如何避開“假招聘”陷阱

　　進(jìn)入11月，又到了一年一度應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的季節(jié)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生開始奔波在各種招聘會(huì)之中。一項(xiàng)針對(duì)大學(xué)生求職的調(diào)查顯示，有70%的被訪者表示曾經(jīng)遇到過“求職陷阱”。

　　招而不聘

　　【案例】去年畢業(yè)的小張告訴記者，他參加過很多場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場(chǎng)招聘會(huì)都有很多人投遞簡(jiǎn)歷，他們?cè)趺纯赡芤恢闭胁坏饺四?他研究發(fā)現(xiàn)，不少參加招聘會(huì)的公司根本就不打算招人，只是借機(jī)來做宣傳，走個(gè)形式而已。

　　【支招】大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備，要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢，一定要做到心中有數(shù)，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無功而返。

　　變相收費(fèi)

　　【案例】小謝在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)某電子公司的招聘信息，和同學(xué)一起投遞了簡(jiǎn)歷。面試后，公司讓小謝和他的同學(xué)交200元的服裝費(fèi)，并約好一周后簽訂協(xié)議。但一周后，小謝和同學(xué)來到這家公司所在的寫字樓，發(fā)現(xiàn)已人去樓空。

　　【支招】這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕。按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，因此，不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還是押金，求職者都應(yīng)該堅(jiān)定地說“不”。此外，值得注意的是，這種“變相收費(fèi)”的公司的面試一般都比較草率，通過率基本上是百分之百。

　　虛設(shè)崗位

　　【案例】畢業(yè)生小林看到某房地產(chǎn)中介公司招聘廣告上寫明了招聘會(huì)計(jì)，就投了簡(jiǎn)歷。經(jīng)過簡(jiǎn)單面試后，小林被錄取了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí)，卻被告知，按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到門店做業(yè)務(wù)員，可公司遲遲不肯說明何時(shí)讓小林回到會(huì)計(jì)崗位上。一段時(shí)間之后，小林無法忍受，只好提出辭職。

　　【支招】一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩“文字游戲”，用一些聽起來職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。畢業(yè)生在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。

　　偷換概念

　　【案例】小夏四處找工作時(shí)，一家文化公司負(fù)責(zé)人口頭表示，如果小夏可以實(shí)習(xí)三個(gè)月并且表現(xiàn)令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。在實(shí)習(xí)中，小夏一直努力工作，十分認(rèn)真。不過，三個(gè)月之后，文化公司卻以不能勝任工作為由，沒有與小夏簽約。

　　【支招】口頭合約充滿了極大的不確定性，畢業(yè)生一定要當(dāng)心，如果因此錯(cuò)過了招聘的黃金時(shí)期，接下來再找工作的話可能會(huì)存在一定的困難，因?yàn)楹芏鄦挝豢赡芏家呀?jīng)招到人了。

　　此外，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。如果試用期超過6個(gè)月，就是明顯的侵權(quán)行為。

　　特別提醒畢業(yè)生，一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。在勞動(dòng)報(bào)酬一欄中，要看清考核、獎(jiǎng)勵(lì)辦法;工作內(nèi)容一欄中，注意對(duì)職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問題。

　　把握校園招聘黃金時(shí)段

　　面對(duì)畢業(yè)生的校園招聘活動(dòng)已經(jīng)拉開帷幕，即將畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)如何把握好校園招聘的機(jī)會(huì)，為自己找到一份好工作?

　　有關(guān)專家表示，校園招聘的時(shí)間相對(duì)集中，一般在11月底至12月初以及春節(jié)過后的3月、4月，這是因?yàn)椴簧儆萌藛挝灰�避開1月份的研究生入學(xué)考試，以及5月份、6月份的畢業(yè)生論文答辯時(shí)間。校園招聘范圍大，人數(shù)多，畢業(yè)生應(yīng)該提前規(guī)劃職業(yè)生涯，為參加校園招聘會(huì)做好充分準(zhǔn)備。

　　一般來說，用人單位進(jìn)行校園招聘的針對(duì)性很強(qiáng)，尤其是專業(yè)的針對(duì)性，而很多學(xué)生在不了解用人單位及其需求的情況下，盲目扎堆。很可能有的單位只招一兩個(gè)專業(yè)的學(xué)生，而前來應(yīng)聘的學(xué)生卻有各個(gè)專業(yè)的，這大大降低了求職的成功率。因此，在參加校園招聘會(huì)之前，學(xué)生應(yīng)該先了解招聘單位的相關(guān)信息及招聘專業(yè)，有的放矢，避免浪費(fèi)時(shí)間和精力。

　　簡(jiǎn)歷別花哨，兩頁(yè)足夠

　　1、有兩頁(yè)紙即可

　　簡(jiǎn)歷一般有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

　　2、不宜過于花哨

　　很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西，特別重要的東西，可以稍微突出一下。

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