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職場9大謎題：你的職涯行情如何？
上世紀(jì)７０年代出生的人目前正是職場上的中堅(jiān)，但是在一陣快速升遷之后，你可能發(fā)現(xiàn)自己在這個(gè)位置上已經(jīng)做了很久，這份薪水也拿了很久。因此，你會(huì)問：自己的事業(yè)究竟能否有很大的突破？謎題１：如果你面臨一個(gè)新的工作機(jī)會(huì)，職位比現(xiàn)在的高，但是薪水在最初比現(xiàn)在低，你是否會(huì)選擇這個(gè)機(jī)會(huì)？
答案：１根本不會(huì)。
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�。骋暻闆r而定。
�。串�(dāng)然會(huì)。
建議：與其固守六位數(shù)的年薪，不如抓住一個(gè)更大的成長空間，畢竟３０左右正是發(fā)展事業(yè)的黃金時(shí)光。
謎題２：在尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，你是否愿意求助于朋友、同學(xué)及前同事等熟人的幫助呢？
答案：１根本不會(huì)。
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建議：很多職業(yè)發(fā)展顧問都發(fā)現(xiàn)，那些在職場上有一些成就的人都不愿意承認(rèn)需要職業(yè)方面的幫助。其實(shí)，你大可不必因?yàn)檫^于驕傲而失去獲得一個(gè)更適合你發(fā)展的機(jī)會(huì)。
謎題３：如果你的上司或雇主比你年輕，你是否能心甘情愿地為他工作？
答案：１根本不會(huì)。
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建議：每個(gè)人成長的歷程有很大區(qū)別，因此，他是不是你的上司，是應(yīng)該以他的能力為評(píng)價(jià)依據(jù)的，而不是年齡。
謎題４：你是否考慮過發(fā)展一個(gè)職業(yè)組合———將兩三份非全日制工作結(jié)合起來，例如學(xué)校做客座、參加一個(gè)咨詢項(xiàng)目并且是某個(gè)初創(chuàng)公司的董事會(huì)成員？
答案：１根本不會(huì)。
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建議：一些有經(jīng)驗(yàn)的職場人士能夠同時(shí)駕馭兩輛馬車，收入比一份全職收入要高，而且樂趣更大。
謎題５：你是否可以描述一下你在職業(yè)生涯中的三項(xiàng)成就，而這些使你和那些年輕、少經(jīng)驗(yàn)的人比起來，你顯得更有價(jià)值。
答案：１根本沒有。
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�。串�(dāng)然有。
建議：你應(yīng)該為自己取得的成就而驕傲，而且不要羞于把這些業(yè)績說出來。盡管現(xiàn)在我們處在一個(gè)多變的時(shí)代，但是有一條是不變的：“所有的公司都需要能為它帶來收益的員工�！�
謎題６：你是否負(fù)責(zé)過一個(gè)項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)過一個(gè)部門，甚至一個(gè)公司？
答案：１根本沒有。
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�。串�(dāng)然有。
建議：有過實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人是公司最需要的。因此，請(qǐng)?jiān)谀愕暮啔v上、面試中強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，你的行情應(yīng)該不錯(cuò)。
謎題７：你是否愿意接受短期聘任合同，期限可能只有一年，但是職位屬于高層管理者的位置？
答案：１、根本不會(huì)。
２、可能不會(huì)。
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４、當(dāng)然會(huì)。
建議：很多在大公司做到中層管理職位的人對(duì)短期聘任合同不屑一顧。其實(shí)，這是一個(gè)大錯(cuò)誤，因?yàn)榭磕愕呐δ隳茏屪约鹤兂杀唤K身雇用的員工。
謎題８：你是一個(gè)能快速解決棘手問題的成熟的員工嗎？
答案：１根本不是。
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�。骋暻闆r而定。
�。串�(dāng)然是。
建議：各個(gè)公司都需要能夠?qū)Πl(fā)生的問題迅速做出反應(yīng)、在太陽落山之前讓一切恢復(fù)正常的員工。
謎題９：你是否確信自己能經(jīng)營一家公司？
答案：１根本不會(huì)。
�。部赡懿粫�(huì)。
�。骋暻闆r而定。
４當(dāng)然會(huì)。
建議：不是所有的人對(duì)無窮無盡的風(fēng)險(xiǎn)有足夠大的“胃口”。但是，如果你有這樣的自信，你會(huì)有更好的機(jī)會(huì)。(付笛)
來源：中國人力資源網(wǎng)
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