策略：“扎根”外企的成功真經(jīng)
通常講，你的工作或你的職能每12個(gè)月到18個(gè)月就要變化一次。別想控制一些你控制不了的東西，抓住變化帶給你的機(jī)會(huì)。差不多在最近20年里，除了自己做老板或留洋鍍金之外，能夠扎根在外企里工作也算是一件很有面子的事了！別人要是知道你在外企里謀到一個(gè)差使，立刻就會(huì)心生羨慕，把你跟高薪和舒適的辦公環(huán)境聯(lián)系到一起。但是，事情往往不是想象的那么簡(jiǎn)單，許多不為人所知的事，只有那些真正在外企里干過(guò)的人，才能體驗(yàn)到其中的真滋味！
今天，回顧以往我在外企中的工作經(jīng)歷，至今感覺(jué)歷歷在目，也感觸頗多。在這里，擇其心得一二，以饗讀者。
我供職于一家美國(guó)公司，從多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深深感覺(jué)到在中式文化熏陶下的外企人員，常常會(huì)不自然地步入一些非常典型的誤區(qū)。而且，往往是當(dāng)事人本身并不能察覺(jué)到自己犯了錯(cuò)，以至最終影響了自己的職業(yè)生涯。值得慶幸的是，我在這些年中，注意克服了一些中西文化差異引發(fā)的鴻溝，且早早地從他人的錯(cuò)誤中吸取了一些教訓(xùn)，因此我能在美國(guó)本土一個(gè)純粹由美國(guó)人統(tǒng)治的公司中做出一點(diǎn)小小的成績(jī)，成為公司主管北美及亞太地區(qū)的副總裁。
在我印象中，記得曾經(jīng)看到過(guò)很多聰明過(guò)人、非常有能力有才華又特別肯吃苦耐勞的中國(guó)人，但遺憾的是，他們?cè)谕馄蟮穆殬I(yè)生涯并不順利�？赡茉斐蛇@種結(jié)果的'原因有很多，不知道如何有效地進(jìn)行溝通是他們的共同弱點(diǎn)。有些人是因?yàn)橛⑽牟贿^(guò)關(guān)，不能清晰流暢地表達(dá)自己的意思，還有些人是因?yàn)椴涣私馕鞣降慕涣鞣绞�，造成了很多溝通上的誤會(huì)或是鬧了很多笑話。
毋庸質(zhì)疑，良好的英語(yǔ)溝通能力是進(jìn)入外企也是在外企扎根的基礎(chǔ)。在與外籍人士打交道時(shí)，擁有良好的口語(yǔ)表達(dá)能力至關(guān)重要。
但是，這時(shí)會(huì)有人產(chǎn)生疑問(wèn)：“我口語(yǔ)已經(jīng)非常流利，與外國(guó)人進(jìn)行自由對(duì)話不是問(wèn)題，但是為什么我還是不能有效溝通呢？”別急，這是因?yàn)槟阍诹私馔鈬?guó)人思維方式方面可能還有些欠缺。舉個(gè)例子，我們中國(guó)人說(shuō)話一般都比較含蓄，不是直來(lái)直去的。一個(gè)中國(guó)人如果想請(qǐng)另一個(gè)人幫忙，那么他很有可能會(huì)先問(wèn)一句“你現(xiàn)在有空嗎”，美國(guó)人是絕對(duì)不會(huì)這樣的。再舉個(gè)例子，美國(guó)人習(xí)慣在開大會(huì)的時(shí)候發(fā)表自己的高見(jiàn)，而中國(guó)人則更傾向于在一對(duì)一的小會(huì)上進(jìn)行推心置腹的交談。
有建設(shè)意義的對(duì)抗
東方人以和為貴，西方文化崇尚個(gè)性張揚(yáng)和獨(dú)立思維。這樣的差異源于不同的教育方式，同時(shí)也造就了許多中國(guó)人更喜歡做一個(gè)被動(dòng)的傾聽者，更擅長(zhǎng)記憶而缺少表達(dá)自己思想的能力。一種解決這類問(wèn)題的辦法是上一個(gè)講演培訓(xùn)班，強(qiáng)化訓(xùn)練自己的講演技巧，并且主動(dòng)參加小組討論。如果你有不同于其他人的意見(jiàn)，積極地把它說(shuō)出來(lái)，只要做到對(duì)事不對(duì)人，相信你的老板會(huì)欣賞你的直率并且會(huì)認(rèn)為你比那些默默無(wú)聞的人更有價(jià)值。
推銷自己
中國(guó)人的含蓄不僅僅表現(xiàn)在說(shuō)話方式上，同時(shí)也表現(xiàn)在我們對(duì)待自己取得成績(jī)時(shí)的態(tài)度。如果你打了一個(gè)漂亮仗，應(yīng)該讓周圍所有的人都知道，這并不是炫耀，而是推銷自己。在我們公司的
辦公室里，有一個(gè)非常醒目的鈴鐺，我們把它叫作銷售鈴。每一個(gè)銷售員在拿到大單子后都會(huì)搖響這個(gè)鈴鐺與大家一起分享快樂(lè)。另外，許多中國(guó)人羞于為自己向老板提條件，特別是在錢的方面，中國(guó)人極難啟齒。我就知道許多中國(guó)人從沒(méi)向自己的老板提過(guò)加薪，盡管他們心里很清楚自己的薪水遠(yuǎn)低于實(shí)際付出，他們還是努力地工作著。對(duì)于這種情況，一般美國(guó)老板都不會(huì)給你加薪的，他們認(rèn)為你不提，表明你在這里工作得很愉快！因此，在年終總結(jié)時(shí)，如果你是最出色的，那么告訴他們你的價(jià)值，然后提出加薪吧！
不是為了錢
如果一個(gè)人工作目的只是為了掙錢，那么他永遠(yuǎn)也不會(huì)成功，因?yàn)閽暝俣嗟腻X他也會(huì)覺(jué)得不夠，欲望會(huì)隨著錢的增多而加大。成功的外企人士會(huì)為自己的職業(yè)生涯尋找機(jī)會(huì)而不是單純地等待機(jī)會(huì)。他們會(huì)積極地開發(fā)一個(gè)項(xiàng)目或想盡辦法幫助別人，而不會(huì)去計(jì)較任何利益得失�！俺蕴潯边@個(gè)詞不應(yīng)該在外企人的個(gè)人字典中出現(xiàn)。我的個(gè)人經(jīng)歷告訴我，伴隨著你對(duì)公司對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的不斷增加，相應(yīng)的榮譽(yù)也會(huì)隨之而來(lái)。你的未來(lái)掌握在你自己的手上。
激情與行動(dòng)
一個(gè)人只有把工作看成一項(xiàng)事業(yè)才會(huì)充滿了激情，愉快地做事。記住，作為雇員，你對(duì)老板的價(jià)值是你能夠解決問(wèn)題，做出實(shí)際行動(dòng)來(lái)，注意把細(xì)節(jié)做好，追求完美，如果你做到了這些，在老板眼中你將是同樣級(jí)別人群中最棒的一個(gè)。
誠(chéng)信
憑良心做事，誠(chéng)信待人。在你所在的團(tuán)隊(duì)中，對(duì)你的客戶、你的工作伙伴、你的老板、你公司的股東，你都應(yīng)該以誠(chéng)相待，建立一個(gè)良好的誠(chéng)信氛圍。當(dāng)你做一項(xiàng)重大決定時(shí)，先問(wèn)問(wèn)自己這個(gè)決定其他人會(huì)怎么想，會(huì)不會(huì)影響他們的利益，一定要把自己的利益放在最后一位。想一想，如果你總是把自己的利益放在其他股東之上，用欺騙行為蒙蔽他們的眼睛，那么久而久之你將真的一無(wú)所有。
沒(méi)有免費(fèi)午餐
生活沒(méi)有捷徑，就像沒(méi)有免費(fèi)午餐一樣。許多人曾經(jīng)非常羨慕那些在.com熱潮中財(cái)富迅速膨脹的IT巨富，但是大家只注意到了成功本身，而忽視了他們之前所付出的一切，創(chuàng)業(yè)時(shí)的巨大風(fēng)險(xiǎn)、加班沒(méi)有任何報(bào)酬以及長(zhǎng)期艱苦卓絕的工作。在外企，無(wú)論你多么會(huì)溝通，站在公司角度上，飽含激情的工作和因你而帶來(lái)的效益才是最根本的。這意味著你必須像對(duì)待自己的事情一樣對(duì)待你的工作。
把工作看作一項(xiàng)任務(wù)
現(xiàn)代社會(huì)，變化才是惟一的永恒。把變化看作你的朋友或是機(jī)會(huì)。別總想著能在外企干一輩子，應(yīng)該把工作看作一項(xiàng)任務(wù)。通常講，你的工作或你的職能每12個(gè)月到18個(gè)月就要變化一次。別想控制一些你控制不了的東西，抓住變化帶給你的機(jī)會(huì)，盡可能建立你的個(gè)人信用和品牌形象，在業(yè)余時(shí)間不斷提高你的技能并吸收好的想法，每月讀一本好書，用你的激情、行動(dòng)、誠(chéng)信和卓越全力對(duì)待每一項(xiàng)工作。
在海外的外國(guó)公司中工作跟在國(guó)內(nèi)外企有些不同，在國(guó)內(nèi)的外企中，中國(guó)同事相對(duì)要多一些，在海外就少多了。但是，有一些東西是相通的，如果你能很好地了解并運(yùn)用其中的精髓，毫無(wú)疑問(wèn)，你的外企生涯成功幾率將會(huì)大幅增加。
來(lái)源：中青在線
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