美國(guó)求職經(jīng)歷感想
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最近小編走訪了北京多所高校后發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生在求職時(shí)幾乎都會(huì)被問(wèn)到“你打算什么時(shí)候要孩子”這個(gè)問(wèn)題，很多人發(fā)現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高，而與此形成呼應(yīng)的是高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來(lái)越多，這種求學(xué)期間生子的現(xiàn)象甚至開(kāi)始向本科生蔓延。
由美國(guó)求職經(jīng)歷想到的：中美求職性別歧視
看到這個(gè)話題，我突然想起了我自己在美國(guó)的一個(gè)經(jīng)歷，十幾年前剛出校門(mén)找工作的時(shí)候，我一路過(guò)關(guān)一家弗吉尼亞海灘小公司的簡(jiǎn)歷和電話篩選，最后應(yīng)邀到到公司面試。面試的氣氛很好，看得出公司對(duì)我的教育背景、經(jīng)歷和面試表現(xiàn)很滿意，但我個(gè)人參觀后的直覺(jué)是對(duì)這家公司的發(fā)展前景有些懷疑，再加上當(dāng)時(shí)還有其他已面試或正等面試的可選擇機(jī)會(huì)，因此我雖然表面不露聲色但內(nèi)心已經(jīng)基本上把這個(gè)公司否決了。
但最后讓我否決這項(xiàng)公司的原因來(lái)自一個(gè)主管的提問(wèn)。當(dāng)時(shí)正是共進(jìn)午餐的友好氣氛，閑聊中一位主管提起自己的孩子，并從錢(qián)包里拿出照片來(lái)給在場(chǎng)的人看，我也跟著夸小孩子乖(當(dāng)時(shí)丫丫還沒(méi)出生)，有個(gè)年輕的主管便順勢(shì)問(wèn)我，“你這么喜歡小孩子以后打算多要幾個(gè)吧?”我一愣，這樣的問(wèn)題在美國(guó)很少有人問(wèn)，因?yàn)槭呛茈[私的問(wèn)題，對(duì)不熟的我這樣問(wèn)不免顯得有些“粗魯”(rude)，就在我猶豫怎么回答之間，另一位比較年長(zhǎng)的主管插進(jìn)來(lái)打圓場(chǎng)了，問(wèn)起了我喜歡什么運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和球隊(duì)等，我得以避免回答這個(gè)棘手的問(wèn)題。
回到家跟丫爸說(shuō)起了這事，我結(jié)論說(shuō)這家公司可能不會(huì)錄用我，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題問(wèn)得很蹊蹺，或許可能是這位主管不喜歡使用女性雇員。但身為律師的丫爸的反應(yīng)卻完全不一樣，他說(shuō)你不僅會(huì)被錄用，而且會(huì)收到一個(gè)非常豐厚的offer(職位錄用的函件)�？次也唤�，他進(jìn)一步解釋說(shuō)，在美國(guó)面試問(wèn)這樣的問(wèn)題是違法的，有就業(yè)性別歧視的嫌疑，你的資歷滿足職位要求，面試效果也很好，假如你不被雇用的話，按美國(guó)的法律法規(guī)，你可以因被問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題到勞工部門(mén)申訴或到法院起訴，最后官司還沒(méi)打起來(lái)對(duì)方可能就會(huì)和解賠償，結(jié)果幾乎是板上釘釘?shù)哪銊僭V，所以另一個(gè)更有經(jīng)驗(yàn)的主管及時(shí)出來(lái)岔開(kāi)了這個(gè)話題，以避免問(wèn)題擴(kuò)大化。
果然幾天后我收到了一個(gè)比該公司在招聘廣告中提供的條件優(yōu)厚不少的工作offer，但那時(shí)我已經(jīng)決定到我后來(lái)工作的另外一家大公司去就職了。
說(shuō)到這里，你或許會(huì)問(wèn)，是不是因此說(shuō)美國(guó)是男女平等的國(guó)家嗎?答案當(dāng)然是“不是”。美國(guó)女性比同等工作崗位的男性薪酬依然要低20%左右，而參眾兩院的女議員的比例也低于西歐多數(shù)國(guó)家，很多美國(guó)學(xué)者自己也承認(rèn)，在婦女權(quán)益上美國(guó)在發(fā)達(dá)國(guó)家中屬于落后的。我舉例說(shuō)出自己的這段經(jīng)歷是想說(shuō)明，在美國(guó)至少升學(xué)、就業(yè)和社會(huì)政治生活中有嚴(yán)格的法律去制約和保證社會(huì)、機(jī)構(gòu)和公司等不去觸碰性別歧視的底線。美國(guó)1964年通過(guò)的民權(quán)法第七章禁止基于種族、膚色、宗教信仰、性別或族裔背景歧視，1967年頒布的反雇傭年齡歧視法保護(hù)年齡在40歲或以上的個(gè)人不因年齡遭受就業(yè)歧視，1990年美國(guó)殘障法第一章禁止就業(yè)上歧視符合工作要求的殘障人，還有1991年的民權(quán)法規(guī)定蓄意進(jìn)行就業(yè)歧視應(yīng)予以金錢(qián)賠償?shù)�。雖然在解決男女同工同酬問(wèn)題上美國(guó)同樣有很長(zhǎng)的`路要走，但是法律至少設(shè)定和保證了女性不被歧視的“底線”，并為男女平等情況的改善提供了有力的法律基礎(chǔ)。
縱觀目前中國(guó)的女大學(xué)生(含研究生)就業(yè)情況，我們實(shí)在還談不上什么男女平等。最近一段時(shí)間看到的系列新聞讓我甚至覺(jué)得有倒退的傾向，什么“25歲女碩士計(jì)劃2年內(nèi)結(jié)婚被公司女招聘員秒拒”了，什么“北京一學(xué)院10余名女大學(xué)生懷孕生子，求職有優(yōu)勢(shì)”了，已婚已育的最近連是否要生二胎等都成常規(guī)問(wèn)題了，就業(yè)中這些對(duì)女性的歧視程度可謂普遍、直接、公開(kāi)，毫無(wú)顧忌，而且申訴無(wú)門(mén)。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)女留學(xué)生這樣告訴我，作為一個(gè)寒窗二十年和男生一樣拼下來(lái)畢業(yè)的女生，我寧愿在美國(guó)工作幾年之后面對(duì)并設(shè)法挑戰(zhàn)隱性的玻璃天花板，也不愿意在中國(guó)的校園招聘時(shí)就因?yàn)橐痪洹拔覀儾灰椿榕倍痪苤T(mén)外。
在中國(guó)做一個(gè)女性實(shí)在是很難的一件事情，因?yàn)檎麄�(gè)社會(huì)對(duì)女性的歧視程度太高。上中學(xué)的時(shí)候我常聽(tīng)老師說(shuō)什么“女孩子能把數(shù)理化學(xué)得比男生好真是太難得了”，上大學(xué)的時(shí)候又有長(zhǎng)輩告誡“讀書(shū)差不多就行了重要是找個(gè)門(mén)當(dāng)戶對(duì)的男朋友”，終于畢業(yè)工作了又被嘮叨“女孩子不用太在意工作，照顧好家庭才是本職”，好不容易沖出重圍讀到博士卻又被社會(huì)冠以“恐龍”的美稱，如果沒(méi)嫁人生子的話再扔給你一頂“剩女”的桂冠， 歧視的結(jié)果是中國(guó)目前已經(jīng)到了男女嚴(yán)重失衡的地步，再不改變的話，這個(gè)民族離淪陷還遠(yuǎn)嗎?
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