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頻繁跳槽,沒(méi)含金量的經(jīng)驗(yàn)不要!
當(dāng)前，在華外商投資企業(yè)人才需求出現(xiàn)了什么新變化？包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的各類人才如何調(diào)整自己的就業(yè)選擇？１月１８日在上海舉行的大型外企人才洽談會(huì)，給出了一些有益的啟示。總體來(lái)看，隨著對(duì)華投資穩(wěn)定增長(zhǎng)，中國(guó)成為世界上吸收外商直接投資最多的國(guó)家，外企對(duì)當(dāng)?shù)厝瞬判枨笠恢背噬仙厔?shì)。據(jù)上海市對(duì)外服務(wù)有限公司統(tǒng)計(jì)，２００２年，在滬外企和外商代表機(jī)構(gòu)共委托外服新招職位３５００多個(gè)，比上一年增長(zhǎng)三成。
臺(tái)商投資的達(dá)豐（上海）電腦有限公司僅僅落戶上海兩年，就招聘了近６０００名員工，去年實(shí)現(xiàn)出口８．８３億美元，高居全市各類出口企業(yè)榜首。這家專門為跨國(guó)公司生產(chǎn)筆記本電腦的企業(yè)，目標(biāo)是在上海建設(shè)一個(gè)龐大的電腦制造城，年出口數(shù)倍于當(dāng)前規(guī)模。因此在此次洽談會(huì)上，擺出六七個(gè)招聘攤位，“胃口”是有多少合適人才就招多少。
但同樣明顯的是，一些在華外企受國(guó)際市場(chǎng)波動(dòng)影響，開始謹(jǐn)慎招人甚至裁員，人才“門檻”普遍提高，外企薪資增幅明顯放緩。例如，歐洲某跨國(guó)公司設(shè)在上海外高橋的一家光電子企業(yè)，由于國(guó)際市場(chǎng)需求減少，去年裁減了一半的部門經(jīng)理和主管工程師。招聘人才時(shí)，“大學(xué)畢業(yè)、外語(yǔ)良好”成為進(jìn)入外企的基本條件，有一定工作經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)則成為優(yōu)先條件。
同時(shí)，中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，外企對(duì)華戰(zhàn)略性投資力度加大，以聯(lián)合利華、柯達(dá)等跨國(guó)公司為例，其中國(guó)或地區(qū)總部以及研發(fā)中心可能設(shè)在上海，而獨(dú)資或合資生產(chǎn)企業(yè)則設(shè)在長(zhǎng)江三角洲地區(qū)或更遠(yuǎn)的內(nèi)陸地區(qū)。在這種情況下，外企對(duì)人才的適應(yīng)性、流動(dòng)性提出了新的更高要求。
去年，上海吸引合同外資１０５．７６億美元，實(shí)到外資５０．３億美元，分別比２００１年增長(zhǎng)４３．４４％和１４．５％，兩項(xiàng)指標(biāo)均創(chuàng)歷史新高。鄰近的江蘇省蘇州市，吸引合同外資和實(shí)到外資也分別達(dá)到１００．６６億美元和４８．１４億美元，外企對(duì)當(dāng)?shù)厝瞬诺男枨笃惹行钥上攵溥x擇目標(biāo)首先是作為經(jīng)濟(jì)中心和“人才高地”的上海。
“因此，上海的各類人才，包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，擇業(yè)眼光可以更寬一些、更遠(yuǎn)一點(diǎn)。為適應(yīng)跨國(guó)公司戰(zhàn)略化投資布點(diǎn)，相關(guān)的人才市場(chǎng)服務(wù)也應(yīng)該打破行政區(qū)劃，實(shí)行跨地區(qū)合作�！鄙虾Ｊ袑�(duì)外服務(wù)有限公司人力資源專家趙立民說(shuō)。
他認(rèn)為，在目前中國(guó)各地經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益緊密、人才流動(dòng)日趨活躍、相關(guān)政策日益寬松的情況下，擇業(yè)非北京、上海、廣州、深圳等大城市不去的觀念應(yīng)該打破，在一個(gè)企業(yè)或單位干一輩子，早已不是就業(yè)方向�？偟膩�(lái)說(shuō)，人才缺少的地方，可能有更好的鍛煉環(huán)境，而人才較快成長(zhǎng)，又會(huì)帶來(lái)更多的選擇機(jī)會(huì)。
留學(xué)美國(guó)的池曉光先生是人才洽談會(huì)上的“頂級(jí)人才”。他曾任美國(guó)、英國(guó)的跨國(guó)公司駐上海代表處首席代表，目前又在選擇更理想的職位。他認(rèn)為，上海作為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)中心，相對(duì)來(lái)說(shuō)，擇業(yè)的機(jī)會(huì)要多得多，但大學(xué)畢業(yè)生或已工作數(shù)年的其他人才，對(duì)自己應(yīng)有一個(gè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，即進(jìn)行多地域多種經(jīng)驗(yàn)的積累，為成為某一行業(yè)的高級(jí)人才嘗試做多種相關(guān)的工作，而千萬(wàn)不能只為了薪水報(bào)酬選擇就業(yè)地點(diǎn)和單位，甚至為此頻繁跳槽。他說(shuō)：“這種職業(yè)選擇，多而亂，是沒(méi)有含金量的經(jīng)歷�！�
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