常見的六種勞動(dòng)合同陷阱

　　一、“單方合同”

　　用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對(duì)這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。

　　二、“押金合同”

　　用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　三、“幕后合同”

　　一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁定該合同為無效合同。

　　四、“性命合同”

　　一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。

　　五、“包身合同”

　　很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。人保部提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。

　　六、“備份合同”

　　為了逃避人保部的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實(shí)際上并未按其執(zhí)行，真正執(zhí)行的'是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后打官司的依據(jù)。

　　用期是否有“就業(yè)陷阱”?近日，先生就遇到這樣的事，在試用期內(nèi)剛工作了一個(gè)月，公司便欲以表現(xiàn)不合格為由與他解除勞動(dòng)合同。

　　蔣先生今年4月份入職我市某房地產(chǎn)開發(fā)公司，從事文員工作，雙方簽訂了兩年期固定期限勞動(dòng)合同，并約定了兩個(gè)月試用期。然而蔣先生僅僅工作了一個(gè)月，公司便找來蔣先生，稱其表現(xiàn)不合格、工作出現(xiàn)差錯(cuò)，遂與他解除勞動(dòng)合同。

　　蔣先生無法接受公司的解除決定，認(rèn)為自己進(jìn)公司以來兢兢業(yè)業(yè)，工作認(rèn)真，打算在公司長(zhǎng)期發(fā)展。而且他為了這份工作，已經(jīng)辭去了原來的工作，現(xiàn)在公司突然以表現(xiàn)不合格為由解除勞動(dòng)合同，覺得無法接受。蔣先生與公司多次交涉無果，遂一紙仲裁申請(qǐng)要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　市仲裁委審理查明，該房地產(chǎn)公司雖以蔣某試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不合格、工作出現(xiàn)差錯(cuò)為由與其解除勞動(dòng)合同，但僅僅是口頭陳述，沒有提供證據(jù)證明其不符合錄用條件。單位只提供了一份《蔣某轉(zhuǎn)正鑒定意見表》，上面僅有他的主管領(lǐng)導(dǎo)簽署的意見：“工作水平一般，發(fā)揮作用不大，溝通能力不強(qiáng)”。

　　“員工即使在試用期內(nèi)，單位也不得隨意解除勞動(dòng)合同�！敝俨脝T開庭后向公司指出，《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律已作出明確規(guī)定，用人單位只有在法律規(guī)定的情形下，方能解除勞動(dòng)合同，如有試用期間能證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情況，且必須提供充分的證據(jù)證明相關(guān)事實(shí)。市仲裁委表示，公司僅提供了主管領(lǐng)導(dǎo)的主觀評(píng)價(jià)，既無明確的錄用條件，也未提供相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，在沒有其他證據(jù)佐證的情況下，難以采信公司的陳述。

　　最終在仲裁員多次組織的調(diào)解之下，雙方達(dá)成協(xié)議，房地產(chǎn)公司給予蔣先生一定補(bǔ)償，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　市仲裁委提醒廣大用人單位，《勞動(dòng)合同法》允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定試用期，對(duì)于用人單位來說，主要用于對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行合理的考察與核驗(yàn)，是否符合用工的要求，但不等于用人單位在試用期內(nèi)可以隨便讓勞動(dòng)者走人。

　　市仲裁委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位可以充分利用試用期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察，在招聘勞動(dòng)者時(shí)須設(shè)置合法、清晰、明確，詳盡、易操作的錄用條件，且必須通過一定的形式讓勞動(dòng)者知曉。同時(shí)，用人單位應(yīng)建立科學(xué)合理的試用期考核考評(píng)辦法，以客觀的數(shù)據(jù)、事例來反映勞動(dòng)者具備的工作能力和工作表現(xiàn)，進(jìn)而判斷勞動(dòng)者是否符合錄用條件，并作出相應(yīng)決定�！翱疾祉氃谠囉闷谥畠�(nèi)完成，超過雙方約定的試用期，用人單位就不能再以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同�！边@位負(fù)責(zé)人說。

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