妙用三招 職場“廢人”求發(fā)展

　　廢品有廢物回收站進行循環(huán)利用，實現(xiàn)剩余價值，那么作為職場上的"廢人"怎么才能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值呢？誰也不希望自己的身價廉價到可以像過剩產(chǎn)品一樣被倒掉，如何使自己的身價堅挺，從競爭中脫穎而出呢？

CHR可銳職業(yè)顧問案例：

SUNNY，電子商務大專，后考取了會計證，畢業(yè)后一直做會計工作。她是個慢性子，細致認真，所以工作一直很出色。但是她對會計的薪水很不滿意，每次看到朋友做銷售，一次提成差不多是她一個月的薪水。她十分羨慕。后來在朋友的介紹下，她去了一家企業(yè)做電腦銷售，開始的時候沒有經(jīng)驗，沒什么提成，薪水少的可憐。但是她相信，憑著自己的努力，別人能做到的，她也可以做到。她平時買了許多提高銷售技巧、能力的書籍、光盤，一有空就鉆研學習銷售技巧。

在近兩年的時間里，她也拿過一些高提成，但基本上都是每天累的要死，面對需要不斷的克服自己的厭倦和自卑，薪水也極不穩(wěn)定，SUNNY開始后悔。她想回去做會計，但專業(yè)知識都忘得差不多了，重新學習有必要嗎？繼續(xù)呆在銷售行業(yè)，但是力不從心。感覺自己什么都作不了，像個廢人一樣的SUNNY帶著滿身滿心的疲倦，她來到了可銳。

CHR可銳職業(yè)顧問分析：

想做什么，適合做什么，能做什么并不是說憑借自己的干勁與韌勁就可以解決問題的。為了長久的發(fā)展，職業(yè)需要根據(jù)自身的職業(yè)價值觀、職業(yè)傾向性、職業(yè)氣質(zhì)等做出準確的定位。

可銳職業(yè)顧問專家對她進行了一系列的專業(yè)測評，并通過與其深入的交談對她的情況有了掌握。SUUNY的職業(yè)氣質(zhì)和銷售人員應具備的氣質(zhì)是90度背逆，她完全不是做銷售的料，但是面對高薪的誘惑，使得她完全悖逆了自己的職業(yè)氣質(zhì)苦苦支撐，在這樣的背后，辛苦程度可以想象。

CHR可銳職業(yè)顧問建議：

妙用"三療法"變廢為寶很多職業(yè)人面對職業(yè)發(fā)展的困惑，不知道該如何實現(xiàn)轉(zhuǎn)變，可以從這樣三法寶中來找到與自身符合的應對之策。

1）旁敲側(cè)擊法，利用自身的現(xiàn)有的經(jīng)驗與優(yōu)勢來切入到適合自身發(fā)展的行業(yè)中去，盡早實現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展中的歸位。

2）挖骨療傷法，了解自身的職業(yè)氣質(zhì)，明確職業(yè)發(fā)展方向，快速，準確的重新定位，不要在已經(jīng)偏離的軌道上浪費時間與精力。

3）走為上策法，企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，行業(yè)發(fā)展前景也不明朗，公司成為了辦公室斗爭的場所……這樣的工作不走更待何時呢

發(fā)展才是硬道理高薪高職一直都是職業(yè)人所一直孜孜不倦的追求的，而更多的職業(yè)人卻為了眼前短暫的高薪而耽誤了一生職業(yè)的發(fā)展，將自己通往更高層次的發(fā)展渠道堵死。當發(fā)現(xiàn)方向錯誤想扭頭重新尋找出路時已經(jīng)浪費了大量的時間成本和金錢成本。比如有人認為做軟件工程師有發(fā)展前途，不論自己的職業(yè)氣質(zhì)，就去盲目的學習這方面的課程，最后的結(jié)果可想而知。

SUNNY就是走了這樣一條路，為高薪的外衣所迷而盲目的投資，結(jié)果卻是覺得自己一無所獲，成了職業(yè)"廢人"，所以要給自己一個準確適合的職業(yè)發(fā)展定位，發(fā)展才是硬道理。

全面分析，"廢"中尋寶SUNNY在自己的職業(yè)生涯發(fā)展中背離發(fā)展方向，已經(jīng)浪費了寶貴的發(fā)展時間，目前迫切需要做的就是根據(jù)其職業(yè)特性量身打造真正適合她發(fā)展的職業(yè)方向，并且保證其有能力勝任。

專家建議她立即轉(zhuǎn)專業(yè)方向，但是因為她極不喜歡做會計，專家從她的經(jīng)驗和能力模塊中分析，為她定位到產(chǎn)品的客戶服務工作。這份工作中可以運用她以前的銷售經(jīng)驗，加上她自己耐心細致的個性，到崗后SUNNY做得非常順手，半年后就被提升為客戶服務主管，薪水翻了一番。

CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：

憑借興趣和金錢去衡量工作的價值，對個人職業(yè)發(fā)展沒有益處，很多人也明白這個道理，但是輪到自己去做某個工作的時候，總是陷入極端的境況而不自知。有時候，堅持和執(zhí)著可能讓人離正確的道路越來越遠。在現(xiàn)代競爭環(huán)境下，時間就是競爭力。職業(yè)成長周期內(nèi)沒有積累足夠的經(jīng)驗和發(fā)展資本，高薪和晉升無從談起。因為企業(yè)永遠是為你的競爭力付錢。

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