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中國工商銀行面試經(jīng)驗
試順利通過,面試大關(guān)來襲,你做好準備了嗎?銀行面試一般主要會涉及自我介紹,儀表儀態(tài),實際問題的解決以及專業(yè)知識,小編祝您一臂之力,為各位考生提供全方位面試經(jīng)驗及面試資料供大家參考。
1、 面試官小建議
1、準時:守時是職業(yè)道德的一個基本要求,提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳,可熟悉一下環(huán)境,穩(wěn)定一下心神。如果你面試遲到,那么不管你有什么理由,也會被視為缺乏自我管理和約束能力,即缺乏職業(yè)能力,給面試者留下非常不好的印象
2、著裝:面試時建議著正裝,衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主。
3、禮儀:面試整個過程時間短,可以看出禮節(jié)的細節(jié)也不多,主要有以下幾個關(guān)鍵的地方。一是進出考場禮儀。包括敲門、問好、坐姿;二是答題禮儀,要面帶微笑目視考官,表現(xiàn)自然大方。
4、答題:可以事先準備一下自我介紹以及常見問題的答案。自我介紹的時間一般應(yīng)把握在三分鐘以內(nèi),注意做自我介紹時,應(yīng)突出自己的優(yōu)勢,揚長避短;而常見問題一般包括,你為什么想報考公務(wù)員,你喜歡怎樣的工作環(huán)境,你適合什么類型的工作,自我評價優(yōu)劣勢等。對于這些問題的回答,要做充分準備,特別要注意結(jié)合自己的實際情況,準備一些真實發(fā)生的事例。
5、充分準備:熟悉部門崗位職責(zé)。如果面試前對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位缺乏了解,在面試過程中容易陷入被動。很多考生報考的部門和崗位是自己以前從未接觸過的,尤其是很多應(yīng)屆畢業(yè)生。當(dāng)你不熟悉你應(yīng)考的部門或崗位,怎么能在面試環(huán)節(jié)應(yīng)答考官以部門和崗位為背景設(shè)計的題目,廣大考生可以在網(wǎng)上或通過其他途徑找到應(yīng)考部門和崗位的職責(zé)說明書,從而了解自己未來工作的內(nèi)容、職責(zé),并熟悉相關(guān)專業(yè)詞語和工作流程,真正做到有備無患。
6、進行模擬面試訓(xùn)練。在做好面試準備以后,最好進行一次模擬訓(xùn)練,這樣可能效果更好。如學(xué)校組織模擬面試活動,考生應(yīng)積極參加,鍛煉自己,積累經(jīng)驗,考生相互之間,也可交換扮演角色進行演練,以適應(yīng)面試環(huán)境氣氛。
7、面試是主觀能動性占比較大的考試,可以在短期內(nèi)得到有效提升,建議面試環(huán)節(jié)比較薄弱的考生報一些優(yōu)質(zhì)面試輔導(dǎo)班快速提升自我。中公金融人為廣大考生提供了面試專業(yè)輔導(dǎo)課程,助各位考生面試成功。
2、銀行常見面試形式簡介
(一)結(jié)構(gòu)化面試
所謂結(jié)構(gòu)化的面試,有時又稱標準化面試,這種面試對同類應(yīng)聘者,用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題,按同樣的標準評分。問題的結(jié)構(gòu)就是招聘崗位所需要的人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
(二)半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求,有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定,也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題;
半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點,有效避免了單一方法上的不足?偟恼f來,面試的方法有很多優(yōu)勢,面試過程中的主動權(quán)主要控制在評價者手中,具有雙向溝通性,可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以,半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用
結(jié)構(gòu)化面試可以減少盲目性和隨意性,其特點是客觀,有效性高,但對面試設(shè)計、組織以及主試的培訓(xùn)程度要求都比較高。半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)的特點是簡單、容易組織,但主考官的隨意性較大,效度較低,有的甚至低于0.20。
(三)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的,并不指定誰是負責(zé)人,目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn),尤其是看誰會從中脫穎而出,但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者,因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù),采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(5—7人),進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論,討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo),也不指定受測者應(yīng)坐的位置,讓受測者自行安排組織,評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力,辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差別。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的討論題一般都是智能性的題目,從形式上來分,可以分為以下五種: 1、開放式:例如,您認為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是個好領(lǐng)導(dǎo)?
2、兩難式:例如,您認為能力和合作精神哪個更重要?
3、排序選擇:例如,若母親、妻子、兒子三人同時落水,該先救誰?
4、資源爭奪:例如,公司只有500萬獎金,不同部門應(yīng)如何分配?
5、實際操作:針對存在的問題設(shè)計一個實際操作方案
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