電力員工思想動態(tài)分析

　　現(xiàn)在社會工作壓力大，公司是否關心員工的要和想法呢？下面是小編幫大家整理的電力員工思想動態(tài)分析，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1.目的

　　加強和改進思想政治工作，增強思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性，切實維護企業(yè)我局發(fā)展穩(wěn)定大局。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于新化電力局及所屬各單位。

　　3.職責

　　3.1綜合管理辦公室是思想動態(tài)分析上報的歸口管理部門，主要職責是：

　　3.1.1定期歸納整理各黨支部思想動態(tài)分析報告的內(nèi)容;

　　3.1.2定期有針對性地開展調(diào)研工作。

　　3.2各部門負責人為承辦人，主要職責是：

　　3.2.1按照局領導的批示和分析報告涉及到各部門、所屬各單位需要解決的問題，對承辦事項予以執(zhí)行落實;

　　3.2.2配合開展調(diào)研工作。

　　4.職工思想動態(tài)分析的內(nèi)容

　　職工思想動態(tài)分析分為定期分析和“事故”調(diào)查分析。定期分析是指黨總支、黨支部月度分析�！笆鹿省闭{(diào)查分析是指發(fā)生本制度規(guī)定的“事故”后，黨總支在規(guī)定的時間內(nèi)從思想政治工作方面組織對“事故”的調(diào)查分析。

　　4.1定期分析的內(nèi)容

　　各黨總支、黨支部要圍繞員工安全生產(chǎn)、營銷服務和廉政建設等工作中的焦點、難點、熱點問題及影響員工隊伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，進行思想動態(tài)分析。

　　4.2“事故”調(diào)查分析內(nèi)容

　　發(fā)生以下“事故’之一的，黨總支要及時開展“事故”調(diào)查分析，了解當事人、責任人的思想根源，查找日常員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)，制定改進措施。

　　4.2.1發(fā)生企業(yè)精神文明建設特大“事故”包括：

　　4.2.1.1單位生產(chǎn)經(jīng)營活動觸犯國家法律法規(guī)，違反上級或本局的相關規(guī)章制度，造成惡劣社會影響或嚴重經(jīng)濟損失;

　　4.2.1.2領導班子成員和部門負責人有違法違紀行為，受到法律、黨紀、政紀處分;

　　4.2.1.3員工違法構(gòu)成重大政治、經(jīng)濟、刑事犯罪;員工聚眾鬧事或因集體上訪、越級上訪而造成社會惡劣影響;

　　4.2.1.4影響企業(yè)形象、影響員工隊伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和危急情況;

　　4.2.l.5員工違反計劃生育政策，出現(xiàn)計劃外生育。

　　4.2.2發(fā)生企業(yè)精神文明建設重大“事故”包括：

　　4.2.2.1單位生產(chǎn)經(jīng)營活動觸犯國家法律法規(guī)，違反上級或本局的相關規(guī)章制度，情節(jié)較輕、損失較小的;

　　4.2.2.2領導班子成員和部門負責人 發(fā)生違法違紀行為;

　　4.2.2.3員工發(fā)生違法違紀行為，情節(jié)嚴重，涉及面廣，影響惡劣的;

　　4.2.2.4員工發(fā)生違反職業(yè)道德在社會和企業(yè)造成不良影響，或違反社會公德，情節(jié)嚴重，影響惡劣的事件。

　　4.2.3發(fā)生其他突發(fā)事件或危急情況。

　　5.職工思想動態(tài)分析的形式

　　5.1黨支部分析

　　每月召開一次職工思想動態(tài)分析會，會議由黨支部書記主持，參加人員為：支部委員、部門行政負責人。必要時可擴大到班組長及生產(chǎn)一線人員。

　　5.2黨總支分析

　　每季召開一次職工思想動態(tài)分析會，會議由黨總支書記主持，參加人員為：總支委員、所屬黨支部書記、部門行政負責人。必要時可擴大到班組長及生產(chǎn)一線人員。

　　5.3相關要求

　　企業(yè)發(fā)生精神文明特大、重大“事故”，以及其他突發(fā)事件或危急情況時，應立即上報婁底電業(yè)局，由黨總支書記組織人員深入現(xiàn)場，召開針對“事故”的員工思想調(diào)查分析。調(diào)查分析要做到“三不放過”，即查不清引起“事故”的思想原因不放過;“事故”責任者和應受教育者沒有受到教育不放過;沒有采取應對和改進措施不放過。

　　6.職工思想動態(tài)分析報告的內(nèi)容

　　6.1職工思想動態(tài)分析報告內(nèi)容包括：

　　6.1.1員工思想狀況：

　　6.1.2員工當前關心的熱點、難點、焦點問題及影響員工隊伍穩(wěn)定的潛在性、苗頭性問題;

　　6.1.3存在問題原因分析;

　　6.1.4已采取或擬采取的對策、措施。

　　6.2針對“事故”的調(diào)查分析報告內(nèi)容包括：

　　6.2.1發(fā)生“事故”的時間、地點、性質(zhì)、當事人、責任人及簡要經(jīng)過;

　　6.2.2“事故”調(diào)查分析的過程、發(fā)生的主客觀原因及造成的損失和影響;

　　6.2.3“事故”有關部門和人員應負的責任、暴露的問題及吸取的教訓;

　　6.2.4對有關部門、當事人及有關責任人的教育、處理情況;

　　6.2.5今后防止同類“事故”發(fā)生采取的對策和措施。

　　7.分析上報的程序

　　7.1各黨支部深入一線班組，對員工思想狀況進行調(diào)查、收集和整理匯總，每月分析會后，于20日前以《職工思想動態(tài)分析報表》的形式向局黨總支上報分析報告。

　　7.2黨總支每季對各黨支部提交的分析報告進行及時歸納整理，由分管領導明確責任部門和責任人，限期處理解決。重大問題和不能解決的問題，于每季度第三個月份25日前以《職工思想動態(tài)分析報告》的形式上報婁底電業(yè)局思想政治工作部。同時，有針對性地開展調(diào)研工作，加強思想教育和宣傳，采取有效措施，促進員工隊伍穩(wěn)定。

　　7.3黨總支對“事故”的調(diào)查分析報告要在“事故”發(fā)生后l0個工作日內(nèi)上報婁底電業(yè)局思想政治工作部。

　　8.檢查考核

　　8.1局黨總支書記是我局落實職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況的第一責任人，我局所屬各黨支部書記是本支部所轄部門落實職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況的第一責任人，局綜合辦是本單位落實職工思想動態(tài)分析上報制度的責任部門。

　　8.2局綜合辦負責對所屬各部門職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督和考核。

　　8.3職工思想動態(tài)分析上報制度的落實情況納入我局黨風廉政建設責任制考核和思想政治工作評比考核范圍。

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