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確定你的座標(biāo)：了解職業(yè)生涯周期性
個人的職業(yè)生涯都要經(jīng)過幾個階段，因而，求職者有必要了解職業(yè)生涯的周期性特點，便于求職者針對職業(yè)生涯的不同階段選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向。求職者在職業(yè)生涯周期中所處的職業(yè)階段反映了其知識水平及對各種職業(yè)的偏好程度，這些將決定其相應(yīng)職業(yè)定位的成敗。一個人可能經(jīng)歷的主要職業(yè)生涯階段大體如下：
成長階段
成長階段基本上可界定在從一個人從出生到14歲。在這一階段，通過對家庭成員、朋友以及老師的認同以及與他們之間的相互作用，逐漸建立起了對自我的概念。在這一階段的開始，角色扮演是極為重要的。因為在這一時期，兒童將嘗試各種不同的行為方式，而這種嘗試使得他們形成了人們?nèi)绾螌Σ煌男袨樽龀龇磻?yīng)的印象，逐漸建立起獨特的自我概念或個性。到這一階段結(jié)束時，進入青春期的青少年就開始對各種可選擇職業(yè)進行帶有某種現(xiàn)實性的思考了。
探索階段
探索階段大約發(fā)生在15～24歲間。這一階段又可分為嘗試期（15－17歲）、過渡期（18－21歲）、初步試驗承諾期（22－24歲）。這一時期中，個人將認真地探索各種可能的職業(yè)選擇。他們試圖將自己的職業(yè)選擇、對職業(yè)的了解、通過學(xué)校教育、休閑活動和工作等途徑中所獲得的個人興趣和能力匹配起來。初期，他們往往會做些帶有試驗性質(zhì)的較為寬泛的職業(yè)選擇。隨著個人對所選擇職業(yè)以及對自我的進一步了解，其最初選擇往往會被重新界定。探索階段結(jié)束時，看上去較恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)就已經(jīng)被選定，他們也已經(jīng)做好了開始工作的準(zhǔn)備。
個人在這一階段中及以后的職業(yè)階段中需完成的最重要任務(wù)也許就是對自己能力和天資形成一種現(xiàn)實性的評價�，F(xiàn)代心理測量技術(shù)在職業(yè)領(lǐng)域中的運用和發(fā)展為實現(xiàn)評價的客觀性提供了條件。另外，處于這一階段的人還必須根據(jù)來自各種職業(yè)選擇的可靠信息來做出相應(yīng)的教育決策，如選擇興趣小組、填報中考、高考志愿，選擇培訓(xùn)和進修課程等。
確立階段
確立階段大約發(fā)生在24～44歲間，它是大多數(shù)人工作生命周期中的核心部分。個人希望在這期間(通常是早期)能夠找到合適的職業(yè)，并且全力以赴地投入到有助于自己在此職業(yè)中取得永久發(fā)展的各種活動之中。個人通常愿意(尤其是在專業(yè)領(lǐng)域)早早地就將自己鎖定在某一已選定的職業(yè)上。但處于這一階段的大多人仍在不斷地嘗試與自己最初的職業(yè)選擇所不同的各種能力和理想。
確立階段由嘗試、穩(wěn)定、中期危機等三個子階段構(gòu)成。
維持階段
到了45歲－65歲，許多人就很簡單地進入維持階段。在這一職業(yè)后期階段，個人一般都已在工作領(lǐng)域中創(chuàng)立一席之地，因而他們大多數(shù)精力放在保有這一位置上了。
下降階段
當(dāng)退休臨近的時候，個人就不得不面臨職業(yè)生涯中的下降階段。許多人不得不面臨接受權(quán)力和責(zé)任減少的現(xiàn)實，學(xué)會接受一種新角色和成為年輕人的良師益友。職業(yè)生涯的最后退休，人們所面臨問題就是如何去打發(fā)原來用在工作上的時間。（郭穎）
來源：人才市場報
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