新員工入職培訓(xùn)試題

　　溫馨提示：為了進(jìn)一步提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范全體員工的操作行為，增強(qiáng)員工責(zé)任心。根據(jù)人事部的相關(guān)安排，對(duì)參加入職培訓(xùn)的新員工，進(jìn)行考試。本次考試采取閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內(nèi)容涉及企業(yè)基本概況、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度三大部分。通過(guò)此次考試，進(jìn)一步增長(zhǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，讓員工在公司有著自我發(fā)展空間，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證。

　　一、填空。

　　1、公司的全稱是()，網(wǎng)站名稱()，創(chuàng)立于()。

　　2、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有()、()，主要產(chǎn)品有()、()、()。

　　3、公司客戶群體分布()。

　　4、公司的合作伙伴有()。(至少寫5個(gè))

　　5、公司使命是()。

　　6、公司愿景是()。

　　7、公司核心價(jià)值有()、()、()、()、()。

　　8、公司職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下，首先考慮()，然后()。

　　9、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期為()個(gè)月，試用期間公司將對(duì)所有員工的表現(xiàn)及對(duì)工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。

　　10、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前()天申請(qǐng)，正式員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)，離職當(dāng)月工作不足一個(gè)自然月者，工資按日薪計(jì)發(fā)。

　　11、全勤獎(jiǎng)()元/月，以打卡為準(zhǔn)。(沒有調(diào)休、沒有請(qǐng)假、沒有遲到或早退)

　　12、曠工扣款()元/天。(沒有經(jīng)主管或人事部批準(zhǔn)的請(qǐng)假，均視為曠工)

　　13、公司于每月()日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按國(guó)家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。

　　二、選擇題。(不定項(xiàng)選擇)

　　1、在一個(gè)自然月份里，允許員工(())以內(nèi)遲到，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10分鐘，按遲到處理。

　　A、1次30分鐘()B、2次15分鐘()C、2次10分鐘()D、3次10分鐘

　　2、遲到或早退(())分鐘/次，扣款(())元。

　　A、0—45，20()B、45—60，30()C、45—60，40()D、60，半天工資

　　3、公司規(guī)定在職(())年員工，每年年假為(())天，年假是帶薪休假。

　　A、1()，3()B、3()，5()C、5()，10

　　4、公司提供的福利有(())

　　A、節(jié)假日補(bǔ)貼()B、生日補(bǔ)助()C、社會(huì)保險(xiǎn)()D、商業(yè)意外險(xiǎn)

　　5、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿(())歲前/后結(jié)婚，有帶薪婚假(())天。

　　A、23()，3()B、23()，5()C、25()，3()D、25()，5

　　6、公司培訓(xùn)體系由(())部分組成。

　　A、崗前培訓(xùn)()B、在崗培訓(xùn)()C、員工自我學(xué)習(xí)()D、委托外部培訓(xùn)

　　三、請(qǐng)簡(jiǎn)述員工請(qǐng)假的工作流程。

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