職場解答：老板給我的許諾從不兌現(xiàn)

　　讀者王先生來信說：我在北京的一家公司工作，前段時(shí)間，由于我出色地完成了一次大型的策劃活動(dòng)，老板對(duì)我另眼相看。根據(jù)我在以前給老板寫的一份建議，他決定讓我組建一個(gè)市場部，我來做市場部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)客戶管理和市場活動(dòng)。我覺得終于等到了可以讓自己施展才華的時(shí)候了，但是自從老板口頭許諾之后就再也沒提過市場部經(jīng)理的事兒，我覺得很納悶，不知道是老板把這件事兒忘了，還是反悔了，我想找老板問問，又不知道如何開口，希望得到專家的指點(diǎn)。

　　專家解答：遇到這種事兒最好不要直接找老板問，那樣很可能會(huì)出現(xiàn)不必要的麻煩與尷尬。建議你根據(jù)公司的現(xiàn)狀給老板寫一個(gè)報(bào)告，讓老板自己去考慮是否需要建立市場部，如果他通過你的報(bào)告能夠意識(shí)到建立市場部的必要性，那么自然會(huì)考慮讓誰來負(fù)責(zé)部門管理工作。在報(bào)告上通常會(huì)有老板的批復(fù)，這樣白紙黑字就可以作為老板許諾的憑證，如果他真覺得你適合這個(gè)工作應(yīng)該會(huì)在批復(fù)中指出，反之也不要強(qiáng)求。

來源：北京娛樂信報(bào)

【職場解答：老板給我的許諾從不兌現(xiàn)】相關(guān)文章：

職場與老板相處的“藝術(shù)”11-30

職場上莫把老板當(dāng)賭注02-24

職場新人:誰是好老板?11-11

職場：與老板的“親密接觸”11-11

職場：謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)老板文化11-11

職場新人如何與老板相處11-27

職場：如何控制你的老板11-11

職場：“批評(píng)”老板要巧妙11-11

職場：抱著老板的心態(tài)去打工11-11

職場謀略：如何反駁你的老板11-11