人力資源專業(yè)求職指導信息

時間：2022-11-26 03:23:38 綜合指導我要投稿

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人力資源專業(yè)求職指導信息

　　職業(yè)定位

人力資源專業(yè)求職指導信息

　　人力資源管理是一種職業(yè)，需要專門的知識和技能。適應未來社會的競爭，尤其是國際化的競爭，人力資源專業(yè)人員不僅需要在技術(shù)方法上提升自己，更需要使自己全面的升級。從事人力資源管理的人，必須具備以下4點基本條件：

　　職業(yè)化的行為。敬業(yè)、守信、主動、規(guī)范、服務，是人力資源管理專業(yè)人員的基本職業(yè)修養(yǎng)，也是從業(yè)的基本要求。

　　專業(yè)化的技能。人力資源管理的很多知識和技能，不是僅靠經(jīng)驗就可以掌握的，必須接受系統(tǒng)的學習和訓練。提高技術(shù)和技能的專業(yè)水準，是人力資源管理從業(yè)人員的重要任務。

　　國際化的視野。把握和了解國際趨勢，熟悉國際慣例，及時掌握國際動向，是人力資源管理從業(yè)人員的必備條件。尤其是對于那些渴望國際化的企業(yè)來說，人力資源管理人員的國際化視野，是保證他們順利前進的重要基礎(chǔ)。

　　本土化的智慧。人力資源管理歸根到底是人的管理。而人是社會的動物，人的思想和行為必然帶有所在社會和所處文化的烙印。因此，對中國人的管理，不可完全采用“舶來品”，而應具備中國本土的智慧。

　　行業(yè)走勢

　　可以預測，在未來，人力資源的競爭明顯，但發(fā)展勢頭也更加迅速。原因如下：

　　未來人力資源的行業(yè)競爭會更加突出，IT、金融、證券、國際貿(mào)易等行業(yè)的管理人才和高端技術(shù)人才的競爭更加激烈，缺口更加明顯。各行業(yè)的中層管理人員需求更加突出。由于行業(yè)發(fā)展的不平衡，行業(yè)間的人才競爭可能會演變成一種社會矛盾。

　　地區(qū)人才競爭加劇，東部與西部和中部地區(qū)、欠發(fā)達和發(fā)達地區(qū)的人才競爭更加明顯，“孔雀東南飛”的現(xiàn)象依然突出。馬太效應的存在，使得不同地區(qū)實施人才戰(zhàn)略時必須考慮本地區(qū)的實際條件，而不可一味的追求“人才高消費”。

　　國際化的壓力與民族化的挑戰(zhàn)成為焦點。在管理體制和管理方法上，如何使國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理在體現(xiàn)中國文化和社會特殊性的前提下盡快適應國際競爭的要求;在報酬水平和報酬機制上如何面對中國現(xiàn)實同時又能走向人才國際化的大舞臺，緩和國企特色和國際化接軌的激烈沖撞;如何真正實現(xiàn)中國特色的人力資源管理，必將成為各界關(guān)注的焦點。

　　人力資源配置的系統(tǒng)整合。高中低端人才的系統(tǒng)配置成為人力資源管理系統(tǒng)中必須考慮的因素。組織和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，自然離不開高層次人才，但與此形成配套的普通人才同樣是保證一個組織和一個社會和諧發(fā)展的重要條件。在我們面向全球招募所謂高層次人才的同時，我們不應忽視對普通人才的關(guān)注，而應加大對普通人才的開發(fā)和提升力度。為此，如何平衡和協(xié)調(diào)不同層次人才的需求和特點，是組織管理面臨的新挑戰(zhàn)。

　　法律法規(guī)的嚴密性與組織人力資源管理隨意性的沖突更加突出。國家層面的勞動法規(guī)和制度不斷完善，國際化的進程不斷加快，外部環(huán)境的變化，使中國企業(yè)組織內(nèi)部管理的隨意性遇到前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)，盡管領(lǐng)導層可能在理念上意識到這種沖突，但由于文化傳統(tǒng)所導致的管理中的隨意性習慣很難在短時間內(nèi)出現(xiàn)改觀。人力資源管理在夾縫中生存可能是未來的必然。中國企業(yè)必須面對制度化與規(guī)則化的挑戰(zhàn)，從高層領(lǐng)導到普通員工。

　　崗位介紹

　　在任何行業(yè)和任何性質(zhì)的企業(yè)中，HR職位也是分為剛?cè)胄泻统砷L后的職位，不同職位有著不同的工作范圍、職責要求，不同的工作職責自然會得到不同的待遇標準。

　　行政人事專員

　　行政人事專員又可稱為人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常事務性工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。這個職位是很多初涉職場、想從事人力資源職業(yè)的必經(jīng)之路，也是剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生們比較好進入的門檻。

　　工作職責：

　　行政人事專員的工作職責比較瑣碎，包括協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)，執(zhí)行并協(xié)助完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作。而且，還可以視不同企業(yè)有不同的員工檔案、保險等辦理和整理工作�？梢哉f是比較瑣碎的日常行政性工作。

　　入行門檻：

　　作為一名行政人事專員，企業(yè)要求的門檻并不很高，這也是為什么很多應屆畢業(yè)生會首先考慮的工作之一了。這在企業(yè)對該職位的招聘信息中都有著大致相同的描述，如會標明任職資格為：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、治理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷者。年齡一般在24-28歲之間，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。其實這些要求一般求職者都能達到，即便是剛畢業(yè)的學生，只要擁有積極的心態(tài)和認真負責的態(tài)度，也是可以獲得面試的機會的。

　　行政人事專員的發(fā)展途徑：

　　行政--人事專員--人力資源經(jīng)理--人力資源總監(jiān);

　　行政--人事專員--招聘/培訓/薪酬/績效經(jīng)理--人力資源專業(yè)顧問--專家。

　　培訓專員

　　培訓專員的職責是引導公司員工走上工作崗位，發(fā)揮其最大的才能。這個崗位是企業(yè)中培訓職位的初級崗位，起到新員工的引導性作用。所以對從事該職位的人專業(yè)性要求不高，略懂即可，能協(xié)助上級進行培訓前的準備及領(lǐng)悟公司的培訓意圖。所以，這個職位比較適合在職場中有到兩年工作經(jīng)驗的求職者去應聘。

　　工作職責：

　　培訓專員的日常工作比較簡單但瑣碎，主要配合上級做以下工作內(nèi)容：

　　負責常規(guī)報告的制作，包括活動策劃與工作總結(jié)類報告(會涉及使用英文);

　　較簡單的活動宣傳物資的版式設(shè)計、修改(用Photoshop);

　　活動執(zhí)行與管理工作(經(jīng)常跑現(xiàn)場);

　　與各部門進行培訓的常規(guī)溝通。

　　入行門檻：

　　一般來講，這個職位男女不限，但從事過公司崗位職責的培訓，能夠?qū)π逻M員工進行培訓，主要是依據(jù)員工手冊進行各項制度的培訓，所以，這個職位要求做事踏實、認真、負責、熱情有耐心，有人力資源培訓經(jīng)驗者會是首選優(yōu)先。

　　培訓專員的發(fā)展途徑：

　　管理方向：從培訓專員到培訓經(jīng)理，獲得招聘、薪酬等模塊經(jīng)驗后成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)以至總經(jīng)理;

　　專業(yè)方向：培訓專員做講師授課是近水樓臺，可以從比較容易入手的新員工入職培訓來鍛煉自己的授課能力，逐漸開發(fā)課程、增加授課經(jīng)驗，往職業(yè)培訓師方向發(fā)展。

　　員工關(guān)系專員

　　現(xiàn)代企業(yè)中員工關(guān)系管理主要包含：勞動關(guān)系管理、法律問題及投訴、員工的活動和協(xié)調(diào)、心理咨詢服務、員工的沖突管理、員工的內(nèi)部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理、員工的獎懲管理、員工的紀律管理、辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購、工作擴大化、崗位輪換等，員工關(guān)系專員只能在上述很多工作中起到基礎(chǔ)的輔助作用。這個職位歸屬人力資源部，而其直屬上級是人力資源經(jīng)理。

　　工作職責：

　　員工關(guān)系專員的具體工作職責主要負責員工溝通及心聲反饋、協(xié)調(diào)員工人際關(guān)系、處理勞動爭議等工作，為領(lǐng)導經(jīng)營管理決策提供重要參考信息。所以，員工關(guān)系專員主要的工作應該包括員工工作環(huán)境的研究、員工生活環(huán)境的研究和員工及時事件的處理。除此之外，還要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同，關(guān)注：

　　試用期員工表現(xiàn)跟進;

　　勞動關(guān)系管理;

　　績效獎懲管理;

　　員工投訴管理;

　　員工活動的協(xié)調(diào)等工作。

　　入行門檻：

　　員工關(guān)系專員的入行門檻不是很高，但一定要有組織活動或者溝通的經(jīng)驗和技能。最好是人力資源、心理學專業(yè)本科或以上學歷，并熟悉國家勞動法及相關(guān)條例某企業(yè)的員工關(guān)系招聘要求。并有一年以上員工關(guān)系維護、員工投訴處理等相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　薪酬福利人員

　　薪酬福利這一職位是讓沒有從事過薪酬福利工作的人羨慕的職位，因為這個職位能夠知道全公司員工的薪資情況。所以對從事這個職位的人來說，首先要放平自己的心態(tài)，這只是人力資源模塊中一個普通的工作，不要因為看到他人的薪資比自己高而內(nèi)心不平，更要遵守保密的原則。另外，這個職位要求細心，對數(shù)字敏感，責任心強。

　　工作職責：

　　制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

　　薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

　　辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

　　管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

　　負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;

　　制作保險交納報表;

　　管理福利體系的日常事務;

　　按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

　　入行門檻：

　　人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);

　　熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識;

　　具備較強的數(shù)字觀念，精通Excel操作技巧;

　　正直誠實，具較強工作責任心。

　　發(fā)展途徑：

　　通過輪崗熟悉招聘、培訓等模塊的業(yè)務--人力資源經(jīng)理--人力資源總監(jiān);

　　通過專業(yè)提升成長為薪酬福利經(jīng)理，逐步成長為薪酬專家，進入管理咨詢領(lǐng)域成為資深顧問。

　　企業(yè)文化專員

　　企業(yè)文化專員在注重企業(yè)文化的企業(yè)是必須要設(shè)的崗位。而且，這個崗位有個特殊性，即漂亮女性比較占優(yōu)勢。因為對于企業(yè)來說，企業(yè)文化在一定程度上說明了該企業(yè)的文化和品位，應該說，這個位置也能代表企業(yè)的門面，所以，在職場中，想從事這個職位，相貌還是占一定的優(yōu)勢的。

　　工作職責：

　　作為一名企業(yè)文化專員，要做的工作是比較細致的，不僅要有一定的組織和溝通能力，也要有獨到的思維方式來幫助企業(yè)文化進行展現(xiàn)與延續(xù)。下面的描述是企業(yè)日常招聘中最常見的要求：

　　負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;

　　負責MI、VI、BI系統(tǒng)的組織設(shè)計、優(yōu)化和推廣應用工作;

　　負責企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施;

　　負責組織公司業(yè)務流程、規(guī)章制度的設(shè)計、維護及優(yōu)化，并負責執(zhí)行情況的檢查、落實和反饋;

　　負責公司報告、總結(jié)、會議紀要等行政公文的擬訂;

　　根據(jù)領(lǐng)導安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;

　　負責公司發(fā)展史資料的收集、整理;

　　負責公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作;

　　負責公司級會議的落實工作;

　　完成領(lǐng)導交辦的其它工作。