行政助理的面試技巧

   了解了面試中的技巧，面試的時候就不會太緊張，下面一起來看一下關(guān)于行政助理的面試技巧，學(xué)習(xí)一下。

　　1.周延的計劃。

　　2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。

　　3.檢視自己的優(yōu)缺點。

　　4.練習(xí)處理對你面試不利的事情。

　　①原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。

　�、谠瓌t2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

　　5.建立自信。

　　6.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問對象的問題。

　�、儋F公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項目有哪些?

　�、谫F公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

　�、圪F公司未來的經(jīng)營計劃如何?

　　④貴公司什么時候通知錄取與否?

　　7.傳遞具吸引力的訊息。

　�、購�(qiáng)調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)

　�、趽碛忻鞔_的人生目標(biāo)

　�、蹚�(qiáng)烈的工作意愿

　�、芘c同事團(tuán)隊合作的能力

　�、菡莆照\懇原則

　　你未來雇主想知道的三件事　

  　1.這是我擁有的。

　　你會注意到，“這是我擁有的”并非“這是我懂得的”。未來的雇主并不關(guān)心你懂得什么。實際上，你懂得什么幾乎跟未來的雇主沒有關(guān)系。

　　在表述這方面信息時，大多數(shù)求職者都會出錯。

　　擁有專業(yè)知識并不意味著你應(yīng)該被雇用。你可能認(rèn)為，擁有某個學(xué)位、資格證或幾年的經(jīng)驗足以讓你得到工作。也有一些人認(rèn)為，自己對工作的迫切需要會讓未來的雇主心生憐憫，把工作施舍給他們。

　　求職者往往省略了自己對未來的雇主有什么樣的價值，這是很多人難以找到工作的重要原因。

　　2.這是我將為你做的。

　　真正重要的是，你能為未來的雇主做些什么。

　　這方面的信息顯示出你對某個職位的熱情，你可以用多種方式來闡述：在你和未來雇主會面的時候，在你們打電話交談的時候，在一封精心準(zhǔn)備的求職信里，或者在簡歷中。

　　在這些互動中保持積極非常重要。把你在求職過程中遭受的痛苦和挫折留給別的聽眾，不要跟未來的雇主說，甚至不要把它們帶進(jìn)面試室。招聘經(jīng)理們傾向于 避開那些抱怨求職艱難的應(yīng)聘者。很多應(yīng)聘者都經(jīng)歷過求職艱難，但他們在面試中表現(xiàn)出來的只有積極。積極的態(tài)度不僅會傳染，而且會讓別人想跟你共事。

　　即使你害怕或者緊張，也要保持積極。如果你并不積極，雇主為什么要雇用你?當(dāng)然，在面試中緊張是很自然的，你有正確的態(tài)度，緊張沒有關(guān)系。

　　最壞的結(jié)果是，你沒有得到這份工作。即使他們不雇用你，你也要寫一封感謝信，送去你美好的祝愿。這樣做可以傳達(dá)你的自信，下次再有職位空缺，他們很可能會想到你。

　　3.這是我想讓你為我做的。

　　面試中，務(wù)必讓面試官知道，你對這份工作很感興趣。記得問一些有關(guān)你應(yīng)聘職位的問題，問一下跟發(fā)展前途有關(guān)的事。

　　不要問補貼和福利有多少，要讓面試官主動談這些話題。面試官經(jīng)常問應(yīng)聘者，他們要求的薪水是多少。應(yīng)聘者往往在這一步出錯�；卮疬@類問題時，很多應(yīng) 聘者會說不知道，或者靠猜想說出一個太高或太低的數(shù)字。他們錯誤地以為，只要他們說薪水多少都會接受，獲得工作的可能性就會比別的應(yīng)聘者更大。

　　一些應(yīng)聘者認(rèn)為，他們在生活中的困難(比如償還貸款、照顧孩子)會博得未來雇主的同情，最終幫他們獲得工作。事實上，訴苦總會帶來負(fù)面效果，尤其是當(dāng)你愿意接受非常低的薪水時——這會讓未來的雇主認(rèn)為，你可能不具備勝任工作的能力。

　　求職者落入的另一個陷阱是要求的薪水太高，這會促使未來的雇主雇用要價沒那么高的人。要價太高或太低都是面試前準(zhǔn)備不足的表現(xiàn)。在面試之前，你應(yīng)該對招聘企業(yè)和空缺職位進(jìn)行研究，以便對你應(yīng)聘職位的薪水有切合實際的期待。

　　總體而言，在上述信息中，未來的雇主對你能為他們做什么最感興趣。他們看過你的簡歷，對你有大概的了解。他們其實并不關(guān)心你的背景，除非你的背景能給他們帶來利潤。

　　雇主都是自私的，他們只關(guān)心自己的利益。他們不會真正關(guān)心你的利益、你的感受，或者你的經(jīng)濟(jì)狀況。他們關(guān)心的只是你怎樣幫助他們達(dá)到目標(biāo)。因此，你也可以把面試簡單化，把自己在面試中的表現(xiàn)提煉成一條信息：你能給未來的雇主什么

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