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深圳：勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平看漲
“21世紀(jì)最寶貴的是什么？人才！”電影《天下無(wú)賊》里的一句經(jīng)常被人們引用的話，如今成了深圳勞動(dòng)力市場(chǎng)的真實(shí)寫(xiě)照。昨天上午，記者走訪了市內(nèi)幾個(gè)大型勞動(dòng)力市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)今年普工工資標(biāo)準(zhǔn)有了很大提高，尤其是一些有技術(shù)有經(jīng)驗(yàn)要求的崗位更是今非昔比。“普工1000~1200元，保安1600~1800元”，在有“勞動(dòng)力市場(chǎng)一條街”之稱的寶安北路街邊，隨處可見(jiàn)的明碼標(biāo)價(jià)的招工告示，昭示了今年勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平將看漲。
普工工資標(biāo)準(zhǔn)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中一向是勞動(dòng)力市場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)。春節(jié)后，深圳各大人才市場(chǎng)眾多明碼標(biāo)價(jià)的招工告示，都不約而同地將普工工資標(biāo)準(zhǔn)定在950~1200元之間。這個(gè)價(jià)格比2005年的700~800元有了明顯的提高，漲幅達(dá)到20％以上。對(duì)身體條件、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)要求稍高一點(diǎn)的職位，如送貨員、保安、質(zhì)檢員等，工資水平則能達(dá)到1600~1800元。而分工較為明確的技術(shù)類職位，如電工、模具工，招聘方一般開(kāi)出高于2000元的工資。記者電話采訪了其中一些企業(yè)，他們表示，類似電工這樣的職位，如果遇上老手還可以進(jìn)一步提高待遇。但是，在人才市場(chǎng)上，能夠勝任這類職位的人才并不多。
企業(yè)普遍調(diào)高普工工資可以看作是勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)去年珠三角地區(qū)遭遇“用工荒”后做出的自主反應(yīng)。目前，對(duì)于深圳周邊那些人工成本占比重較大的勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，工資提升確實(shí)會(huì)帶來(lái)一定的經(jīng)營(yíng)壓力；但長(zhǎng)期而言，對(duì)于企業(yè)總體人力素質(zhì)的提高卻有好處。記者采訪的一些制造業(yè)企業(yè)表示，工人具備較高的勞動(dòng)力素質(zhì)，企業(yè)在管理上付出的成本可以相對(duì)減少。此外，高素質(zhì)人才對(duì)于企業(yè)自身的成長(zhǎng)轉(zhuǎn)型也有一定的幫助。針對(duì)目前勞動(dòng)力流失快的情況，部分企業(yè)除強(qiáng)調(diào)高工資之外，還特別強(qiáng)調(diào)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
受普工工資調(diào)高帶動(dòng)影響，一般企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理崗位工資也略有上漲，高端核心崗位工資上漲速度較快。從獵頭公司和招聘網(wǎng)站反饋的信息看，企業(yè)對(duì)辦公室文員、出納、銷(xiāo)售代表等基層職位提薪較少，而能夠在企業(yè)核心崗位獨(dú)當(dāng)一面的管理骨干、技術(shù)骨干和銷(xiāo)售精英的薪酬水平上升最快，企業(yè)也愿意花大價(jià)錢(qián)留住人才。以IT業(yè)為例，硬件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、測(cè)試等研發(fā)崗位年薪可達(dá)10~15萬(wàn)元，與往年及其他行業(yè)同類崗位相比，平均薪酬要高出10％~20％。跟隨今年無(wú)線通信行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，手機(jī)軟件研發(fā)人員，特別是熟悉WCDMA等3G流媒體軟件服務(wù)的軟件人員特別搶手，薪酬高于平均水平。
總體而言，今年深圳薪酬水平的變化反映出企業(yè)的薪酬體系進(jìn)一步呈現(xiàn)兩極化的趨勢(shì)，優(yōu)秀人才的薪酬得到進(jìn)一步提高。（張琨）
來(lái)源：深圳商報(bào)
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