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應屆畢業(yè)生找簽約注意事項
應屆畢業(yè)生找簽約是一個很重要的環(huán)節(jié)，以下是小編精心整理的應屆畢業(yè)生找簽約注意事項，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
應屆畢業(yè)生找簽約注意事項
一、了解用人單位相關(guān)信息
1. 企業(yè)資質(zhì)與信譽
核實企業(yè)的合法性，通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等渠道，查看企業(yè)的注冊信息、經(jīng)營狀態(tài)、經(jīng)營范圍、注冊資本等內(nèi)容，確保企業(yè)是正規(guī)合法經(jīng)營的。例如，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有頻繁的行政處罰記錄或者處于經(jīng)營異常狀態(tài)，就需要謹慎考慮簽約。
了解企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的口碑和聲譽，可以向老師、學長學姐或者在該企業(yè)工作的人士打聽情況。比如，一家在行業(yè)內(nèi)經(jīng)常拖欠供應商貨款或者員工工資的企業(yè)，可能會存在潛在的風險。
2. 企業(yè)規(guī)模與發(fā)展前景
關(guān)注企業(yè)的規(guī)模，包括員工人數(shù)、分支機構(gòu)數(shù)量等。大型企業(yè)可能在資源、培訓機會等方面有優(yōu)勢，而小型企業(yè)則可能提供更多的實踐機會和快速晉升的空間。
研究企業(yè)的發(fā)展前景，看看其所處行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)。例如，隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等行業(yè)發(fā)展迅速，而傳統(tǒng)的膠卷相機制造行業(yè)則逐漸萎縮�？梢酝ㄟ^行業(yè)報告、新聞資訊等來了解企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢。
3. 企業(yè)文化與價值觀
了解企業(yè)的文化，如企業(yè)的工作氛圍是競爭激烈還是團隊合作氛圍濃厚。如果是一個強調(diào)高強度加班和個人競爭的企業(yè)，而自己更傾向于平衡的工作和生活，那么可能不太適合。
考察企業(yè)的價值觀是否與自己相符。例如，有些企業(yè)非常注重社會責任，而有些企業(yè)可能更注重利潤最大化。畢業(yè)生可以通過企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體賬號或者企業(yè)宣傳資料來了解其價值觀。
二、合同條款細節(jié)
1. 工作內(nèi)容與崗位信息
明確工作內(nèi)容，合同中應詳細列出工作職責和任務范圍。例如，崗位是市場營銷專員，那么要明確是主要負責線上營銷還是線下活動策劃等具體工作內(nèi)容。
確定崗位名稱和性質(zhì)，是正式員工編制、勞務派遣還是實習崗位。不同的崗位性質(zhì)在福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面可能存在差異。
了解崗位的晉升機制，包括晉升的條件、時間周期和晉升后的崗位待遇等。比如，有些企業(yè)規(guī)定工作滿一定年限，且業(yè)績達到一定標準后可以晉升為高級專員，并且會相應提高薪資和福利。
2. 薪資福利
薪資部分要明確基本工資、績效工資、獎金等構(gòu)成�；竟べY是穩(wěn)定的收入保障，績效工資和獎金則與工作表現(xiàn)和企業(yè)業(yè)績相關(guān)。例如，了解績效工資是如何考核的，獎金的發(fā)放條件和比例是多少。
福利待遇包括五險一金的繳納比例和基數(shù)。一般來說，企業(yè)應該按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金，并且有些企業(yè)會提供補充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、住房補貼等其他福利。
詢問薪資的發(fā)放時間和方式，是每月固定日期通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，還是有其他特殊的規(guī)定。
3. 工作時間與休假制度
明確工作時間，是標準的朝九晚五，還是會有加班、輪班等情況。如果有加班要求，要了解加班是否有加班費或者調(diào)休安排。
了解休假制度，包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假的天數(shù)和申請流程。例如，有些企業(yè)規(guī)定工作滿一年后才有帶薪年假，而有些企業(yè)入職就提供一定天數(shù)的年假。
4. 培訓與發(fā)展
詢問企業(yè)是否提供入職培訓和在職培訓。入職培訓可以幫助畢業(yè)生更快地適應工作環(huán)境和工作內(nèi)容，在職培訓則有助于提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
了解企業(yè)對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃支持，如是否有內(nèi)部培訓課程、導師輔導或者提供進修的機會。例如，企業(yè)可能會與高�；蛘吲嘤枡C構(gòu)合作，為員工提供攻讀在職研究生或者專業(yè)技能培訓的機會。
三、違約責任與解約條款
1. 違約責任
仔細查看雙方的違約責任，明確如果自己違約或者用人單位違約需要承擔的責任。例如，如果畢業(yè)生在合同期內(nèi)提前離職，可能需要支付違約金，要了解違約金的計算方式和金額是否合理。
對于用人單位的違約責任，如未按時支付工資、未提供約定的福利待遇等情況，要明確其應承擔的責任和補償方式。
2. 解約條款
了解合同的解約條件，包括試用期內(nèi)和正式合同期內(nèi)的解約規(guī)定。一般試用期內(nèi)雙方都可以較為靈活地解除合同，但也要符合法律規(guī)定和合同約定。
注意解約的提前通知期限，無論是自己還是用人單位想要解除合同，都可能需要提前一定的時間通知對方。例如，有些合同規(guī)定解約需要提前一個月書面通知對方。
四、簽約流程及其他事項
1. 簽約流程合法性
確保簽約流程符合法律法規(guī)，合同應該是雙方自愿、平等協(xié)商簽訂的。如果用人單位在簽約過程中有強迫、欺詐等行為，合同是無效的。
簽約時一般要使用規(guī)范的合同文本，最好是當?shù)貏趧硬块T監(jiān)制的勞動合同范本。如果用人單位使用自己擬定的合同文本，要仔細審查其中是否有不符合法律規(guī)定或者不合理的條款。
2. 保存好相關(guān)文件
簽約后要妥善保存好勞動合同、錄用通知書、補充協(xié)議等所有與就業(yè)相關(guān)的文件。這些文件是維護自己權(quán)益的重要憑證，例如，如果發(fā)生勞動糾紛，勞動合同等文件可以作為證據(jù)。
可以對重要文件進行備份，如復印或者掃描保存電子檔，以防原件丟失或者損壞。
簽offer和簽三方協(xié)議的不同注意事項
對于應屆生簽約的問題，如果有的同學之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個問題：違約。本篇主要講講應屆生簽約最應該九個注意事項。
一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個人及企業(yè)的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。
在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：
1)offer的作用。
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場)，即和這家單位簽三方;要么，畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區(qū)別。
2)如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?
答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。
總之，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建議不要簽。
2、簽三方
這是應屆畢業(yè)生與單位、學校簽署的正式協(xié)議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：
1)戶口
要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對于北京戶口，一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據(jù)你的個人情況進行打分，超過分數(shù)線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對于你能否獲得戶口的影響在于打分標準中的“單位信譽5分”和“地域?qū)?分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據(jù)個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為準。核實清楚自己的分數(shù)后，再跟歷年的分數(shù)線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數(shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業(yè)指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數(shù)線會往上提，二是達到了分數(shù)線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想準備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個重要原因。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認為重要，它就重要;你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結(jié)婚、出國、子女就學、業(yè)務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。
如果作為應屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：
<1>買戶口。網(wǎng)上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那么簡單。你必須是應屆生的身份、要有非�？煽康年P(guān)系、通過非�？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。
<3>跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過去，還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。
所以，對于大多數(shù)人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記�。航^對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動合同;要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶并保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息;要么等待畢業(yè)時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。
在今年的就業(yè)形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權(quán)衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。
2)待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記�。翰灰疵嫔系腻X，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當?shù)氐南M水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權(quán))、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節(jié)：
<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發(fā)14-16個月不等，例如：IBM就是發(fā)14個月。所以，一定要看年收入。
<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非�？捎^，也要問清楚。
<5>股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個百萬富翁等等。一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。
3)工作內(nèi)容
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。
4)加班/出差情況
對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班;而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權(quán)益。
5)培訓
對于應屆畢業(yè)生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內(nèi)個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。
6)發(fā)展機會
這也是非常關(guān)鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業(yè)務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進入管理層，那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會。相反，如果你去的一家單位，機構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢?當然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發(fā)展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：
<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個行業(yè)的發(fā)展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發(fā)展前景�？傊�，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
7)簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為(后來經(jīng)打聽，也是簽3年)，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。
8)三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。
9)公司口碑
這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數(shù)人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。
接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：
1)如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”
2)如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權(quán)益。當然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”
總結(jié)：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。
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