成功需要互補加相容 職場找搭檔向“費聶”看齊

“費聶”兩個人需要在茫茫太空中共度5天，其間還要完成艱巨的宇宙航行任務(wù)，兩名神六宇航員的個人能力、性格、互相關(guān)系都會成為影響飛天任務(wù)成敗的因素。職業(yè)專家認為，作為職場中人，可以從神六宇航員的搭配情況上得到啟示：如果你想在職業(yè)生涯中也成為一飛沖天的“宇航員”，尋找一個好搭檔必不可少。

　　“神六”飛天

　　體現(xiàn)“強強聯(lián)合”

　　對于選擇什么樣的配搭執(zhí)行神六任務(wù)，有關(guān)部門曾經(jīng)產(chǎn)生過爭議。一方面俄美航天史上曾經(jīng)發(fā)生宇航員在升空后產(chǎn)生矛盾、互不相容的情況，最終影響航天任務(wù)，提前返回。但是一些專家也認為，不按綜合評定搭配，會影響宇航員整體的競爭力�？紤]到飛行時間較短等因素，最終決定按“強強聯(lián)合”的原則選擇宇航員，而把心理相容性等考慮放在次要位置。

　　可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團資深職業(yè)顧問齊睿女士認為，默契的配合、專業(yè)的技術(shù)成為費俊龍、聶海勝成功完成航天任務(wù)的關(guān)鍵。在一般情況下，“強強聯(lián)合”往往是企業(yè)的首選，用最有能力的兩個人組合去完成任務(wù)，如果再能夠做到互補，就可能會產(chǎn)生數(shù)倍于普通情況的競爭力。

　　好搭檔

　　成就六成“財富人生”

　　俗語講“在家靠父母，出門靠朋友”，選擇一個好的職業(yè)搭檔是成功的基礎(chǔ)之一。美國的一項調(diào)查顯示，大約有49%的成功人士認為，他們曾經(jīng)在事業(yè)中依靠或者曾經(jīng)依靠過固定搭檔的幫助；而超過61%的商界人士認為，在企業(yè)內(nèi)部有一個合適、得力、脾氣相投的助手、搭檔以及老上司。

　　翻開《影響IT業(yè)的100個人》，包括惠普、英特爾、微軟、Adobe、網(wǎng)景、雅虎、Google等許多重要的公司都是搭檔創(chuàng)業(yè)，并且取得了成功。

　　說起李嘉與霍振祥，可能有些陌生，但提起“統(tǒng)一石化”，幾乎無人不知：統(tǒng)一潤滑油奪取過央視廣告“第一標”。李嘉與霍振祥相差超過20歲。根據(jù)媒體報道，當(dāng)1991年霍振祥開始嘗試調(diào)配油、在豐臺開始土作坊式的生產(chǎn)時，李嘉還是一家制桶企業(yè)的銷售負責(zé)人�？梢哉f兩人都剛剛起步。到了1993年底，當(dāng)李嘉加盟統(tǒng)一后，霍振祥不但自己放心，而且暗示兩個小舅子要交出權(quán)力。最終李嘉成為統(tǒng)一的總經(jīng)理，霍振祥成為董事長。資本方與職業(yè)經(jīng)理人“雙劍合璧”，因為兩個人超人的能力和互相的信任，他們?nèi)缃褚呀?jīng)打造出一個年銷售額21.5億的民營潤滑油王國。

　　成功

　　需要互補加相容

　　對于一對成功的職場搭檔來說，除了具備一定水平的職業(yè)技術(shù)，兩人之間的互補性也是至關(guān)重要的因素，齊睿女士認為，單純技術(shù)上的強強聯(lián)合，雖然會在整體水平上拔高，但是缺乏創(chuàng)造性和變通性。具備技術(shù)互補、個性互補以及心理相容三種因素，才可能取得成功。

　　“總有人好像很容易就能合得來，而有些人就好像你怎么努力也不能很好相處，這就是要從心理相容方面找原因了。”心理相容的水平，取決于職業(yè)人的價值取向，就比如神六兩名宇航員，都有非常強烈的國家榮譽感和共同的事業(yè)心，這是決定他們能夠最終成為成功搭檔的內(nèi)在因素。心理相容性還需要互相尊重、換位思考、角色意識，這就要在長期的相處過程中逐漸磨合。而在神六升空前，心理相容就成為選擇宇航員搭配的重要標準。（山旭）

來源：中青在線

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