職場求職陷阱案例分析

　　如今，職場騙局的事例屢見不鮮，很多不法人員正是利用求職者求職急切和希望高就的心態(tài)拋售子虛烏有的職位騙取錢財。這些不法人員的手段多變，很多都是團隊作案，很多高學(xué)歷畢業(yè)生也沒能逃過被騙的結(jié)局。下面小編分享一些求職陷阱的案例給大家，希望你們引以為鑒，多留意一下。

　　為了給正走在求職路上的你們敲響警鐘，防止受騙上當，小編今天特意搜羅了幾個典型的求職陷阱，為大家解讀一下其中的騙局。

　　案例一剛從學(xué)校畢業(yè)的小王日前通過中介介紹來到一家公司應(yīng)聘。但令他奇怪的是，公司負責(zé)人對他的簡歷、學(xué)歷并不太感興趣，而只是讓他支付230元的報名費，并承諾只要報名就可以上崗。

　　然而，當小王付清費用之后，卻被告知沒有通過面試，這才感到自己上當受騙了。

　　解析：

　　以招聘名義收取報名費是招聘騙子最常用的欺騙手法。這些公司在招聘時候常常不查看任何學(xué)歷證明，甚至不安排任何面試，而只是要求求職者支付諸如信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用。

　　一些中介和用人單位甚至招聘一些子虛烏有的崗位，以吸引求職者前往。如果有應(yīng)聘者前往，就不僅要在中介公司支付介紹費，到公司進行“面試”或者被“錄用”時還要繳納報名費、手續(xù)費等。而當用人單位和中介公司裝滿了自己的“錢袋”之后， 就會找出個各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。

　　Tips

　　如果你想通過中介機構(gòu)求職，最好通過政府開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)或者知名的營利性中介機構(gòu)求職。如果是營利性的職業(yè)介紹機構(gòu)，一定要同時具有《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《職業(yè)介紹許可證》或《人才中介服務(wù)許可證》、《稅務(wù)登記證》、《收費許可證》等證照。在面試之前，最好能了解到公司的資質(zhì)和規(guī)模。

　　如果發(fā)現(xiàn)其規(guī)模很小，就需要提高警惕。如果需要支付費用，一定要索要發(fā)票或者收據(jù)，并應(yīng)當留意發(fā)票上財務(wù)專用章的單位名稱和公司實際名稱是否一致。

　　同時提醒，求職者在應(yīng)聘時還需提防“暗箭傷人”。有些不法分子在報紙上刊登招聘信息，卻是“醉翁之意不在酒”。他們的目的不在于招聘人才，而是誘使應(yīng)聘者地上個人資料，然后假冒他人身份到銀行申辦信用卡，最后拿著卡進行瘋狂透支消費。

　　因此，求職者千萬不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚”的心理，要有目的、有針對地應(yīng)聘，對自身資料要加強加密。如果遇到無證照或者證照不全的黑中介，應(yīng)及時向相關(guān)的勞動保障部門、工商管理部門或公安部門反映，有感部門可以根據(jù)相應(yīng)管理條例規(guī)定對其進行處罰，所收介紹費用可退還本人。

　　偷換“試用期”概念

　　小羅是北京師范大學(xué)的大四學(xué)生，她四處投遞簡歷，尋找工作的時候接到了一家小型出版社的電話，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實習(xí)三個月并且表現(xiàn)得令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時期去實習(xí)的話，將錯過不少其他求職機會。而且，如何定義“表現(xiàn)得令人滿意”也存在很大的問題，于是就沒有答應(yīng)。小羅的同學(xué)小夏聽說之后，覺得機會難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個月的實習(xí)中，小夏一直在出版社中忙項目、整理資料，十分認真。不過，三個月之后，出版社并沒有與小夏簽約。后來，小夏聽說，出版社只是這段時間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒有打算正式簽她。

　　針對此案例，需要告訴同學(xué)們，這種口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們一定要當心，如果因此錯過了招聘的黃金時期，接下來再找工作的話可能會存在一定的困難，因為很多單位可能都已經(jīng)招到人了。此外，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。如果試用期超過六個月，就是明顯的侵權(quán)行為。這些，都需要大學(xué)生求職者們多加注意。要特別提醒求職者，一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。在勞動報酬一欄中，要看清考核、獎勵辦法;工作內(nèi)容一欄中，注意對職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問題。

　　解析：

　　試用期

　　試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，且試用期包括在勞動合同的期限中。

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