三種人下半年最好不要跳槽

　　七、八月份的上�？釤犭y耐，甚至出現(xiàn)了40度以上的高溫天氣。同時，今年的職業(yè)市場上的跳槽熱也日漸升溫。但是，對于職業(yè)人來說，跳槽是越跳越高還是自毀前程，這是需要慎重考慮的。可銳職業(yè)顧問認為，三種人下半年不能跳槽。 

　　一、因為壓力大想要跳槽的人

　　小張學的是新聞專業(yè)，大學畢業(yè)后找到了在報社當記者的工作。專業(yè)與工作對口，小張也十分喜歡記者的工作，他感到前途一片光明，親戚朋友也很羨慕他。這家報社正在著手改版工作，很缺人手，領導很看重小張的才能，認為他是塊當記者的好材料，所以常常給他壓擔子�？尚�張卻漸漸看到工作的壓力太大，產生了懼怕、厭煩的心理，工作時不能集中精力，常被消極情緒困擾。他產生了跳槽的念頭，可有的朋友奉勸他不要輕易放棄，也有的朋友建議他可以換一個更輕松的工作環(huán)境，他自己也拿不定主意，急需得到職業(yè)顧問的幫助。 

　　可銳職業(yè)顧問分析認為，小張在畢業(yè)后就能找到自己喜歡并且與專業(yè)有契合度的工作是幸運的。這份工作成為了他日后進一步發(fā)展的基礎，基礎打得越扎實，他的職業(yè)含金量就積累得越多，就越有利于他事業(yè)的發(fā)展。當然，打基礎的日子是關鍵的，也是相當艱苦的。對于小張來說，領導給他壓擔子給他提供了提高業(yè)務能力的機會，如果他好好把握住機會，他會在工作中積累比別人更多的工作經(jīng)驗，增強職業(yè)競爭力。同時，壓力也是對小張意志力、心理承受能力的挑戰(zhàn)，接受挑戰(zhàn)并迎難而上的小張會比別人成長得更快，會變得更加職業(yè)化。當然，小張已然感到了壓力存在，這就需要及時緩解壓力。

　　一個成熟的職業(yè)人能夠迅速找到產生壓力的根源并努力克服。小張也應該冷靜思考壓力背后的真正原因，究竟是因為他能力不夠還是因為消極心理造成的。如果是能力問題，那就需要有針對性地補充缺乏的知識技能，增強職場競爭力；如果是因為心理上的問題，那他就應該進一步明確自己職業(yè)發(fā)展的目標，努力克服消極情緒，變壓力為動力，以更大的熱情投入到工作中去。至于要不要跳槽，專家認為，目前小張最需要的是在現(xiàn)在的崗位上積累職業(yè)含金量，現(xiàn)在跳槽等于放棄了機會，而且會增加風險、提高成本，所以現(xiàn)在跳槽為時過早。 

　　二、所在行業(yè)暫時不看好的人

　　王小姐是一家酒店的marketing專員。由于餐飲業(yè)、住宿業(yè)受到SARS的一定沖擊，王小姐所在的這家酒店也因為客源不足和經(jīng)營成本增加面臨經(jīng)營危機。她產生過跳槽的念頭，可是如今行業(yè)不景氣，要找一份合適的工作也比較困難。有人勸她轉行，可她覺得自己喜歡這個行業(yè)，想等等機會再做打算。 

　　可銳職業(yè)顧問分析認為，王小姐的職業(yè)氣質決定了她較適合在住宿餐飲業(yè)發(fā)展，她在酒店marketing領域已然積累了一定的職業(yè)含金量，輕易放棄未免太可惜。雖然酒店遇到經(jīng)營危機，行業(yè)受到一定不利因素的影響，但是這些情況會有所改變的。當前餐飲住宿業(yè)已開始逐步恢復，國家餐飲住宿業(yè)振興計劃也已出臺，力爭今年餐飲營業(yè)額同比增長12%以上，住宿業(yè)減少損失200億元以上。

　　具體措施包括把國務院確定的減免餐飲住宿業(yè)稅收等優(yōu)惠政策落到實處，幫助中小企業(yè)走出困境；改善服務條件；大力發(fā)展連鎖經(jīng)營；繼續(xù)做好酒店酒家分等定級和綠色飯店標準宣貫工作；支持企業(yè)開展多種形式的促銷活動等。如果王小姐能夠抓住機遇，不斷地根據(jù)市場對從業(yè)人員的要求的改變去update自己，在現(xiàn)在的崗位上積累更多的工作經(jīng)驗，完善自己的綜合素質，就能提高酒店marketing工作的職業(yè)含金量，在將來的職業(yè)競爭中把握主動權。 

　　三、職位暫時得不到提升的人

　　鐘先生在一家大型企業(yè)擔任華東區(qū)產品經(jīng)理，后被調職到華北區(qū)任產品經(jīng)理，薪水上漲�？伤麑τ陔x開故鄉(xiāng)到一個陌生的地方工作有些猶豫，更關鍵的是，繼續(xù)做產品經(jīng)理背離了他的升職計劃。 

　　可銳職業(yè)顧問分析認為，調任華北區(qū)產品經(jīng)理雖然沒有達到職位晉升的目的，但是從鐘先生目前的狀況并結合行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展來看，他需要積累更豐富的專業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)資源，華北區(qū)市場情況他未必熟悉，即使熟悉，他也缺乏一些實戰(zhàn)經(jīng)驗，而這些實戰(zhàn)經(jīng)驗可以增加他對整個中國市場的了解，為將來的發(fā)展寫下濃重一筆。 

　　中國首家職業(yè)顧問機構上海可銳管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：增強專業(yè)技能、專業(yè)知識，豐富專業(yè)資源、專業(yè)經(jīng)驗能夠提高職業(yè)人的專業(yè)競爭力，專業(yè)競爭力才是職業(yè)含金量的保證。因此，一些問題是跳槽一族必須思考的：現(xiàn)在的崗位是否真的不適合自己，今日積累的職業(yè)含金量對于將來的發(fā)展究竟起到什么作用，下家方向是否有利于職業(yè)人的發(fā)展。如果沒有明確的答案就跳槽就很可能掉入跳槽陷阱。

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