跳槽：你的降落傘打開了嗎？

有人把跳槽比作跳傘，只有身處其中的人才能感受其確切。寒風(fēng)徹骨，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，雖然覺得自己身后綁的不是安身立命的本事，就是經(jīng)邦濟(jì)世的妙策，但是誰也無法肯定它在下降到指定高度時(shí)能否順利打開--也許太早，被狂風(fēng)裹挾到一處荒涼之所，再也無所作為；也許太晚，結(jié)果像一個(gè)飽滿的法國面包砸到現(xiàn)實(shí)無情的地面，變成了一塊無人問津的貼餅子。

　　即將到來的金九銀十黃金跳槽期，將又是一派兵荒馬亂的景象。面對(duì)急劇上揚(yáng)的跳槽指數(shù)，你是否已經(jīng)提醒自己：要保持清醒的頭腦呢？

　　案例一：蠢蠢欲動(dòng)盲目跳槽

　　段玉是時(shí)裝公司的市場(chǎng)推廣總監(jiān)。眼看著好友們?cè)教�越高，段玉也有些按奈不住，她心想：憑著自己這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)一定能找到薪水更高，工作環(huán)境更好的公司。于是，便匆匆投入跳槽大軍。到了新公司以后，段玉才發(fā)現(xiàn)，一切并不是如自己想象中的那樣如意。除了薪水升級(jí)以外，其它方面并沒有太好的前景。因?yàn)闆]能如愿以償，負(fù)面情緒在段玉心里越積越深，開始自責(zé)、否定自己，甚至出現(xiàn)抑郁的傾向。

　　想換工作，有時(shí)候是這山望著那山高。如果因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)，倉促?zèng)Q定，可能追悔莫及。因此，當(dāng)你有換工作的念頭時(shí)，先冷靜思考，究竟是陷于情緒低潮，所產(chǎn)生的心理反射作用，或是現(xiàn)在的工作不合志趣，必須壯士斷腕。上述兩種狀況，可是南轅北轍，如果是情緒問題，惟有戒急用忍，不要輕言作出換頭家的決定；若問題出在志趣上，不論是公司沒前途、發(fā)展受限、工作環(huán)境惡劣，那就應(yīng)該果斷抉擇，尋覓更適合你發(fā)揮的工作環(huán)境。

　　Tips：

　　換工作的時(shí)候到了嗎? 不用卜卦，也不用占星，在工作的作習(xí)中，已經(jīng)透露端倪。下面十個(gè)狀況題，如果您有相同的情況請(qǐng)打 ○ ，沒有請(qǐng)打 ╳ :

　　1. （ ）在工作中的學(xué)習(xí)停滯，成長有限

　　2. （ ）專業(yè)能力在這家公司無法發(fā)揮

　　3. （ ）公司不重視員工知識(shí)、技能上的培訓(xùn)

　　4. （ ）對(duì)公司未來發(fā)展不具信心，覺得老板談的未來都是在畫大餅

　　5. （ ）覺得工作付出與薪資福利不平等

　　6. （ ）工作團(tuán)隊(duì)合作默契不佳

　　7. （ ）無法排解工作壓力

　　8. （ ）不適任現(xiàn)在的工作，又無法轉(zhuǎn)調(diào)其他職務(wù)

　　9. （ ）有更好的工作機(jī)會(huì)等著我去

　　10. ( ) 看到老板的嘴臉就討厭

　　如果您回答「○」很多，表示跳槽指數(shù)偏高，可以考慮換換工作；不過在作出決定之前，你最好還是先以平靜的心情，對(duì)自己未來追求的目標(biāo)，作一個(gè)較周詳?shù)囊?guī)劃。如果您回答「╳」很多，請(qǐng)繼續(xù)在目前的工作上努力求發(fā)展。

　　案例二：隨著上司一起跳

　　作為公司的部門經(jīng)理，為了尋求更大的發(fā)展空間，喬佳隨同上司一起跳槽了。上司拍著她的肩膀說："好好干，我相信你的能力！"喬佳聽了，滿心的歡喜，她覺得上司的這句話不僅讓自己對(duì)未來有了信心，更證明了自己的能力和價(jià)值�？墒�，當(dāng)喬佳摩拳擦掌、雄心勃勃準(zhǔn)備再接再厲大干一場(chǎng)時(shí)，新的公司里各種意想不到的問題，特別是錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系，如巨石擋路般擋住了她前進(jìn)的步伐，打擊了她火熱的激情，讓喬佳感到迷惑和痛苦。

　　雖然和上司一起跳槽，聽起來比較時(shí)尚也比較有榮譽(yù)感，但我們真正需要的是職場(chǎng)的成功和事業(yè)發(fā)展，這就是說，不是隨同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我們需要對(duì)自己的職業(yè)生涯做個(gè)規(guī)劃，評(píng)估一下跳與不跳的利和弊，然后在來做決定。跳槽后，仍需對(duì)生涯做規(guī)劃，這樣能讓我們清晰的看清所走的每一步和接下來應(yīng)該走的是哪一步。

　　和上司跳槽，你是他的利益共同體，或只是一只任人隨意擺布的棋子？是一條繩上的螞蚱，還是裙帶關(guān)系的恩惠？一榮俱榮背面是一損俱損，跟隨上司跳槽也許少了找方向的迷惘，卻更考驗(yàn)?zāi)愕难酃馀c策略。

　　Tips：三思而后行

　　一、能不能跳？

　　跟隨上司跳槽，首先是上司愿意并且能夠帶你跳槽。在上司與新公司達(dá)成一定協(xié)議后，你必須了解新公司對(duì)你個(gè)人的評(píng)估，你在獨(dú)立跳槽情況下在新公司的價(jià)值，他們?yōu)槭裁丛敢饨邮芏嗳艘黄鹛�槽，是急需人才還是僅僅挖對(duì)方墻腳造聲勢(shì)？

　　上司跳槽肯定是考慮了他個(gè)人的得失，有些上司出于個(gè)人目的帶領(lǐng)手下跳槽。最嚴(yán)重的狀況是，上司率眾出走的目的僅出于報(bào)復(fù)公司的私心。你要審慎判斷上司帶你跳槽的目的是欣賞你、利用你還是利益上有共同點(diǎn)，列出這次跳槽上司與你個(gè)人分別能得到的好處。

　　二、該不該跳？

　　如果你所在的公司正處于搖搖欲墜的階段，而個(gè)人也沒有更多更好的選擇，跟隨上司跳槽能使你順利獲得新機(jī)會(huì)。如果僅僅是對(duì)個(gè)人工作狀況不滿，首先要明確自己不滿的東西是什么，能不能通過自我調(diào)節(jié)改進(jìn)，否則就算跟隨上司到了新公司，同樣會(huì)出現(xiàn)問題。

　　對(duì)個(gè)人而言，和上司跳槽固然可透過上司從新東家處爭(zhēng)取到比較好的薪水或頭銜，但個(gè)人生涯發(fā)展的考慮畢竟才是重點(diǎn)。

　　三、為什么跳？

　　和上司一起跳槽，你與上司的關(guān)系到底是私人友誼還是同事合作。如果你們的關(guān)系是私人友誼多過同事合作，會(huì)給對(duì)方留下裙帶關(guān)系的不好印象。而私人友誼關(guān)系也會(huì)影響你在是否跟隨上司跳槽時(shí)的客觀判斷。

來源：靚裝

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