職場專家提醒：職業(yè)生涯規(guī)劃很要緊

　　馬上就要到開學(xué)的日子了，又將有許多學(xué)生奔赴世界各地求學(xué)。最近四年來，每年都有十萬余人踏上留學(xué)路，而這股熱潮仍有愈演愈烈之勢。與此相對應(yīng)的是，一批批留學(xué)生也在這個時候紛紛回國，尋找工作，尋找機會。他們會不會成為“海帶（待）”？高額付出能不能得到應(yīng)有的回報？這是很多家長和學(xué)生擔(dān)心的問題。

　　海歸人數(shù)翻番就業(yè)壓力翻番

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2003年底，共有近17.28萬名改革開放后出去的留學(xué)人員回國發(fā)展，且人數(shù)還在增加。

　　與此同時，國內(nèi)的就業(yè)壓力越來越大。浙江省人才交流中心就業(yè)指導(dǎo)部方垚副部長說，今年是高校擴招后應(yīng)屆畢業(yè)生走上社會的第三年。這三年來，應(yīng)屆畢業(yè)生逐年增加，而且增加的幅度不小。從發(fā)展趨勢看，職場上供大于求的矛盾在短期內(nèi)不會有大的改善，這一就業(yè)形勢是“海歸”們首先要認清的。

　　周洋，杭州人，26歲，法國碩士學(xué)位，現(xiàn)在是杭州一家全球著名汽車銷售公司銷售經(jīng)理。他在法國呆了四年，先是回到了上海。原本以為憑海歸的身份可以輕松找到高薪工作，但是他當(dāng)時所能找到的單位根本提供不了所期望的薪資水平，因為“海歸”在國內(nèi)已經(jīng)不再新鮮。后來，他回到了杭州，在朋友的介紹下到杭州一家五星級酒店工作。但是，酒店方面開出的待遇偏低，周洋又辭了職。恰好，杭州有家全球知名汽車公司在招聘有國外生活、工作經(jīng)歷的人，待遇也相當(dāng)好，他擊敗了競爭對手。遺憾的是，為此，他不得不遠離自己的專業(yè)。

　　在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，海歸們無一例外碰到過就業(yè)難題，“高不成低不就”成了很多海歸的通病。

　　“海待”原因多專業(yè)、薪酬問題最突出

　　為什么會出現(xiàn)“海待”現(xiàn)象？上海外服新通教育咨詢有限公司副總嚴曉明說，這主要源于當(dāng)初他們出國時沒有考慮自己的出路，盲目選專業(yè)。面對市場競爭的日益激烈和日漸挑剔的目光，海歸應(yīng)該重新估計自己的價值，給自己在市場上一個合適的定位。只有在海外有三至五年工作經(jīng)驗的人才可能回國找到比較理想的職位。對于那些毫無工作經(jīng)驗或只有一兩年工作經(jīng)驗的海歸派來說，一般只能期望獲得600美元左右的月薪。海歸派如果不重新估計自己的價值，給自己在市場中一個合適的定位，很可能會在競爭中遭遇失敗。

　　日前，國家有關(guān)部門進行了“海外留學(xué)與歸國人員現(xiàn)狀大調(diào)查”，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，71.3%的“海歸”在回國6個月之內(nèi)找到了工作；一年以后還沒有找到工作的占10.2%。而針對一些留學(xué)生從“海歸”變?yōu)椤昂４�”的原因調(diào)查，排在首位的是“薪酬要求高”，其次是“能力不夠強”。而調(diào)查顯示，40%的“海歸”對月薪的期望值在10000元以上，理想與現(xiàn)實差距懸殊。

　　此外，海歸喜歡扎堆大城市、大企業(yè)也是造成競爭加劇的重要原因。方垚說，前幾年，海歸們到喜歡去上海，但是現(xiàn)在很多回到了杭州，因為在上海碰壁了。其實，就中國職場整體而言，現(xiàn)在的“海歸”不是過剩了，而是遠遠不夠，但很多“海歸”都盯住北京、上海等幾個大城市，又“一窩蜂”地往為數(shù)不多的幾個大公司里擠，求職又怎么會容易？

　　“海歸”薪酬優(yōu)勢不大碩士年薪超越博士

　　據(jù)記者調(diào)查，總體而言，擔(dān)任高級別的職位，“海歸”的薪酬會比本土人才高很多。用人單位往往在招聘條件中就會聲明，高管必須具備海外背景。一旦找到目標(biāo)，企業(yè)也愿意花這個錢。但對于普通職位而言，“海歸”的薪酬并沒有什么優(yōu)勢。比如說企業(yè)招一個助理，只要本科畢業(yè)，有兩三年工作經(jīng)驗就行。企業(yè)不會因為你是“海歸”就多加薪水。相反，企業(yè)還會有擔(dān)心應(yīng)聘者跳槽的顧慮。

　　根據(jù)今年上半年發(fā)布的相關(guān)薪酬調(diào)查報告，“海歸”薪金隨著學(xué)歷的增高而增長。在低于碩士學(xué)位的人中，相對較高學(xué)歷的年薪均值比低學(xué)歷高1萬元左右；在高學(xué)歷的人群中，碩士在年薪均值上全面超越博士。

　　語言是“海歸”最大的優(yōu)勢。根據(jù)此次調(diào)查，外語水平對個人的薪資有較大影響，外語能力越強，薪資的競爭力就越強。外語能力達到“熟練”者的平均年薪達到了53151元，比外語能力“中等”以上者高出近1.6萬元。

　　浙江省最需要什么樣的人才？

　　那么，浙江省在近幾年到底需要什么樣的人才？從浙江省人才市場顯示的資料來看，上半年熱點專業(yè)有營銷類、IT電子類、工業(yè)制造類、建筑房產(chǎn)類以及一些小語種語言類。方垚說，前段時間就有上海企業(yè)來招泰語人才，薪酬很高，但是還是招不到人。

　　學(xué)生在出國前最好能了解一下當(dāng)前以及未來的緊缺專業(yè)，以便及時調(diào)整專業(yè)方向。杭州市今年公布的緊缺專業(yè)有60個，但大多數(shù)是理科專業(yè)，包括計算機類、信息類、工程類、通訊類以及自動化、城市規(guī)劃、生物學(xué)等方面的專業(yè)，文科專業(yè)只有三個：國際貿(mào)易、現(xiàn)代物流和市場營銷。

　　同時，準(zhǔn)海歸也要關(guān)注浙江省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的方向。比如打造“天堂硅谷”，制造業(yè)基地等等。但是選擇專業(yè)不能過多考慮冷熱程度，最重要的還是個人愛好。

　　職業(yè)規(guī)劃很重要

　　上海新通教育咨詢有限公司副總嚴曉明說，從目前海歸就業(yè)的實際狀況看來，許多學(xué)生盲目認為出國就能提高就業(yè)競爭力是不理智的，出國前不妨多問自己幾個為什么，留學(xué)到底學(xué)什么專業(yè)，回國后是否能得到合適的工作機會。這些都應(yīng)該予以慎重考慮。

　　方垚說，面對就業(yè)壓力，“海歸”們除了要認清就業(yè)形勢外，最重要的一點就是做好職業(yè)生涯規(guī)劃。而且，在國外的學(xué)習(xí)過程中，留學(xué)生們還應(yīng)該注重實踐。現(xiàn)在的用人單位普遍喜歡有實踐經(jīng)驗的人才，留學(xué)生最好能進入國外知名企業(yè)實習(xí)或工作一段時間。而回國后，要懂得調(diào)整心態(tài)，學(xué)會腳踏實地，不要有過高的期望值。

　　嚴曉明說，多數(shù)企業(yè)將逐漸并最終融入世界經(jīng)濟的大循環(huán)，既了解國內(nèi)的情況，又通曉國際慣例，既有中國文化背景又理解西方文化、懂得現(xiàn)代管理并具有戰(zhàn)略頭腦的復(fù)合型人才肯定是非常受歡迎的。(吳海棟)

來源：都市快報

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