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職業(yè)經(jīng)理人 真的越跳越值錢嗎?

時間:2024-08-18 08:18:31 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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職業(yè)經(jīng)理人 真的越跳越值錢嗎?

  無論何時,經(jīng)理人跳槽都是一個不會過時的話題。有人戲言,中國職業(yè)經(jīng)理人的跳槽頻率在世界居于領(lǐng)先地位。這段日子,帶著謎一般的薪酬加盟新企業(yè)的經(jīng)理人層出不窮。微軟全球副總裁李開復(fù)轉(zhuǎn)投Google,微軟高管葉偉倫跳槽趨勢科技,雅虎中國總裁周鴻衤韋計劃加盟風(fēng)險投資公司,諾基亞CEO宣布將于明年出任殼牌非執(zhí)行董事長一職……這邊廂,經(jīng)理人以迅雷不及掩耳的速度轉(zhuǎn)換門庭;那邊廂,“職業(yè)經(jīng)理人越跳越值錢”的論斷甚囂塵上。情況果真如此嗎?

  豈能越跳越值錢

  “職業(yè)經(jīng)理人永遠(yuǎn)處在公司利益與自身利益的平衡點(diǎn)上。一旦利益不平衡現(xiàn)象出現(xiàn),就會發(fā)生公司更換職業(yè)經(jīng)理人或職業(yè)經(jīng)理人更換公司的情況。所以,在符合道德和商業(yè)規(guī)范的前提下,職業(yè)經(jīng)理人的頻繁更換或跳槽是可以提倡和理解的!笔⒋缶W(wǎng)絡(luò)總裁唐駿如此表示。但跳槽真的能為職業(yè)經(jīng)理人帶來不斷增大的利益嗎?

  在前程無憂業(yè)務(wù)總監(jiān)張東揚(yáng)看來,職業(yè)經(jīng)理人越跳越值錢的可能性只有兩種:一是一些年齡在30歲以下的年輕人將薪酬視為跳槽的唯一動力,誰給錢多就投向誰的懷抱,由此帶來“越跳薪酬越高”的短期效應(yīng);二是一些有著十幾年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人每四至五年跳槽一次,他們憑借在不同公司積累的豐富經(jīng)驗(yàn),游走于不同企業(yè),炙手可熱。

  “但從職業(yè)生涯的角度看,多數(shù)成功的職業(yè)經(jīng)理人都有相當(dāng)長的穩(wěn)定期。職業(yè)經(jīng)理人的價值在于其所具有的一系列經(jīng)過驗(yàn)證的能力,而不在于跳槽次數(shù)。”NEC通訊(中國)有限公司副總裁、人力資源總監(jiān)曹來京并不認(rèn)同“越跳越值錢”的論斷!奥殬I(yè)經(jīng)理人的收入多少也不是與其跳槽次數(shù)成正比的。杰克。韋爾奇一輩子都在通用電氣工作,但他的收入幾乎比與他同時代的所有經(jīng)理人都要高!敝袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院人力資源教研室主任文躍然表示。

  穩(wěn)定才是硬道理

  其實(shí),在職業(yè)生涯中有幾次跳槽經(jīng)歷并非壞事!懊孔儞Q一次工作單位,職業(yè)經(jīng)理人都要面對新的工作環(huán)境、企業(yè)文化、人際關(guān)系以及業(yè)務(wù)課題。適度跳槽有助于他們開拓視野、修正自我和豐富經(jīng)驗(yàn)!辈軄砭┱f,“但熟悉一個新的工作環(huán)境,建立和諧的人際網(wǎng)絡(luò)需要時間,職業(yè)經(jīng)理人的實(shí)力積累和驗(yàn)證也需要時間。每隔一兩年就變換一次工作單位的跳槽

  頻率不利于人們熟悉業(yè)務(wù)環(huán)境、提高專業(yè)技能和積累績效經(jīng)驗(yàn)。做任何一項(xiàng)工作,要達(dá)到專業(yè)水準(zhǔn),沒有三五年的反復(fù)實(shí)踐和潛心研究是不成的。“

  文躍然認(rèn)為,很多企業(yè)在選拔重要職業(yè)經(jīng)理人時,傾向于從內(nèi)部找人,那些沉得住氣的人往往有可能得到很高的收入;其次,不愛跳槽者的職業(yè)穩(wěn)定性比愛跳槽者的職業(yè)穩(wěn)定性要高很多,前者的終身收入也會更高;再次,跳槽是有成本的,跳槽所導(dǎo)致的實(shí)際收益增加可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于表面看上去的那樣;最后,在中國還有文化問題,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)常用懷疑和不信任的目光看待跳槽的人。

  這一說法也在用人企業(yè)和獵頭公司處得到驗(yàn)證。曹來京表示:“對于有頻繁跳槽經(jīng)歷的求職者,我們會以非常謹(jǐn)慎的態(tài)度來考慮其錄用問題。”張東揚(yáng)介紹,在做獵頭業(yè)務(wù)時,他們會把握一個原則,即對不能在一家公司持續(xù)工作三年的人一般不予考慮。

  “所有公司都很重視求職者的穩(wěn)定性。面對一個有頻繁跳槽經(jīng)歷的人,HR都會心生疑問,他能在我們公司待多久?”智聯(lián)招聘獵頭總監(jiān)徐女士說。同時,她還向記者介紹了一種有趣的現(xiàn)象:“我曾做過調(diào)查,結(jié)果顯示,40歲上下、總經(jīng)理級別的經(jīng)理人在跳槽時最看重的依次是公司的前景、職業(yè)的發(fā)展、直接上司的為人,最后才是實(shí)際的收入。而不夠成熟的人的選擇恰恰相反!

  經(jīng)理人更要講人品

  什么樣的經(jīng)理人最值錢?曹來京認(rèn)為,成功的職業(yè)經(jīng)理人要具備三方面素質(zhì),即專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)資歷豐富,“所謂專業(yè),就是對相關(guān)職務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)非常熟悉,在環(huán)境條件比較穩(wěn)定的情況下,可預(yù)期復(fù)制以往的業(yè)績;敬業(yè)是指注重信譽(yù),恪盡職守,有強(qiáng)烈的創(chuàng)造績效的欲望;職業(yè)資歷豐富是指職業(yè)經(jīng)理人不僅掌握行業(yè)一般規(guī)律,還具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力!

  與此同時,無論是用人企業(yè),還是獵頭公司,抑或人力資源專家,都提到了一個重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)——職業(yè)經(jīng)理人的人品好壞!爸挥心芰Χ鴽]有好的工作態(tài)度和人品的經(jīng)理人是不受歡迎的。最好的職業(yè)經(jīng)理人公式是高績效+敬業(yè)+誠信。”文躍然表示。(祖佳)

來源:新華網(wǎng)



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