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韓資企業(yè)員工之薪資待遇揭密
薪資福利處市場中位記者了解到,韓資企業(yè)為了招攬到更多優(yōu)秀人才,在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4萬元,大專生不低于3.5萬元,中專生不低于3萬元,另外還提供“5險1金”。
從市場普遍行情來看,韓資企業(yè)的薪酬待遇處于市場中位水平:經(jīng)理級員工4000-8000元/月,普通員工2000-4000元/月。如一家精密機械公司招聘高級工藝員、工程師,月薪均在5000元以上;機械、技術(shù)員工月薪3000元以上;高級鉗工、翻譯和文秘月薪3000元以上。不過不同的企業(yè),薪資待遇也會有一定的區(qū)別,有時甚至?xí)嗖詈艽蟆?
大韓貿(mào)易投資振興公社的課長樸鐘杓說,韓資企業(yè)非?粗貑T工的工作能力,只要你在工作中成績顯著,薪水會有大幅度提升。值得一提的是,從事工廠技術(shù)工作會比行政工作更容易升職加薪。凡我國勞動法律法規(guī)和地方政策給出的明文規(guī)定,韓企一般都照執(zhí)行不誤,員工薪資水平和社會保險、福利待遇較高,而且很少有拖欠員工薪資的現(xiàn)象。
韓語出色可加薪
在上海,韓語與日語人才一樣屬于緊缺人才。盡管企業(yè)對語言沒有苛刻的要求,不過在薪資上,懂韓語的人確實更值錢,具備韓語能力的人,在同等職位上,月薪一般可以上浮500元左右。
據(jù)了解,目前韓語人才工資明顯高于英語人才。比如企業(yè)行政秘書職位,韓資企業(yè)開出的價碼為4000元,而英語人才僅為3000元,二者相差1000元左右。
在大韓貿(mào)易投資振興公社,本科畢業(yè)生的薪資水平約在3000元左右,若會韓語,月薪可達5000元;而懂韓語的MBA,月薪更是超過7000元;即使是一般的辦公室職員,月薪也能達到4000余元。
生存法則篇
1、注意言行,尊重上級。韓企不會因為你遲到一分鐘而將你拒之門外,但卻可能因為你一句不得體的言語而對應(yīng)聘者本人產(chǎn)生不好的印象。所以,要注意保持彬彬有禮的形象,選擇恰當(dāng)?shù)囊轮。另外,韓資企業(yè)可謂是“等級森嚴”,很少能夠在韓資企業(yè)看見主管與員工嬉笑的場面。下級一定要尊重上級主管,任何冒犯主管的不恰當(dāng)言行都有可能產(chǎn)生不良后果。
2、不要在正式場合對上級或同事的方案提出不同意見。這是一條韓企特有的辦公室守則。在一些會議或小組討論上,基本上不會有人直接批評或評論別人的想法和草案,否則會被視為越禮或者是越級,導(dǎo)致他人不滿。即使有不同意見,也最好在私下非常委婉地告知,這才是明智的做法。
3、工作之余多與同事溝通。韓企的另一個特色是工作之余的同事交流非常頻繁。想要融入這種氛圍,首先就要培養(yǎng)出自己“合群”的個性,要能夠和同事在工作之余發(fā)展友誼,進行各種聚會或活動。按照韓國人的習(xí)慣,員工聚會就一定要喝酒,他們認為喝酒最能聯(lián)絡(luò)感情,便于溝通。
4、服從領(lǐng)導(dǎo)。韓企希望員工的思維活躍,有很多新鮮的點子,企業(yè)歡迎并允許員工隨時提出意見并付諸實施。但是,高層管理者更多地要求員工服從領(lǐng)導(dǎo),做好“本職”工作。通常,那些絕對服從上級主管、做好“本職”工作的員工比較受到青睞。
5、多學(xué)點韓語。在韓資企業(yè),中高層管理者之間大多用韓語交流,即使是在員工聚會上,韓語也是最重要的交流語言。如果打算升遷成功,突破語言障礙是最佳捷徑。
來源:網(wǎng)易論壇
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