跳槽“五味” 職場人苦盡甘來躍龍門

　　跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略�！皹渑菜�，人挪活”，“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，在實踐過程中卻包含了職業(yè)人士的酸、甜、苦、辣、咸等五味，何為“高處”？為什么“跳槽”？怎樣“跳槽”？何時“跳槽”？以及“跳槽”以后怎么辦等一系列問題都將決定他們是否可以突出重圍，成功晉級。

　　那么當(dāng)面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業(yè)的成功呢？

　　獨之秀職業(yè)顧問案例：

　　LILY03年本科畢業(yè)于某大學(xué)的國際貿(mào)易專業(yè)，走出校門后由于對職場不了解，直到03年8月份才匆匆到了一家公寓管理公司的銷售部門做涉外房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，主要工作涉及三塊，一是幫助行政部翻譯一些公司的文本資料，彩頁傳單。二是幫助客戶服務(wù)部做一些協(xié)調(diào)和處理的后續(xù)客服工作，三是進(jìn)行一些房產(chǎn)的銷售，聯(lián)系潛在客戶，介紹房型設(shè)施等。就這樣做了快一年的時間后感覺自己越來越像公司的一個打雜人員，工作干的雜亂還比較多。沒什么含金量，拿的薪水比別人也少很多。工作局限性和心理不平衡導(dǎo)致她在04年底經(jīng)朋友介紹進(jìn)入一家工藝禮品公司外貿(mào)部從事外貿(mào)跟單工作。進(jìn)去前她認(rèn)為這個職位和自己的專業(yè)還是比較吻合的，于是抱著滿腔熱情而去，進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)公司規(guī)模太小，工作環(huán)境閉塞，本以為可以做一些與客戶直接交流的工作，順便也可以提高一下自己的英文能力。但一切事與愿違，自己平時的工作基本成了操作性事務(wù)，溝通交流的機會很少，想轉(zhuǎn)崗的機會又沒有，于是在做了一段時間后又辭職出來想尋求自己下一步的發(fā)展。在人才市場辛苦的奔波了二個多月后還是沒找到適合工作的她迫于生計，進(jìn)入了一家小型的美資模具廠，做品質(zhì)管理的職位。但進(jìn)去后由于公司內(nèi)部調(diào)整她迫于無奈做了公司倉管。主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的入庫簽收，物資的整理和日常供應(yīng)，同時還根據(jù)技術(shù)人員的要求協(xié)助采購人員進(jìn)行采購。每天的工作是千篇一律，生活和工作都處于一個慣性的狀態(tài)。毫無成就感，更不用談發(fā)展了。隨著時間的推移，跳槽的想法時刻出現(xiàn)在自己的腦海中。但跳出去能做什么呢？是不是還會這樣下去，如果長時間找不到一份適合的工作自己的生存可能都會出現(xiàn)問題。對未來沒有明確目標(biāo)的她非常急切想知道自己適合做什么，應(yīng)該從事什么樣的職業(yè)，同時如何具體實施行動的方案。年齡的增長，壓力的增大，前景的渺茫，薪水的低下使她每天都處在一個兩難的境地，職場五味已經(jīng)嘗遍。究竟怎么辦，萬般無奈的她來到了獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)進(jìn)行咨詢。

　　獨之秀職業(yè)顧問分析建議：

　　全面透視職業(yè)問題：

　　跳槽和轉(zhuǎn)型在職業(yè)發(fā)展過程中是很正常的一件事情，但每一次選擇以前都必須要明確自己跳槽的動機是什么，目的是什么。像LILY這幾年的職業(yè)發(fā)展跳槽歷程可以說是非常失敗，不但沒有給自己帶來發(fā)展和上升，而且成了職業(yè)迷茫和發(fā)展混亂的導(dǎo)火索。根據(jù)獨之秀專家針對性的分析得出一個字：跳！立即跳。職場中好多職業(yè)人士可能會有很大一部分人會有騎驢找馬的想法，但根據(jù)每個人不同的情況必須要有不同的決定。因為像LILY這樣的情況一沒好心情，二沒發(fā)展空間，三薪水也那么低廉。再如此下去只能是浪費自己的時間。目前最緊急的事情就是全力以赴去謀求下一步發(fā)展。

　　但如何全力以赴謀求發(fā)展呢？首先從外部環(huán)境來看必須要有一個準(zhǔn)確的職業(yè)定位主線，因為LILY從國貿(mào)本科畢業(yè)后從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人—外貿(mào)跟單—倉庫管理�？梢哉f每一步都是一個新的起點，都是在重復(fù)自己的生涯，缺少發(fā)展軌跡和核心能力的積累。所以定位規(guī)劃將是她付諸實施下步發(fā)展的第一個前提。

　　量身定做規(guī)劃方案：

　　外企采購助理—采購主管—采購經(jīng)理

　　內(nèi)因分析：通過五項國際權(quán)威測評分析LILY處于職業(yè)確立階段，屬于ENFJ（外向、直覺、感情、判斷）性格。這類人有創(chuàng)造力、動力，處事有步驟、條理。價值觀的成就感排在第一位，而對目前工作的不認(rèn)同等各方面因素導(dǎo)致滿意度中表現(xiàn)出強烈的跳槽欲望。適合做一些創(chuàng)新、溝通型的工作，但不太適合從事守成型的工作，去做一寫壓力很大和開拓型的工作性格存在著一些缺陷。所以性格傾向完全支持她走采購路線。

　　外因分析：三年工作經(jīng)驗，涉及過房地產(chǎn)、外貿(mào)、制造行業(yè)。做過房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、跟單、倉管工作。房產(chǎn)經(jīng)濟人時做過翻譯、客服、銷售，跟單時做的是客戶從下單開始到和工廠打交道制做到運輸直到這個單子完畢。倉管時負(fù)責(zé)物資的整理、供應(yīng)、簽收還協(xié)助采購人員做一些基本的事務(wù)。提煉外因支撐點是：1.英文基礎(chǔ)；2.銷售帶來了溝通打交道和處理事件能力；3.跟單了解了采購中必備的流程作業(yè)；4.倉管使其積累了物流行業(yè)采購中一些知識。都將為她的定位規(guī)劃點打下了一個良好的基礎(chǔ)。

　　社會環(huán)境分析：目前作為專業(yè)采購人才杭州需求點還是很大的。機會可以說很多，關(guān)鍵看如何去抓取。外企采購助理的薪水一般持續(xù)在2K-3.5K之間，目前不少企業(yè)采購管理方面還比較薄弱，采購管理人員多是憑經(jīng)驗積累成長起來的，缺乏系統(tǒng)完善的采購管理知識體系，所以如果規(guī)劃和補救的方案應(yīng)用得當(dāng)，發(fā)展前景將十分廣闊。

　　全程支持行動計劃：

　　接下來專家針對LILY的定位規(guī)劃點開始實施行動計劃的支持，從針對性的簡歷到推薦崗位的搜索，一對一的指導(dǎo)LILY掌握求職業(yè)過程中的每一條規(guī)律，使其不僅要解決目前問題，更要學(xué)會以后職場自救本領(lǐng)，從而解決自己職業(yè)生涯中面臨的職業(yè)危機。在簡歷投放一周后LILY成功的接到了面試通知，在專家?guī)椭�指�?dǎo)下成功通過層層面試拿到了薪水、企業(yè)都滿意的OFFER。然后又針對LILY的情況設(shè)定了下步發(fā)展的補救方案。具有針對性的去補充一些知識，添加點硬性資本。如果不出意外，一年后LILY就可以問鼎采購主管的職位。

　　獨之秀觀點：

　　跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的則是使你的職業(yè)生涯步入高階，走入適合自己發(fā)展的職業(yè)路線。所以每一次跳槽轉(zhuǎn)型，都應(yīng)該對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。從而走自己最適合的職業(yè)之路。

　　獨之秀首席專家張平提醒您：

　　在品嘗了跳槽中的“五味”后，你是否還是沒找到出路呢？當(dāng)遭遇跳槽困惑后如何使自己苦盡甘來躍龍門呢？尋求職業(yè)顧問的幫助才是理性的做法，因為職業(yè)顧問會告訴你什么是正確的跳槽、什么是你應(yīng)該選擇的職業(yè)方向。一句話：職業(yè)顧問會幫助你取得職業(yè)生涯的成功！

來源：獨之秀職業(yè)顧問案例

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