁”給求職者。
如果遇到這樣的情況千萬(wàn)別因?yàn)榍舐毿那卸诲X，我們出來(lái)上班是掙錢的，不是交錢的，任何公司沒(méi)有任何權(quán)利在這個(gè)階段中向求職者收費(fèi)，如遇此景，80%都是騙子公司。
陷阱二：企業(yè)騙取免費(fèi)勞力
最讓人難以防備的職場(chǎng)騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。
如果遇到這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都一定要簽署合同，這是保證你個(gè)人利益的唯一途徑，別嫌麻煩也別抹不開(kāi)面子!同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒(méi)完沒(méi)了。
陷阱三：實(shí)際報(bào)酬與招聘信息不符
目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數(shù)，其中的水分需求職者仔細(xì)甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會(huì)讓求職者失去了很多應(yīng)得權(quán)益。不少企業(yè)在招聘中虛標(biāo)薪資待遇，將公積金、社保金等國(guó)家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費(fèi)用也一同計(jì)算在月薪中，作為薪資發(fā)布;錄用后，企業(yè)又不按國(guó)家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費(fèi)用，而是自定某個(gè)數(shù)額作為某項(xiàng)補(bǔ)貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會(huì)統(tǒng)籌這一公共利益。
這樣的情況，我們可能很難第一時(shí)間去揭穿公司的手段，因?yàn)槲覀兛赡茉缫驯弧翱瓷先ズ苊馈钡男劫Y蒙蔽了雙眼，但是小編在這里要提醒一下同學(xué)們，腦子別糊涂，一般現(xiàn)在的錢都是打入工資卡，我們必須要看到每個(gè)月的工資明細(xì)單，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，別不在乎，這都是與你息息相關(guān)的利益，如果公司按照最低薪水給你上保險(xiǎn)等，到時(shí)候等你發(fā)現(xiàn)的時(shí)候你就哭去吧，因?yàn)檫@些也都是你應(yīng)得的利益!所以別嫌麻煩，一定要問(wèn)清，查清!做到自己心里有數(shù)!
陷阱四：美化職位信息，實(shí)際職位與招聘信息不符
現(xiàn)今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過(guò)，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)從事這份工作，但對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負(fù)面影響。這種情況，請(qǐng)應(yīng)聘者自己掂量一下自己的分量，這些抬頭都是騙人的，具體的待遇和職責(zé)必須要在入職前與公司談清楚，別被那些中聽(tīng)不中用的抬頭給騙了。
求職中的陷阱其實(shí)還有很多，誰(shuí)都不比誰(shuí)傻，為何受騙的人不在少數(shù)呢?其實(shí)這些無(wú)良的公司只不過(guò)利用了求職者焦急的心態(tài)，對(duì)工作的渴望，所以這些招數(shù)并不高明，我們?cè)谟龅饺魏问虑橹岸家屑?xì)的考慮下，不要讓那些無(wú)良的企業(yè)和老板占到甜頭!
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