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網(wǎng)上求職來不得半點(diǎn)“虛擬”
近來，到網(wǎng)上招聘人才的單位越來越多，但應(yīng)聘人員在找到合適單位的同時(shí)卻多了道坎。一份精美的電子簡歷很順利地通過簡歷初審關(guān)，但網(wǎng)上的“虛擬”一進(jìn)入實(shí)實(shí)在在的面試階段，就不那么靈了。面對眾多應(yīng)聘者，單位面試把關(guān)更嚴(yán)了。對許多求職者來說，網(wǎng)上招聘是一件值得高興的事。但是，如果面試前不經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，很可能僅僅因?yàn)橐粋�(gè)細(xì)節(jié)而功虧一簣。某國有大企業(yè)的小秦是單位的技術(shù)骨干，某外資企業(yè)人力資源經(jīng)理看了他的電子簡歷很滿意，通知去面試。不巧的是，面試前一天，小秦因?yàn)橹蛋嗟缴钜?2時(shí)。他自我寬慰：憑我的經(jīng)歷、才學(xué)，無論出什么問題，再疲憊也能應(yīng)付下來。沒想到的是，面試時(shí)，因?yàn)樗蛄艘粋�(gè)哈欠，面試人員便沒了問下去的意思，很客氣地說：
“秦先生，你需要好好休息。我們以后再談好嗎？”面試還沒有開始就結(jié)束了，令小秦好不懊惱。
電子簡歷再美也要憑真才實(shí)學(xué)。網(wǎng)上應(yīng)聘大量增多，給用人單位帶來了更多的挑挑揀揀機(jī)會。新區(qū)某合資企業(yè)在面試時(shí)就碰到這樣一件事，某人在網(wǎng)上簡歷稱自己是一個(gè)多面手，可在面試時(shí)卻連日常的英語對話也只能勉強(qiáng)通過。招聘人士對此感到不能接受。他說，網(wǎng)上招聘是方便了，但沒有了第一次直感印象，因此面試就要嚴(yán)格一些。有關(guān)人士稱，對網(wǎng)上招聘，一方面用人單位要實(shí)實(shí)在在，不要虛報(bào)招聘人數(shù)；另一方面，應(yīng)聘者在送遞電子簡歷時(shí)不要夸大，一家單位一家單位地面試，過不了關(guān)，東奔西跑辛苦的還是自己。
對面試嚴(yán)把關(guān)，市人才中心專業(yè)人士認(rèn)為，這樣的做法可以理解，面試本來就是用人單位對求職者更進(jìn)一步了解的過程，需要更多地考察求職者待人接物、舉手投足方面的表現(xiàn)和語言能力、思維能力等。網(wǎng)上應(yīng)聘就像是敲門，能不能登堂入室，面試是關(guān)鍵。而這些方面又恰恰是求職者所忽視的，求職者總以為有才能就不必多修飾，其實(shí)還是有不少小節(jié)需要注意的。
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