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松下幸之助求職故事
人們總是在抱怨,現(xiàn)在的工作是如何如何的難找。是啊,幾年的擴招下來,造成每年總有很多人為求職而四處奔波。
他家境貧寒,為了養(yǎng)家糊口,年輕的他到一家大電器公司求職。矮小瘦弱,又破又臟的他被公司的人事部門主管謝絕了:“我們現(xiàn)在暫時不缺人,你一個月以后再來看看吧!
本是推托之辭,可一個月后他真的來了,那位負責人又推托說有事,過幾天再說。隔了幾天他又來了,如此反復了多次,主管只好直接說出了真話:“你這么臟是進不了我們公司的!庇谑撬⒓椿厝ソ桢X買了一身整齊的衣服穿上再來。負責人看他如此實在,只好告訴他:“關于電器方面的知識,你知道得太少了,我們不能要你!
不料兩個月后,他再次出現(xiàn)在人事主管面前:“我已經(jīng)學會了不少有關電器方面的知識,您看我哪方面還有差距,我一項項彌補!边@位人事主管盯著態(tài)度誠懇的他看了半天,才說:“我干這一行幾十年了,還從未遇到像你這樣來找工作的。我真佩服你的耐心和韌性!
結(jié)果,他的毅力終于打動了這位人事主管的心。他終于如愿以償?shù)倪M入那家公司工作。
這個年輕人,就是享譽全球的“企業(yè)經(jīng)營之神”,現(xiàn)在日本松下電器公司的總裁——松下幸之助。
當下,求職者應該從松下幸之助成功求職之中學習到一些東西。比如,理性的擇業(yè)觀。松下幸之助為了找工作,不求最佳甚至不嫌工作低下,只要有一份工作就行。
也許你會失敗,追女生也有被拒絕的時候啊?但是千萬不要氣餒!疤煅暮翁師o芳草”,抖擻精神重新來過。只要你認真的對待每一次求職的經(jīng)歷,每一次的面試都做好充分的準備,找到一份滿意的工作并不難,機會只屬于有能力把握它的人。找工作就像追女生,堅持不懈,持之以恒,一定能成功!
延伸閱讀:求職技巧
第一:投遞簡歷要有針對性
當求職者要選擇公司投遞簡歷時,一定要看清職位要求,職責描述,公司簡介,在心中衡量一下和自己的匹配度,如果比較在意這個工作,還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進一步了解公司的一些詳細情況。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點,不要泛泛而談,要有具體的內(nèi)容,簡歷不宜華而不實。
第二:接到面試通知做好準備
當求職者接到公司的電話通知,一定要做好書面記錄:公司的名稱,地址,電話,聯(lián)系人以及路線,求職者可以詢問公司附近有哪些公交車,這些記錄可以方便求職者找到面試的公司,同時方便自己安排時間。面試不要遲到,預約好的時間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說明,這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者,因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。
第三:面試時注意的著裝禮節(jié)
求職者去面試工作,要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常,比較正式的服裝能增強求職者的專業(yè)化形象,是比較適合的;但如果一個崇尚自由的廣告公司,求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝,但也不要太夸張,得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的,奇裝異服通常不太適合求職的場合。
第四:面試時注意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格,不要刻意做作,注意聆聽和理解面試官的問題,做簡煉精要的回答。本著不卑不亢的態(tài)度,誠實的回答問題,不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗的介紹要詳細和精煉,對于自己的求職意向,職業(yè)規(guī)劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法,如果不是發(fā)自真誠而是學來的套話,面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司,要盡可能多的了解,這樣在回答問題時就是有備而來。
第五:面試時常遇到的誤區(qū)
常常遇到求職者在面試時,談到自己的缺點就開始閃爍其詞。當被問及你的缺點是什么的時候,如何應對?這也算是一個棘手的“常規(guī)問題”。“金無足赤,人無完人”,每個人都有自己的缺點,有很多缺點是我們自己很清楚的,也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實作答還是避重就輕?如果如實作答,則擔心用人單位會因此將自己拒之門外,因此很多人就選擇避重就輕。對付這種問題,可事先針對你所申請的這個職位特點精心設計好一個答案——即一個“非常切合工作實際,可以被容忍,可以被改正”的缺點。這個缺點跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責。記住,這個缺點一定是建立在你好的“基本面”之上的。
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