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安徽省加班費(fèi)不計(jì)入最低工資
今后，安徽省的最低工資每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。從現(xiàn)在起至8月10日，安徽省法制辦就《安徽省最低工資規(guī)定(修訂草案)》征集公眾意見，根據(jù)草案，安徽省勞動(dòng)者的最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、津貼等。此外，草案還將職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，納入調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)需參考的主要因素。
最低工資不包含津貼
在一些用人單位，職工的加班加點(diǎn)工資也被算入最低工資，今后，這種做法將被禁止。修訂草案明確，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不能包括加班加點(diǎn)工資，也不能包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
此外，用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，用人單位通過貼補(bǔ)伙食、交通、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，以及按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇都不能算作最低工資。
如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)或者投訴。
社保公積金都是參考
根據(jù)修訂草案，安徽省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。
據(jù)悉，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整將根據(jù)勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況等進(jìn)行調(diào)整。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整也將參考用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職工住房公積金，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動(dòng)者之間的差異等。
每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次
安徽省擬規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，省人力資源社會(huì)保障行政部門要根據(jù)全省各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資和最低生活費(fèi)用等因素，擬定全省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布后，在省人民政府門戶網(wǎng)站和全省性報(bào)紙上公布。用人單位則應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一旦用人單位違反這一規(guī)定，將由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分;逾期不支付的，用人單位將按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，并被處以2000元以上20000元以下罰款。
最低工資不包括這些：
加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;用人單位通過貼補(bǔ)伙食、交通、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
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