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產(chǎn)假工資怎么算

時(shí)間:2024-08-23 11:22:49 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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2016產(chǎn)假工資怎么算

  

  都說(shuō)錢(qián)不是萬(wàn)能的,但沒(méi)有錢(qián)卻是萬(wàn)萬(wàn)不能的。那么關(guān)于產(chǎn)假的工資是怎么算的呢?小編來(lái)給你解答。

  產(chǎn)假工資怎么算

  產(chǎn)假工資怎么算?這是許多準(zhǔn)媽媽都關(guān)心的問(wèn)題,每個(gè)人的切身利益都需要自己來(lái)維護(hù),如何維護(hù)就需要自己了解這些流程或者相關(guān)規(guī)定。究竟產(chǎn)假工資是怎么算的呢?計(jì)算方式一樣么?

  1、保胎假,休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。

  2、產(chǎn)前15天休假,工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

  3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼,由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼,高出的部分不扣除,若低于生育津貼,則由公司自行補(bǔ)足差額。

  4、哺乳假,六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長(zhǎng),則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

   國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)

  有沒(méi)有身邊的好朋友生寶寶了,還在抱怨自己公司慘無(wú)人道地壓榨著她,不肯讓她休產(chǎn)假,除非到了緊要關(guān)頭。是不是有許多準(zhǔn)媽媽在生完寶寶后匆匆返工。國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是什么?

  1、2014年女職工最新產(chǎn)假規(guī)定單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。

  2、難產(chǎn)者,增加15天假期。

  3、晚育假,增加30天假期。

  4、多胞胎生育,每多生一個(gè)增加15天假期。

  5、另外,有獨(dú)生子女證的再增加15天假期。

  6、生育二胎的產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)與一胎一樣,但是不重修晚育假。

   產(chǎn)假工資是基本工資嗎

  根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間享有生育津貼。生育津貼就是所說(shuō)的產(chǎn)假工資,那么產(chǎn)假工資等于基本工資嗎?

  很多人休產(chǎn)假,但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣,事實(shí)上,產(chǎn)假工資準(zhǔn)確的說(shuō)是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。 產(chǎn)假工資根據(jù)平時(shí)生育保險(xiǎn)上繳的基數(shù)來(lái)算你應(yīng)得的生育津貼。當(dāng)然許多公司會(huì)根據(jù)公司的基本工資來(lái)計(jì)算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼,你就是多得。如果低于生育津貼,公司將將差額補(bǔ)足。

  另外,2014年最新規(guī)定了工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。、

  【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

  【產(chǎn)假】領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼,由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

  【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長(zhǎng),則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

   陪產(chǎn)假工資怎么算

  許多男士在妻子生寶寶的時(shí)候,都會(huì)像公司提出休陪產(chǎn)假的要求。但是這個(gè)陪產(chǎn)假在法律上卻沒(méi)有明確的規(guī)定。于是,很多問(wèn)題就開(kāi)始顯現(xiàn)出來(lái)。休陪產(chǎn)假還有工資嗎?有的話(huà),陪產(chǎn)假工資怎么算?

  在2014年的最新規(guī)定中,只有規(guī)定男士享有10日陪護(hù)產(chǎn)假,但沒(méi)有具體規(guī)定男士在休陪產(chǎn)假期間是否享有基本工資,因?yàn)樯kU(xiǎn)只對(duì)女性投保,所以生育津貼也只對(duì)女性發(fā)放。

  另外,有些地區(qū)或者單位是不讓男士休陪產(chǎn)假的,那么男士一旦要休假,可能還要扣除一定的工資。

  所有單位產(chǎn)假都有工資嗎

  “我生寶寶的時(shí)候,公司每個(gè)月只給1000塊基本工資!蔽倚莓a(chǎn)假的時(shí)候,每個(gè)月大概是兩千多一點(diǎn)的工資。”為什么大家都是生寶寶,休產(chǎn)假的時(shí)間也是依據(jù)國(guó)家規(guī)定,為什么工資會(huì)不一樣呢?是不同單位有不同標(biāo)準(zhǔn)嗎?那么所有的單位都會(huì)有工資嗎?

  原則上是所有的單位都有產(chǎn)假工資。如果單位給你投保了生育險(xiǎn),則休假期間的工資就是生育津貼由社保機(jī)構(gòu)支付。

  如果單位沒(méi)有給你投生育險(xiǎn),那么休假期間的工資由單位或者公司自己支付。所以不需要擔(dān)心,基本上都是有產(chǎn)假工資的。

   相關(guān)拓展

   《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:女方24歲之后生第一個(gè)孩子的,屬于晚育,男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個(gè)規(guī)定是對(duì)晚育的一種獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時(shí)往往打“折扣”。 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。 女職工休產(chǎn)假有規(guī)定 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險(xiǎn)的,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。 女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。 此外,對(duì)于晚育的職工,各地還有一定獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 女職工產(chǎn)假期間,即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位也不得解除勞動(dòng)合同 女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;3.機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;4.事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼


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