突破晉升困局 三類白領(lǐng)三月跳槽可循之章

　　可銳職業(yè)顧問在2004咨詢案例分析盤點中發(fā)現(xiàn)，許多職業(yè)白領(lǐng)的職業(yè)含金量在下降，其中尤其危險的有三類白領(lǐng)。第一類為企業(yè)形象工程的高薪者；第二類白領(lǐng)雖然身處高職位，但多年不能晉升，職位成為發(fā)展的阻礙；第三類人本身從事的工作就是垃圾工作(非核心工作)，看似繁忙卻不能對企業(yè)產(chǎn)生價值，他們也隨之淪為非核心員工，沒有任何職業(yè)安全可談。這三類白領(lǐng)的身價在下跌，職業(yè)發(fā)展前景不容樂觀。

　　為了尋求更大的發(fā)展，白領(lǐng)們需要保持職業(yè)活力，而這種活力來自于不斷的學(xué)習(xí)、全新的工作和自身競爭力。新年每個人都有新的打算，能夠在一年的開始，做好職業(yè)規(guī)劃，跳出誤區(qū)，就會得到更廣闊的發(fā)展空間。

　　打破虛高幻影 輕裝上陣

　　可銳職業(yè)顧問案例：王林，一家中型網(wǎng)站的首席執(zhí)行官，薪水豐厚，可謂高薪高職。但是所做工作和職位不相符。每天做的工作就是維護網(wǎng)站正常運行，并管理手下的程序員和網(wǎng)絡(luò)編輯。其實，公司的業(yè)務(wù)完全不在網(wǎng)站，這個網(wǎng)站建立帶有很大的政績工程的性質(zhì)。王林，開始工作時的熱情驟減。而且，這樣的日子總讓他覺得是在混日子，卻又不能下定決心離開。畢竟高薪水還是讓人不忍心放棄的。

　　可銳職業(yè)顧問建議：職場生存，當然要講究物質(zhì)回報，但是當回報與工作不成正比的時候，就面臨著一個抉擇，到底是要高薪，還是要職業(yè)發(fā)展呢。王林已經(jīng)陷入了純粹以薪資為導(dǎo)向衡量職業(yè)價值的陷阱。當職業(yè)已經(jīng)沒有什么價值的時候，為了利益的標準而放不開，其實是在消耗以往的工作積累，自己的經(jīng)驗和時間成本在流失，職業(yè)身價在下跌。這對他來說是非常不經(jīng)濟的。

　　因此，重新定位自己的發(fā)展迫在眉睫。王林作為網(wǎng)絡(luò)工程師，又有過運營商業(yè)網(wǎng)站的實戰(zhàn)經(jīng)驗，可他的長期發(fā)展戰(zhàn)略卻明顯偏離了正常的軌道，停滯不前。跳槽是目前唯一的選擇，通過跳槽來經(jīng)營職業(yè)長期規(guī)劃，而不要為高薪所累。職業(yè)身價的增長和可持續(xù)發(fā)展才是最重要的。

　　突破晉升困局 自己跳高

　　可銳職業(yè)顧問案例：Tom 在一家公司做公共關(guān)系部經(jīng)理。才進公司的時候，有一段時間，公司組織架構(gòu)面臨著很大幅度的調(diào)整，Tom提出了很多意見和建議，他有過一段充滿工作激情的歲月。“那個時候，每天都工作到很晚，但有一種充滿希望的累和壓力�！钡�是，他現(xiàn)在已經(jīng)3年沒有晉升了。Tom一直在猶豫，新的一年開始了，要不要重新考慮自己的未來。他很矛盾，自己已經(jīng)熬了3年，如果不等到晉升就走人，跳槽的底氣不足，可是就現(xiàn)在的情況來看，晉升的可能性很小。

　　可銳職業(yè)顧問建議：根據(jù)可銳職業(yè)顧問競爭力調(diào)查顯示，如果2年以上沒有跳槽的話，個人的職位(至少是職能)和薪資水平都沒有質(zhì)的變化，不僅要考慮跳槽的事情，還有必要對自己的競爭力做一個客觀分析。

　　Tom已經(jīng)3年沒有晉升，3年在同一個崗位上工作的經(jīng)歷有限，戰(zhàn)略運作能力得不到提升，限制了他的延伸發(fā)展。沒有新的技能和專業(yè)經(jīng)驗來補充，職業(yè)含金量肯定無法為自己價格提升帶來支撐。如果一份工作本身不能夠為你提供足夠的發(fā)展空間和上升的趨勢，哪怕現(xiàn)在有更高的職位，對于Tom而言，也只是一個謊言而已！

　　整合以往工作經(jīng)驗和優(yōu)勢，給自己高一點的定位，這樣雖然跳槽有一定的挑戰(zhàn)，但拔高的成功率很大。

　　摒棄垃圾工作 專業(yè)傍身

　　可銳職業(yè)顧問案例：蘇佳原來在一家IT公司做客戶主管，主要是咨詢與處理客戶投訴，將客戶意見反饋給其他部門。這既不需要什么專業(yè)技能，也沒有多大的挑戰(zhàn)性。

　　而且工作瑣碎，出了成績是別人的，出了差錯肯定找到她們。蘇佳之所以進這家公司，主要是看中了它是高科技企業(yè)，公司的辦公環(huán)境好，待遇也算不錯的�？墒�，就現(xiàn)在的情況看，她使越來越厭倦這份工作，情緒不好，也影響了工作。直到領(lǐng)導(dǎo)提出警告，蘇佳才發(fā)現(xiàn)自己的地位已經(jīng)岌岌可危。但是他不知道該不該放棄這份雞肋工作，然而沒有專業(yè)技術(shù)跳槽的底氣不足。

　　可銳職業(yè)顧問建議：蘇佳在這個企業(yè)的工作完全是打雜性質(zhì)的，這種打雜性質(zhì)的工作，在企業(yè)內(nèi)部可有可無，會隨著形勢的變化，而陷入危險境地。如果效率不高，或者企業(yè)裁員，那么她們將首當其沖的被裁掉。

　　因此，越早能夠意識到自己的危險境地，采取防范措施越有利。蘇佳的主要問題就在于沒有專業(yè)技能，所以即使跳槽目標也不明確，沒有信心。蘇佳現(xiàn)在最重要的就是定位自己的職業(yè)方向，有了方向，才能有目標。這時，首先要能夠全面的了解自己，然后結(jié)合興趣、行業(yè)動態(tài)等選擇職業(yè)。

　　可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：

　　聰明的職業(yè)人是對職業(yè)前景有前瞻性的人，一定要走好每一步，否則，一步走錯滿盤皆輸。職業(yè)的含金量與一個人的的身價密切相關(guān)，不要被高薪高職的外表所迷惑。三月，企業(yè)招聘工作拉開序幕，這期間盤點工作經(jīng)驗，整合競爭力，做好職業(yè)規(guī)劃，拔高身價。

來源：可銳職業(yè)顧問

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