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職場(chǎng)如何保護(hù)自己
“桅子花開，so beautiful so white，這是個(gè)季節(jié)，我們將離開……”這首歌曲大家耳熟能詳，輕輕的音樂描述了畢業(yè)生們離別的心情。眼看著今年的畢業(yè)季又要來到了，很多畢業(yè)生即將告別校園，進(jìn)入職場(chǎng)。作為職場(chǎng)上的新人，畢業(yè)生們又該如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益呢?在此小編通過幾個(gè)案例，給大家提個(gè)醒。
案例一：在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷是否算工傷?
小李是某高級(jí)技工學(xué)校的在冊(cè)學(xué)生，經(jīng)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，被安排在一個(gè)酒店實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年。實(shí)習(xí)過程中的一天，小李在酒店點(diǎn)心房獨(dú)自一個(gè)人上班，在加工面粉過程中，右前臂被機(jī)器纏絞軋傷，經(jīng)診斷為“右前臂旋轉(zhuǎn)撕脫離斷傷”，構(gòu)成五級(jí)傷殘。事故發(fā)生后，酒店認(rèn)為他是在校學(xué)生，又處于實(shí)習(xí)期，因此拒絕賠償。學(xué)校則認(rèn)為他在工作期間受傷，也不同意賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”。根據(jù)該法律規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍內(nèi)的職工，才能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。而在校生并未與實(shí)習(xí)單位簽訂勞動(dòng)合同，并不具備勞動(dòng)者的條件，他們?cè)趯?shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，并沒有因?yàn)閷W(xué)習(xí)場(chǎng)所的改變而成為法律意義上的勞動(dòng)者，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。所以，實(shí)習(xí)學(xué)生不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。不過小李雖然不能享受工傷待遇，但是對(duì)于該次事故可以按民事侵權(quán)糾紛來處理，保護(hù)自己的權(quán)益�，F(xiàn)在一般的高校都會(huì)要求畢業(yè)生在畢業(yè)之前的實(shí)習(xí)過程，在這個(gè)期間畢業(yè)生是不具備勞動(dòng)者身份的，那么其所受到的傷害也不能按照工傷來處理獲得賠償。
在此，法官也想提醒畢業(yè)生一下，在進(jìn)入正式的工作崗位時(shí)一定要與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，在發(fā)生糾紛時(shí)是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益最重要的證據(jù)。在簽訂勞動(dòng)合同的過程中，雙方應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等重要內(nèi)容進(jìn)行明確的約定。一般的勞動(dòng)合同都是采用單位提供的格式文本，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生們一定要認(rèn)真閱讀里面的條文，充分與單位協(xié)商，確定權(quán)利義務(wù)。
案例二：試用期內(nèi)單位能解除勞動(dòng)合同嗎?
小王是2012年北京某大學(xué)的應(yīng)屆研究生，2012年1月與某科學(xué)院簽訂了就業(yè)協(xié)議書，其中約定在報(bào)到時(shí)小王必須接受科學(xué)院的體檢，如果體檢不合格者將不予錄用，并將畢業(yè)關(guān)系退回學(xué)校。4月小王正式去科學(xué)院報(bào)到。由于當(dāng)時(shí)小王并未取得碩士學(xué)位，又因?yàn)榭茖W(xué)院有特殊情況，沒有對(duì)小王進(jìn)行體檢。5月雙方簽訂了為期五年的聘用合同，合同中約定試用期為3個(gè)月。6月科學(xué)院組織對(duì)小王等新錄用人員進(jìn)行體檢，在體檢的過程中發(fā)現(xiàn)小王的肺部異常。隨后，體檢醫(yī)院和北京市結(jié)構(gòu)病防治所均診斷小王患有肺結(jié)核，但無傳染性可正常工作。7月科學(xué)院向小王的學(xué)校發(fā)函，以小王在體檢中查出患有繼發(fā)性肺結(jié)核不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，將小王的人事關(guān)系退回學(xué)校，并通知小王解除聘用合同。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和訴訟，最終法院判決科學(xué)院繼續(xù)履行原聘用合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由”。第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……”。第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;……”。根據(jù)上述的法律規(guī)定，雖然科學(xué)院與小王簽訂的就業(yè)協(xié)議書中約定了體檢不合格者不予錄用，但是由于科學(xué)院自己的原因在簽訂聘用合同前沒有對(duì)小王進(jìn)行體檢，就自愿與其訂立聘用合同，同時(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)也出具了小王的疾病無傳染性可以正常工作的證明。綜合上述情況，科學(xué)院在錄用小王后，又以其體檢結(jié)果不符合規(guī)定的接收條件為由將其人事關(guān)系退回學(xué)校，這樣的行為嚴(yán)重侵害了小王的權(quán)益，也不符合法律規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行雙方的聘用合同。
試用期在訂立勞動(dòng)合同的過程中必不可少的要素，我國(guó)的相關(guān)法律也對(duì)在試用期期間勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)進(jìn)行了明確的規(guī)定，首先是嚴(yán)格規(guī)定了試用期的時(shí)間，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。其次是試用期期間的工資，規(guī)定要求不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最后是對(duì)試用期的過程中單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行了限制，只有勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律明確規(guī)定的情形時(shí)單位才能行使解除權(quán)。
案例三：參加單位培訓(xùn)后能擅自離職嗎?
小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛爾蘭進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期三個(gè)月。如果小張接受公司提供的培訓(xùn)必須為公司服務(wù)5年，未完成服務(wù)期的，必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用;如果小張無故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。在勞動(dòng)合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛爾蘭，公司為小張辦理了機(jī)票、簽證、旅行保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等共花費(fèi)15000余元。3個(gè)月的培訓(xùn)期滿后，小張回國(guó)，回國(guó)三天后口頭向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，理由為公司對(duì)其不信任及拖欠工資，但是小張對(duì)此沒有提出證據(jù)證明，公司認(rèn)為小張是由于個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定交納公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用，并按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額支付違約金。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用和違約金15000余元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。根據(jù)上述的法律規(guī)定，公司在與小張簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候約定為小張?zhí)峁┡嘤?xùn)機(jī)會(huì)，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但是要求接受培訓(xùn)后小張要為公司服務(wù)滿5年，否則要支付一定培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。小張?jiān)谂嘤?xùn)結(jié)束后，提出解除勞動(dòng)合同，但是無法提出證據(jù)證明有正當(dāng)?shù)睦碛�，那么�?yīng)認(rèn)定為屬于無故不履行服務(wù)期的情況，就應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
現(xiàn)在很多公司都會(huì)給新入職人員提供一定的培訓(xùn)，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，以便更快的適應(yīng)工作。由于公司提供的這種具有針對(duì)性的培訓(xùn)會(huì)投入大量的人力和物力，使勞動(dòng)者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護(hù)公司的投入允許在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，并在勞動(dòng)者違反服務(wù)期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業(yè)生提醒一下，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要看清楚單位是否提供培訓(xùn)和是否設(shè)立了服務(wù)期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動(dòng)合同前對(duì)自己以后的工作有一個(gè)規(guī)劃，充分考慮服務(wù)期的問題后再訂立勞動(dòng)合同，否則違約了也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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