找工作：與獵頭公司親密接觸

ANNY三年前來上海，通過招聘會(huì)找到了她人生的第一份工作，這以后，她成了招聘會(huì)的�？停�她第二份工作也是在招聘會(huì)上找的。但最近她卻發(fā)現(xiàn)，那些名聲在外的外資企業(yè)在招聘會(huì)上越來越少見。而且，這些公司在報(bào)紙招聘廣告欄中出現(xiàn)的頻率也在降低。難道外資公司都不用人了嗎？

雅芳公司人事部負(fù)責(zé)人告訴記者，像他們這樣成熟的外資企業(yè)的招聘渠道有很多種，幾乎包攬了校園宣講會(huì)、報(bào)紙廣告、招聘會(huì)、網(wǎng)上招聘、獵頭公司、熟人推薦、同行介紹所有方式。對(duì)于不同的人，采取的方式也不同。隨著公司業(yè)務(wù)在全國的擴(kuò)張，以及電腦和網(wǎng)絡(luò)的普及，雅芳通過報(bào)紙廣告和招聘會(huì)招聘的比例正在下降，而網(wǎng)上招聘和使用人才資料庫的比例則不斷上升。

在英才獵頭公司記者了解到，由于目前的招聘會(huì)太多，參加招聘的人員非常雜，效果并不十分理想。隨著外資企業(yè)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定，除了定期在校園召開面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘說明會(huì)之外，其余大部分人員招聘，特別是中高級(jí)經(jīng)理人員的招聘都由獵頭公司承擔(dān)了。

對(duì)于外資公司來說，把招人的工作交給獵頭公司的好處是顯而易見的。成本可能會(huì)略微提高，但由于獵頭公司兼做了大量篩選工作，企業(yè)省下了不少甄別材料的精力。而且，到企業(yè)手里的材料非常具有針對(duì)性，保證了招聘工作的質(zhì)量，比在招聘會(huì)上大海撈針更有效。因此，越來越多的企業(yè)放棄招聘會(huì)，轉(zhuǎn)向了獵頭公司。一些外資企業(yè)的人事部經(jīng)理告訴記者，在國外，這也是企業(yè)招人的主要手段。結(jié)果就像ANNY看到的那樣，外資公司從招聘會(huì)上隱身了。

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