大學生求職不要投機
2003年歲末， "2003年職場圓桌會議”上，畢業(yè)生就業(yè)再成關注焦點。知名人力資源管理專家汪大正、浩竹獵頭總經(jīng)理王長江等業(yè)內人士均認為，剛走出校門在的大學生要有理性，要有一個好的心態(tài)，不能浮躁。汪大正特別告誡正在為工作而奔波的大學畢業(yè)生們:在愛好和工作的選擇問題上，首先必須講一個前提，這個前提就是"在可能的情況下”。大學畢業(yè)生不能只關心發(fā)展不問生存，這是不可取的，千萬不要只問收獲不問耕耘。畢竟剛出校門的'大學生其實正在走第一步，今后往哪個方向發(fā)展都很難說，最主要的是把職業(yè)生涯發(fā)展的基礎先打好。不要投機，要投入，這樣最終才會有所收獲，在工作初期也不要盲目地跳槽。
汪大正認為:"從我個人的感覺，大學生就業(yè)確實是競爭越來越激烈，每一個人心態(tài)都應該趨于平和冷靜，不要老想著找好工作，好工作是干出來的，只有把不好的工作干好了，好工作肯定就來了�！�
王長江也建議畢業(yè)生要切忌浮躁。"前一段時間我做過一個統(tǒng)計，我們人才庫中年薪超過100萬的人，現(xiàn)在大概將近1000人，在分析他們特征的時候，發(fā)現(xiàn)他們都很有定力。現(xiàn)在的年輕人有點急功近利。而成功人士有一個特點，就是他們很少跳槽，多數(shù)在一個單位或者一個崗位上工作至少8年以上。在中高級人才中三到五年跳槽的人都屬于頻繁跳槽者。有的人很聰明，悟性也高，但他們靜不下來，在一個單位做的時間總長不了，能力看似有了，但經(jīng)歷得很少也不深入，最后跳來跳去都跨不出他的原先層級，他們都太浮躁了�！�
王長江建議:"太浮躁的年輕人還有一大特征就是責任感不強。他們在離職時甚至連個招呼都不打就走人了，這樣的人用人單位當然不敢錄用他。在具體做事的時候，缺乏責任心的年輕人，很多時候是你給我多少錢我就做多少事，不會主動地在工作上投入更多的精力，也錯過了學習和成長的好機會。”
樹立正確的擇業(yè)觀對每個人都很重要，在職場上定力強的人，機會一定多。相信這句話應該能對正在求職大學生有一些幫助。
來源：北京人才市場報
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