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該不該跳槽到好友公司
心怡,27歲,公司職員。最近,一個相識多年、性情相投的好朋友邀請我加盟她自己的公司。朋友的公司雖然不大,但現(xiàn)在卻非常需要人手。剛聽到這個消息時,我著實興奮了一陣。那時,因為和主管在工作方法上存在一些矛盾,我正在為自己尋找“下家”,準備跳槽。
我原本已經(jīng)決定答應好友的邀請了,但上個月的一次中學同學聚會卻讓我猶豫起來。那天,一位老同學當席講起了自己的遭遇。他到一家IT公司做市場,恰好他的一個“發(fā)小兒”也在這家公司。兩人原本相安無事,可時間久了,矛盾就出現(xiàn)了。那個“發(fā)小兒”開始擔心我的同學的到來會搶了他的風頭。漸漸地,兩人沒吵沒鬧,關系卻日益疏遠起來。我的同學是個性情中人,仗義、重朋友,于是,他選擇用辭職的方式解決問題。
最后,老同學語重心長地說了一句:“還是距離產(chǎn)生美。∫蝗贿B朋友都沒得做!”我心里犯起了嘀咕:我還要不要跳槽到好朋友的公司?
職業(yè)建議:
學著將感情暫放一邊
王春偉(金山軟件人力資源總經(jīng)理):好朋友不是不能合作,但在做決定前,你要明晰朋友對你的期望值、你們雙方的責任和分工等。同時,你還要反過來看自己是否具備朋友所期望的能力。有句俗話說得好,丑話說在前。你還要明確地告訴朋友,如果出現(xiàn)問題,我們的解決方法是什么。好的工作伙伴可以成為好的朋友,但好的朋友很難成為好的工作伙伴。
朋友的一句“過來幫幫我”會讓職場人忽略掉一個問題,你能幫助朋友的企業(yè)得到發(fā)展,但朋友的企業(yè)能否推動你的職業(yè)發(fā)展?朋友開口,許多人抹不開面子,但最后卻發(fā)現(xiàn)朋友提供的平臺并不適合自己發(fā)展。
段冬(新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)):跳槽到好朋友的公司不是一個好的選擇。你有沒有想過,你和朋友在性格方面是否具有互補性。我建議心怡在做決定前問問自己:“我了解并且喜歡朋友的個性嗎?我們以前共過事嗎?我們的合作默契嗎?”回憶時,要多想什么地方可能會出現(xiàn)危機。
很多外企不贊成夫妻雙方在一起工作,因為當你和家人一起工作時,會摻雜太多感情因素,你會不自覺地用你對親朋好友的了解來推斷事情的結果。真正能推動管理的是相關的規(guī)則和流程。面對朋友的邀請,很多人把感情因素放在首位。但隨著公司的發(fā)展,總要到要樹立職業(yè)化規(guī)則的時候。但每每此時,兩個朋友都會在信任層面出現(xiàn)問題,甚至產(chǎn)生矛盾。
來源:21CN
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