国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

處市場(chǎng)中位韓企業(yè)員工之薪資待遇揭密

時(shí)間:2024-07-17 07:13:13 綜合指導(dǎo) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

處市場(chǎng)中位韓企業(yè)員工之薪資待遇揭密

薪資福利處市場(chǎng)中位

  記者了解到,韓資企業(yè)為了招攬到更多優(yōu)秀人才,在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4萬(wàn)元,大專(zhuān)生不低于3.5萬(wàn)元,中專(zhuān)生不低于3萬(wàn)元,另外還提供“5險(xiǎn)1金”。

  從市場(chǎng)普遍行情來(lái)看,韓資企業(yè)的薪酬待遇處于市場(chǎng)中位水平:經(jīng)理級(jí)員工4000-8000元/月,普通員工2000-4000元/月。如一家精密機(jī)械公司招聘高級(jí)工藝員、工程師,月薪均在5000元以上;機(jī)械、技術(shù)員工月薪3000元以上;高級(jí)鉗工、翻譯和文秘月薪3000元以上。不過(guò)不同的企業(yè),薪資待遇也會(huì)有一定的區(qū)別,有時(shí)甚至?xí)嗖詈艽蟆?

  大韓貿(mào)易投資振興公社的課長(zhǎng)樸鐘杓說(shuō),韓資企業(yè)非常看重員工的工作能力,只要你在工作中成績(jī)顯著,薪水會(huì)有大幅度提升。值得一提的是,從事工廠技術(shù)工作會(huì)比行政工作更容易升職加薪。凡我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)和地方政策給出的明文規(guī)定,韓企一般都照?qǐng)?zhí)行不誤,員工薪資水平和社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇較高,而且很少有拖欠員工薪資的現(xiàn)象。

  韓語(yǔ)出色可加薪

  在上海,韓語(yǔ)與日語(yǔ)人才一樣屬于緊缺人才。盡管企業(yè)對(duì)語(yǔ)言沒(méi)有苛刻的要求,不過(guò)在薪資上,懂韓語(yǔ)的人確實(shí)更值錢(qián),具備韓語(yǔ)能力的人,在同等職位上,月薪一般可以上浮500元左右。

  據(jù)了解,目前韓語(yǔ)人才工資明顯高于英語(yǔ)人才。比如企業(yè)行政秘書(shū)職位,韓資企業(yè)開(kāi)出的價(jià)碼為4000元,而英語(yǔ)人才僅為3000元,二者相差1000元左右。

  在大韓貿(mào)易投資振興公社,本科畢業(yè)生的薪資水平約在3000元左右,若會(huì)韓語(yǔ),月薪可達(dá)5000元;而懂韓語(yǔ)的MBA,月薪更是超過(guò)7000元;即使是一般的辦公室職員,月薪也能達(dá)到4000余元。

  生存法則篇

  1、注意言行,尊重上級(jí)。韓企不會(huì)因?yàn)槟氵t到一分鐘而將你拒之門(mén)外,但卻可能因?yàn)槟阋痪洳坏皿w的言語(yǔ)而對(duì)應(yīng)聘者本人產(chǎn)生不好的印象。所以,要注意保持彬彬有禮的形象,選擇恰當(dāng)?shù)囊轮。另外,韓資企業(yè)可謂是“等級(jí)森嚴(yán)”,很少能夠在韓資企業(yè)看見(jiàn)主管與員工嬉笑的場(chǎng)面。下級(jí)一定要尊重上級(jí)主管,任何冒犯主管的不恰當(dāng)言行都有可能產(chǎn)生不良后果。

  2、不要在正式場(chǎng)合對(duì)上級(jí)或同事的方案提出不同意見(jiàn)。這是一條韓企特有的辦公室守則。在一些會(huì)議或小組討論上,基本上不會(huì)有人直接批評(píng)或評(píng)論別人的想法和草案,否則會(huì)被視為越禮或者是越級(jí),導(dǎo)致他人不滿(mǎn)。即使有不同意見(jiàn),也最好在私下非常委婉地告知,這才是明智的做法。

  3、工作之余多與同事溝通。韓企的另一個(gè)特色是工作之余的同事交流非常頻繁。想要融入這種氛圍,首先就要培養(yǎng)出自己“合群”的個(gè)性,要能夠和同事在工作之余發(fā)展友誼,進(jìn)行各種聚會(huì)或活動(dòng)。按照韓國(guó)人的習(xí)慣,員工聚會(huì)就一定要喝酒,他們認(rèn)為喝酒最能聯(lián)絡(luò)感情,便于溝通。

  4、服從領(lǐng)導(dǎo)。韓企希望員工的思維活躍,有很多新鮮的點(diǎn)子,企業(yè)歡迎并允許員工隨時(shí)提出意見(jiàn)并付諸實(shí)施。但是,高層管理者更多地要求員工服從領(lǐng)導(dǎo),做好“本職”工作。通常,那些絕對(duì)服從上級(jí)主管、做好“本職”工作的員工比較受到青睞。

  5、多學(xué)點(diǎn)韓語(yǔ)。在韓資企業(yè),中高層管理者之間大多用韓語(yǔ)交流,即使是在員工聚會(huì)上,韓語(yǔ)也是最重要的交流語(yǔ)言。如果打算升遷成功,突破語(yǔ)言障礙是最佳捷徑。

來(lái)源: 中國(guó)人力資源網(wǎng)


【處市場(chǎng)中位韓企業(yè)員工之薪資待遇揭密】相關(guān)文章:

韓國(guó)企業(yè)員工之薪資待遇揭密02-21

華潤(rùn)晶芯的薪資待遇11-11

捷普電子薪資待遇11-11

面試時(shí)談?wù)撔劫Y待遇好技巧11-19

跳槽中的薪資技巧11-11

企業(yè)培訓(xùn)之員工情緒培訓(xùn)05-31

員工入職培訓(xùn)之企業(yè)文化02-27

求職陷阱揭密11-15

調(diào)查顯示IT就業(yè)市場(chǎng)活躍 企業(yè)員工短缺11-24