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面試中的小技巧
第一計(jì)美人計(jì)
正所謂兵強(qiáng)者，攻其將;兵智者，伐其情。這里呢，小木不是說讓你去色誘面試官，是要你用簡(jiǎn)歷讓對(duì)方動(dòng)心，從而拿到第二關(guān)電話面試的金鑰匙。我們都知道簡(jiǎn)歷很重要，網(wǎng)絡(luò)上很多五花八門的簡(jiǎn)歷模板就說明了這個(gè)道理，要小木說，這就和一見鐘情鐘的是臉一樣的道理。
那么問題來了，如何做到讓HR只因?yàn)樵谌巳褐卸嗫戳艘谎勰愕暮?jiǎn)歷，就拿到面試的機(jī)會(huì)呢?
照片很重要
你簡(jiǎn)歷上的照片還是萌萌噠的大頭照嗎?小木看過很多人的簡(jiǎn)歷，基本上都是大頭照。親愛的，能不能在這上面不省錢!現(xiàn)在去貼吧上面約個(gè)攝影大神拍照不要錢的，說不定還能約到白富美或者高富帥，你要知道玩攝影的可都是壕，而且也不比那些專業(yè)的攝影師差到哪里去。當(dāng)然了，你也可以去某寶上面花幾塊錢請(qǐng)個(gè)PS大神。所以，從今天開始，換上一張低調(diào)奢華有內(nèi)涵的照片吧，這張照片直接決定了你有沒有玩第二關(guān)游戲的資格，起碼要讓別人看一眼覺得你這個(gè)人值得信任，有想和你成為同事的欲望。
第二計(jì)樹上開花
要學(xué)會(huì)總結(jié)，知道自己的優(yōu)勢(shì)和不足，從而造勢(shì)取勝。為什么這么說呢?每個(gè)簡(jiǎn)歷必有一欄工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷、期待職位、工資等等我們不聊，根據(jù)各位看官的實(shí)際情況而定。此時(shí)此刻我們聊一聊工作經(jīng)歷。真是吃的鹽多了，什么奇葩的工作經(jīng)歷都見過。之前遇到過兩個(gè)面試銷售總監(jiān)的人，
簡(jiǎn)歷是這樣寫的：
第一條，由于自小家貧，撿過破爛四年，水果銷售七年。
第二條，5年的軍旅生涯，讓我懂得吃苦，本人擅長(zhǎng)散打，擒拿。
親愛的，公司不是在演電視劇，沒有在上演苦情節(jié)目?你家貧公司就應(yīng)該錄取你嗎?你擅長(zhǎng)散打擒拿，公司花錢是請(qǐng)你來當(dāng)教練打架的嗎?小木并沒有惡意針對(duì)任何人，只是覺得能吃苦是優(yōu)勢(shì)，5年軍旅生涯也是優(yōu)勢(shì)，可是分分鐘讓看簡(jiǎn)歷的人覺得這個(gè)面試者沒讀過書沒有內(nèi)涵，舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，我擅長(zhǎng)打籃球。瞧，這個(gè)愛好多好?籃球不能一個(gè)人打吧?起碼要兩個(gè)人以上。這說明了什么?他具有團(tuán)隊(duì)合作的能力。
當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)更看重的是一個(gè)人有沒有團(tuán)隊(duì)合作的能力，從而為公司創(chuàng)造更高的業(yè)績(jī)。切記一定要把工作經(jīng)驗(yàn)中的優(yōu)勢(shì)總結(jié)出來和面試的職位聯(lián)系起來，再加以造勢(shì)宣傳，讓面試官一見傾心。不妨換一種思路，假如你自己是面試官，那你想看到面試者什么樣的工作經(jīng)歷?他以前具體是做什么工作的?他所做的工作給他帶來了什么能力?他的能力能為公司創(chuàng)造什么樣的業(yè)績(jī)?綜上所述，在填寫工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，一定要工作內(nèi)容具體化，具備能力具體化，工作業(yè)績(jī)具體化。
第三計(jì)拋磚引玉
看到這里恭喜你肯定經(jīng)常接到電話面試吧?通常負(fù)責(zé)電話面試的是HR專員，別小看這個(gè)職位，他可是你能不能參加初試和復(fù)試的關(guān)鍵人物。別急，且聽小木娓娓道來。首先，做好接電話的準(zhǔn)備。把你想知道的公司各個(gè)方面的情況都羅列出來，用一些巧妙恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言讓面試官不經(jīng)意間說出公司的真實(shí)情況，比如公司對(duì)你所應(yīng)聘的崗位預(yù)算是多少，公司運(yùn)營(yíng)狀況，所在部門的發(fā)展空間等等。
有句話說得好，你看到的只是別人想讓你看到的。其實(shí)公司也一樣，有好的一面也有壞的一面。你需要做的就是通過一次電話面試了解清楚各方面的情況，確定這家公司到底適不適合你浪費(fèi)時(shí)間去參加面試。其次，接到心儀公司的電話別激動(dòng)，保持一顆平常心，但是一定要注意面帶微笑接電話，把每一個(gè)面試官都當(dāng)做你的上帝。
第四計(jì)隔岸觀火
電話面試之后，都會(huì)收到一份正式的邀請(qǐng)函，通知你面試的時(shí)間、地點(diǎn)、著裝打扮。準(zhǔn)備好面試公司的資料就不用多說了吧，切記面試通知的要求。
這一點(diǎn)小木算是深有體會(huì)，有一次面試，因?yàn)橄麓笥�，妝容花了又沒帶補(bǔ)妝的工具，結(jié)果就被PASS了，僅僅是因?yàn)闆]化淡妝。從此，小木心中時(shí)刻牢記細(xì)節(jié)決定成敗這句話。如果你在電話面試中表現(xiàn)良好的話，那初試絕對(duì)可以輕松的度過，因?yàn)槌踉嚨拿嬖嚬俅蟛糠质歉汶娫捗嬖嚨哪莻�(gè)人。
那么在交談中需要注意哪些細(xì)節(jié)呢?用八個(gè)字來形容，以靜觀變，隨變而動(dòng)。讓面試官掌握主動(dòng)權(quán)，跟著他的步伐如實(shí)回答，讓他多了解你即可，切忌無中生有，把不是自己的能力和經(jīng)驗(yàn)加在自己身上，另外，還要注意一些手勢(shì)和話術(shù)(很多網(wǎng)站上都有面試禮儀，就不再詳細(xì)闡述了)，不要緊張，以免思維混亂，說話沒有邏輯。
第五計(jì)反客為主
復(fù)試直接就決定了你是否能拿到Offer。首先來看一下復(fù)試的面試官，HR主管、HR總監(jiān)、用人部門主管以及用人部門總監(jiān)。面對(duì)這么多的強(qiáng)敵，該如何應(yīng)對(duì)呢?你只需記住一句話，反客為主。在交談過程中，循序漸進(jìn)，找準(zhǔn)空隙插足進(jìn)去，掌握談話的主動(dòng)權(quán)。眾所周知，人力資源部門招人進(jìn)來是為了用人部門服務(wù)的，所以我們把復(fù)試的重心放在用人部門上面。
大部分能做到公司高層的人呢，都比較和藹可親。在這個(gè)環(huán)節(jié)，他們最喜歡和你聊八卦，根據(jù)行業(yè)不同，小木也不好具體分析，只能說幾個(gè)比較相同的。比如星座，沒事的時(shí)候還是多了解一下自己的星座有哪些優(yōu)點(diǎn)是比較利于工作的吧;又比如興趣愛好，還是多喜歡一些很多人參加的游戲吧，還要有一項(xiàng)任何人都替代不了的特長(zhǎng)，類似于攝影，PS，后期剪輯，繪畫等等;再比如男朋友、女朋友、老公、或者老婆，在這里，你除了要了解自己的愛情觀和價(jià)值觀之外，也要多了解一些其他人的愛情觀，你肯定在面試中有被問到過，如何看待兩個(gè)人吵架這個(gè)問題?別以為你是單身就容易多了，嘿!說你呢!我就不信你沒被問過想什么時(shí)候結(jié)婚?這個(gè)話題可關(guān)系到員工穩(wěn)定性的問題;又或者你最近在看什么書?大部分都是和自己專業(yè)技能相關(guān)的，這樣的回答真真是極好的……親愛的，你以為面試官在和你聊生活嗎?千萬別上當(dāng)，處處皆陷阱，還是小心為妙。
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