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2015年珠寶店員工薪酬制度
一、工資
員工的工資每月按實際出勤天數(shù)計算,按月工資除以當月工作日天數(shù)計算日工資,薪酬計至月底,于次月十五日以銀行打卡形式發(fā)放一次,遇周日則提前一天發(fā)放。員工工資由基本工資、銷售提成、年終獎金構成。具體規(guī)定如下:
1、基本工資
公司實行基本工資與銷售額掛鉤的政策。業(yè)務員無基本工資;試用期營業(yè)員工資﹡﹡元(包括全勤獎500元),全勤獎500,試用期兩個月;正式營業(yè)員基本工資為﹡﹡元;經(jīng)理基本工資﹡﹡元。
2、銷售提成
銷售提成的具體數(shù)額與產(chǎn)品售價有關,營業(yè)員可以按﹡﹡折銷售產(chǎn)品,店長可以以﹡﹡折銷售產(chǎn)品,經(jīng)理的折扣權限另行確定。
營業(yè)員銷售提成以超過標價﹡﹡的售價為基數(shù),提成﹡﹡,經(jīng)理提成以超過標價﹡﹡的總營業(yè)額的為基數(shù),提成﹡﹡。
3、年終獎金
公司年終核算運營成本后于春節(jié)前發(fā)放,獎金總額不低于利潤的﹡﹡,具體發(fā)放方案,由董事會與管理人員議定。
二、工作時間
員工實行倒班工作制,輪班休息。公司營業(yè)時間為早9:00至18:00。每天工作時間不超過8小時,中午員工休息一小時由店長提前安排人員值班。員工享有國家法定節(jié)日,如法定節(jié)日安排上班,薪酬按國家標準給付。
三、員工休假
1、月假
正常情況下,員工每月休假4天。員工臨休假兩天前提出申請,經(jīng)理調(diào)整其他員工工作安排后,方可休假,若暫時無法安排休假者,該員工休假時間相應順延。員工休假避開周六及周日。每月未休假日累計計入年假中。
2、年假
按國家相關規(guī)定執(zhí)行。年假天數(shù)為國家規(guī)定休假天數(shù)加本年度未休月假。
四、保險
單位代員工購買保險,保險繳費比例按國家相關規(guī)定執(zhí)行,購買險種如下:
珠海市非農(nóng)戶口:養(yǎng)老、基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)工失業(yè)險、工傷、生育;
珠海市農(nóng)業(yè)戶口:養(yǎng)老、基本醫(yī)療、農(nóng)民工失業(yè)險、工傷、生育;
外市非農(nóng)業(yè)戶口:養(yǎng)老、外來工大病醫(yī)療、城鎮(zhèn)工失業(yè)險、工傷;
外市農(nóng)業(yè)戶口: 養(yǎng)老、外來工大病醫(yī)療、農(nóng)民工失業(yè)險、工傷;
五、員工權限及內(nèi)部購買優(yōu)惠政策:
正常情況員工應按照定價銷售,特殊情況員工可以商品定價的﹡﹡折進行銷售。若顧客購買的商品數(shù)量較多或其他一些特殊情況,顧客要求更低的折扣,員工在評估該單應該做的情況下,請示經(jīng)理后再做處理。經(jīng)經(jīng)理批準后,方可以低于﹡﹡折的折扣銷售,且需經(jīng)理簽字。
員工可以7折的價格購買本公司產(chǎn)品(須為自用,按大類每個品種限1件),員工不得以任何理由、任何借口以內(nèi)部購優(yōu)惠價格為他人購買本公司產(chǎn)品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將責令員工補齊差價,并罰款100元。
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