2016銀行面試注意事項

　　1、了解面試內(nèi)容

　　在面試前首先要清楚面試可能出現(xiàn)的題目，事先有所準備才能不會在臨場時措手不及。

　　與其它國有銀行類似，銀行面試是“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+半結(jié)構(gòu)化面試”的組合模式，個別地區(qū)也可能受招聘規(guī)模限制而簡化為“半結(jié)構(gòu)化面試”的模式。對于求職者，為了確保萬無一失，建議以“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+半結(jié)構(gòu)化面試”模式為備考內(nèi)容。

　　2、了解面試測評要素

　　測評要素即是面試考官評分項目，體現(xiàn)招聘單位找尋的能力要素。參加面試的同學(xué)們，一定要細細研究測評要素所測評的能力要素，思考怎樣的現(xiàn)場表現(xiàn)正是體現(xiàn)此種能力。有如此“心機”，面試才能無往不利。

　　測評要素包含五大類：自我認知與崗位匹配能力、人際關(guān)系處理能力、組織管理能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、綜合分析能力。五種測評要素有與之相對應(yīng)的面試題目類型來測量，而有的面試題目則可以體現(xiàn)不只一種測評要素。如果考生無法抓住其中的測評重點，那么勢必會影響面試結(jié)果。

　　比如，一道銀行的面試真題：在美國一家旅館里，一位中國游客看到里面的一個服務(wù)員胸口有個徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務(wù)員說：“能不能送我一個這樣的徽章?”女服務(wù)員說：“不好意思，我不能送你，這個是公司的規(guī)定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思。”這個故事給你什么啟示?

　　這道面試題是一道典型的考查綜合分析能力的題目。有同學(xué)給出這樣的回答：“如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結(jié)果，另外如果她不給徽章等于她這個‘我能，我可以’是空話，所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。”

　　這段回答是從辯證角度來思考這個問題，是非常好的思路;這個回答缺點也很明顯，即是邏輯混亂，觀點不夠明晰。然而，即使該同學(xué)邏輯分明、觀點明確，并使用了辯證思維，這樣回答這道題依然不能拿到高分。問題在哪?就在于這樣的回答沒有進行“崗位匹配”。進行過筆試培訓(xùn)的同學(xué)應(yīng)該知道銀行職員有一個非常重要的職業(yè)操作原則——“不墊款”原則，因此這道題最好要從銀行職員的角度來講，即要使客戶對服務(wù)滿意，又不能違背職業(yè)操守。

　　想要完美攻破“內(nèi)涵題”確實不是個人短期能做到的，建議同學(xué)們多看一些相關(guān)備考書籍，最好請有經(jīng)驗的人專門指點。

　　3、準備面試服裝

　　一套合身的職業(yè)裝是面試銀行必須裝備。很多同學(xué)認為西服、正裝以后穿的機會不多，進入銀行也會發(fā)工作裝，沒有必要專門為面試花錢買一套，租一套或借一套應(yīng)付一下就行。這樣的想法是萬萬不可有的。在銀行這個“顏值”平均水平較高的行業(yè)，想要讓面試考官看得順眼，一定要在外表上花點功夫。既不能過于妖嬈嫵媚，也不能素面朝天�？傊�，要把握“適度”原則。

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