怎么吸引求職者來公司

　　作為公司的HR，自己的行為是代表著公司。因此，你的一言一行，甚至連音、容、笑、貌都會(huì)影響到公司，特別是作為招聘專員的人員，行為談吐則更加要注意。就拿招聘廣告來說，如果你不能在這張小廣告上反映出公司的亮點(diǎn)，不能將求職者的眼球吸引過來，那你的招聘無疑將會(huì)是一場以失敗而告終的招聘。但如果吸引求職者的眼球，則是各施各法，沒可能千篇一律式的。

　　1. 版式：你的招聘版式要盡可能要與你同行的要有根本性的區(qū)別。不管是在排版、創(chuàng)意、色彩等等，都應(yīng)該是能在同行中脫穎而出的，讓人一眼就能定住的那種。也就是說，大家用的色調(diào)都是白色的時(shí)候，你的就應(yīng)該用紅色或藍(lán)色等深顏色的著墨版。同時(shí)，應(yīng)該在文字、圖片等的排版方面，要顯示出你的創(chuàng)意來，不要太死板，也不要太過于枯燥。這樣就可以比較容易地吸引到求職者的目光了。

　　2. 文字：要盡可能地精簡，不要過于啰嗦、煩鎖，要用盡可能少的字句，表達(dá)出公司的重點(diǎn)、亮點(diǎn)，以及你作為一名求職者來說，所關(guān)注的東西是哪些?這就應(yīng)該成為你表述的重頭戲。切記住，不可啰嗦地表述。如果你的薪酬足夠吸引人，建議你將公司的薪酬范圍加粗標(biāo)注在上面崗位說明上面。

　　3. 圖片：在有限的篇幅里面，盡可能將公司的軟、硬件亮點(diǎn)以照片的形式表達(dá)出來，讓求職者一眼就可以知道公司內(nèi)部的亮點(diǎn)在哪里，且這些亮點(diǎn)是周邊公司里所不具備或達(dá)不到的一些亮點(diǎn)。如果大家都有的東西，就不建議用照片的形式來表達(dá)了。這樣不但沒有給人任何的新鮮感，也達(dá)不到吸引人的目的。

　　4. 談吐：在與求職者面談時(shí)，要盡可能地顯示出公司里面是一個(gè)有素養(yǎng)的、有高情操的團(tuán)隊(duì)，所以在表述時(shí)，要有禮貌、有涵養(yǎng)。且應(yīng)抓住求職者的心態(tài)，盡可能地突出對方想要的一些亮點(diǎn)【當(dāng)然，這要雙方均心儀方可，切不可做落花有意，流水無情的事情來】。要記�。耗愕囊谎砸恍卸即�表著公司。一些不應(yīng)該說的東西，請勿亂說。

　　當(dāng)然，除了上述的重點(diǎn)之外，還有一些細(xì)節(jié)方面都應(yīng)該要注意。比如說你的求職登記表、公司簡介、招聘簡章、文具使用與擺放等。都會(huì)對求職者產(chǎn)生一定的影響，所以，我們都應(yīng)該非常注意這些小的細(xì)節(jié)。其他未涉及的方面，請各君自行補(bǔ)充，并發(fā)表各自的高見。

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