職場晉升黃金法則

　　職場是一個很微妙的地方，看似簡單有時卻讓人琢磨不透;看似復(fù)雜,但付出總有回報。有的人兢兢業(yè)業(yè)加班、努力，卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，卻能夠平步青云。其實，這跟掌握了職場生存法則有著莫大的關(guān)系。

　　1、不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心

　　許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會讓老板不止看到你的業(yè)績,還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己工作的時候再去做些別人沒做的小事吧,這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了,這些小事就是你升職的敲門磚!

　　2、時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

　　很多人認為只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用。但是也還有另外一句話:“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》,杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)�的時候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見,甚至成了出氣筒,更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是:時時與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧,這也是在恰到好處的宣傳自己。

　　3、不抱怨，橫向發(fā)展

　　有時候,你覺得自己該做得都做了,但還是沒有升職,不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用,還會影響你將來的發(fā)展,有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變,如果這次的升職沒有你的份,你就認真想想自己是不是有沒做好的地方,不如多學(xué)習(xí)一些技能,完善自己。

　　4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　老板在考慮升誰時,除了業(yè)務(wù)水平,更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導(dǎo),以及“做起來”是個領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的`才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力,遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力,高壓下的冷靜以對定力,以及挫折后的樂觀積極活力,都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。

　　5、提升“職場能見度”

　　從工作情商的角度而言,經(jīng)營職場能見度不是愛出風(fēng)頭的負面表現(xiàn)，而是職場情商高手負責(zé)任的標(biāo)準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值,提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù),正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價值。怎么做,才能提升職場能見度呢?比如經(jīng)常性地向老板匯報工作,既可展現(xiàn)你的努力和能力,還能及時求得他的指教,不斷修正方向,以減少失誤。所以,定期做工作報表,抄送重要的工作郵件等,都會是好的做法。

　　6、會議中積極諫言

　　很多時候領(lǐng)導(dǎo)開會是人到心不到,心到口不到,這就是你自我展示機會!領(lǐng)導(dǎo)召集開會,當(dāng)然期望借用員工腦力,所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會,就一定要有所貢獻。

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