秋季銀行校園招聘面試詳解
(一)面試形式簡介
銀行面試一般包括無領導小組討論和半結構化面試兩種形式。
無領導小組討論是一定數目的考生組成一組(6-9 人)，進行三十分鐘左右的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，以此來考查考生的各方面能力是否達到擬任崗位要求的面試形式。主要流程：
1、入場
2、考官開場白
3、發(fā)放題目
4、考生思考題目
5、自我發(fā)言討論
6、考官結束語
7、退場
考生在無領導小組討論激烈的面試環(huán)境中往往無法合理把控自己的情緒，當面對陌生的隊友時更是不知如何把握自己，其實在短時間內很難做到兩全其美，所以中公金融人為廣大考生總結了無領導小組討論需要堅持的原則，希望各位考生謹記在心中：
考場不沉默不羅嗦，有主見懂禮貌，積極參與不攪局，心平氣和懂大局。
【例題】
背景材料：
銀行招聘新員工，認為員工應具備下面幾項素質，請選擇自己認為重要的三項并進行排序。
1、加強品德修養(yǎng)
2、較強的學習能力
3、要樹立邊工作邊學習的認識
4、具備正常的人際交往能力
5、積極的'工作態(tài)度
6、會處理好和領導的關系
7、能和同事好好相處
答題要求：
1、請考生認真讀題，并準備發(fā)言提綱，時間 5 分鐘。
2、小組每位考生依次發(fā)言表明觀點并陳述理由，時間 3 分鐘。
3、考生自由討論，并須達成一致意見，時間 40 分鐘。
4、小組推舉一位代表進行總結陳詞，時間 3 分鐘。
【點撥】
這個問題是無領導小組討論中常見的排序類問題，主要考查考生組織協(xié)調能力、邏輯分析能力、溝通能力、人際影響能力、應變能力、團隊精神以及相關的專業(yè)知識、社會知識和管理知識等，其中分析問題實質、抓住問題本質是考查重點。
此類問題對于評價考生各個方面的能力和人格特點比較有利，因此是無領導小組討論中常見的題型。排序類問題是沒有標準答案的，無論考生做出怎樣的選擇，只要理由充分、論述有理就有立足之地。
半 結構化面試一般為多對一面試，即有幾個考官一起面試。半結構化面試的構成要素中有的內容作統(tǒng)一要求，有的則不作統(tǒng)一規(guī)定，也就是在標準化面試的基礎上，面 試官就考生答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進行進一步追問。這些問題往往是沒有在題本中做出詳細規(guī)定的，問題形式較為靈活。主要流程：
1、入場
2、自我介紹
3、回答問題
4、退場
在半結構化面試形式下，考生有時候會因為考官的“窮追不舍”亂了陣腳，所以考生有必要在面試前進行系統(tǒng)的訓練、明確答題方向，梳理好答題思路，交給考官一份滿意的答卷。你工作中遇到過挫折與困難嗎?請結合自身經歷，談談你當時是如何克服的?
【例題】
【點撥】
行為類問題是銀行半結構化面試的重點，題量占整個半結構化面試的 60% 左右。這種題目側重于通過挖掘考生實際經歷過的具體事件來判斷其勝任力。這種題目的設定是基于一種假設：人過去的行為是預測其將來在類似情景中的行為的最可靠的指標。
(二)銀行面試準備工作
眾所周知，要進入任何一個銀行、公司、企業(yè)，并且得到一個滿意度較高的職位，必須經過面試，而短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，那當你接到銀行面試通知的電話后，應該做什么呢?
接 到銀行面試通知電話時一定要確認哪個銀行、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，因為好多考生為確保萬無一失，會同時申請好幾個銀 行，最后，別忘了道聲謝，任何情況下特別是在中國禮數不能缺。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多銀行都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失 了。
具體面試前準備工作請參照《2015銀行招聘考試面試之前期準備》。
(三)銀行面試一些建議
1、形象一定要端莊得體，親切大方，成熟自然;
2、主動溝通，清晰表達;
3、回答問題時應該反應敏捷，系統(tǒng)全面思考;
4、無領導小組討論時應該融入團隊，主動承擔;
5、對于一般問題正向作答;
6、求職意向明確，表達出穩(wěn)定的職業(yè)傾向;
7、記住銀行招聘是選擇最合適的而不一定是最優(yōu)秀的。
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