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藥師職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
簡(jiǎn)單說就一句話：畢業(yè)后選擇一個(gè)合適的單位做研發(fā)，堅(jiān)持做幾年后，跳槽，去一個(gè)藥企做制劑負(fù)責(zé)人，經(jīng)理級(jí)別，月薪，大概兩三萬RMB吧。聽起來很簡(jiǎn)單，不是么。其實(shí)，這里受很多因素影響--自身的心態(tài)好壞、努力的程度，以及外部環(huán)境、機(jī)遇等，最后能夠真正成事的并不容易。你也許會(huì)說，全是空話。什么樣的公司是合適的?怎么找?堅(jiān)持做幾年?問得很好，繼續(xù)往下看，我想你需要的問題我基本都能夠說到了。那么，需要那些方面的積累(能力)呢?
一、知識(shí)的積累：
基礎(chǔ)課程比專業(yè)課重要。讀書時(shí)以為專業(yè)課是最重要的，但是，你若找不到100%專業(yè)對(duì)口的工作，你就必須從根上學(xué)起，什么是根?無機(jī)有機(jī)分析物化，就這四門，也就是大學(xué)前兩年學(xué)的東西。這些基礎(chǔ)扎實(shí)了，不管搞哪個(gè)方向都會(huì)很快上手，。否則以后也不得不從頭學(xué)起，只要是搞技術(shù)就肯定躲不掉。
當(dāng)然，還不僅是這些。搞藥劑就要涉獵很多東西，上游有合成，藥化--了解原料藥的合成路線便于知道雜質(zhì)情況，在配方的后期，雜質(zhì)是工作重點(diǎn);下游有藥理，生物藥劑，解剖生理，藥代動(dòng)力學(xué)等，這些是處方體內(nèi)評(píng)價(jià)方面的;中間還要懂分析，像液相、溶出等，這些是處方開發(fā)時(shí)的體外評(píng)價(jià)手段，才能在開發(fā)處方時(shí)看懂分析報(bào)告。
都說做研發(fā)的待遇低，前途渺茫，但是你把全國(guó)劃拉一遍，真正具備上述知識(shí)儲(chǔ)備、并且能實(shí)際應(yīng)用在項(xiàng)目開發(fā)上的有多少?恐怕大多數(shù)還是停留在經(jīng)驗(yàn)主義層面上，像上一輩同行那樣，造粒要"握之成團(tuán)，捏之分散"。要回報(bào)必須先有付出，不耐住性子積累幾年真是不行。朋友們首先要有這個(gè)觀念和思想準(zhǔn)備。
這么算下來，大學(xué)里的課程除了毛概鄧論之類，差不多都要用點(diǎn)心了。在國(guó)外，一個(gè)藥劑師(pharmacist)是有權(quán)利開處方的，因?yàn)樗奶嗔耍R床方面相當(dāng)于半個(gè)醫(yī)生。
不過，大家不要有一種誤解，就是成績(jī)非常好的人才能去搞研發(fā);你在讀書的時(shí)候，對(duì)一門課能夠認(rèn)真去學(xué)就差不多可以了，工作后一旦用得著就能很快熟悉，足夠了。為什么這么說，就要談?wù)勈裁词茄邪l(fā)，其實(shí)研發(fā)分兩類，實(shí)驗(yàn)室研發(fā)和工業(yè)研發(fā)。前者是以真正意義上的創(chuàng)新為目的的，出來的成果總是在學(xué)術(shù)的前沿，屬于基礎(chǔ)研究，資金一般來自政府;而工業(yè)研發(fā)是為制藥公司服務(wù)，與產(chǎn)業(yè)化相關(guān)的，因此，它的一套是有人已經(jīng)做過、或類似做過、可以產(chǎn)業(yè)化的東西，學(xué)術(shù)難度降低了，商業(yè)因素加進(jìn)去了。--都產(chǎn)業(yè)化了誰還學(xué)不會(huì)，是不是。
二、養(yǎng)成自學(xué)的習(xí)慣。
這是讀書和工作的一個(gè)很大區(qū)別。這點(diǎn)非常重要，我再重復(fù)一遍，一定要養(yǎng)成自學(xué)、主動(dòng)的習(xí)慣。等你自己有了一定理解、有了一定問題之后再去找人請(qǐng)教。不要指望別人，尤其是上司會(huì)主動(dòng)點(diǎn)撥你。
三、規(guī)范的藥品生產(chǎn)理念，質(zhì)量控制規(guī)范等。
這個(gè)需要時(shí)間&實(shí)踐積累，才能熟悉國(guó)內(nèi)外藥品標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別具體在哪，別人高在什么地方，比如GMP,，它到底是干嘛的，其核心就是為了保障藥品的生產(chǎn)質(zhì)量。那么對(duì)藥品的質(zhì)量有什么要求?概括起來六個(gè)字：安全、有效、穩(wěn)定。GMP的任務(wù)，就是確保藥品滿足這些要求。那么對(duì)此最有效的監(jiān)督方式是什么?是對(duì)其生產(chǎn)過程的監(jiān)控，而不是等生產(chǎn)結(jié)束了，僅僅依賴于核查批生產(chǎn)記錄和抽樣檢測(cè)手段。這一點(diǎn)也是FDA與SFDA監(jiān)控方式的一個(gè)區(qū)別。FDA在核查過程中更注重于藥品生產(chǎn)過程中的一些環(huán)節(jié)，比如會(huì)議記錄，SOP執(zhí)行情況等等。如果每個(gè)環(huán)節(jié)都執(zhí)行的很好，那么產(chǎn)品質(zhì)量自然是合格的。SFDA這方面看的淡一些，其更側(cè)重于監(jiān)督認(rèn)證和證書。換句話說，SFDA更看重于結(jié)果性的東西，F(xiàn)DA更看重細(xì)節(jié)。
四、找一家具有這種成長(zhǎng)環(huán)境的公司。
什么樣的公司?1外企，2回國(guó)創(chuàng)業(yè)的人所辦公司，3準(zhǔn)備往國(guó)外發(fā)展的國(guó)內(nèi)企業(yè)，可能會(huì)從國(guó)外挖回來一些人，跟著他們學(xué)也不錯(cuò)。這些都有國(guó)外背景，有按照FDA模式在做的項(xiàng)目。
怎么去找這樣的公司?回國(guó)創(chuàng)業(yè)的一般都在沿海，浙滬一帶(注意沒有"江")另外，一些研討會(huì)，尤其從名頭上看起來很高級(jí)、有外企參加的那種，如果能弄到參會(huì)的企業(yè)名單最好，你再登陸他們的網(wǎng)站依次了解其動(dòng)態(tài)。也許，這里面的企業(yè)有的已經(jīng)有項(xiàng)目走出去了，有的在準(zhǔn)備這么干，他們參加這類會(huì)議是想了解一些信息。還有，最重要的是平時(shí)多和別人交流，慢慢你就有比較強(qiáng)的搜索信息的能力。
五、自從前幾年的泡沫繁榮之后，國(guó)內(nèi)正在一點(diǎn)一點(diǎn)走向正規(guī)，沿海的一些藥企，尤其原料藥，已經(jīng)進(jìn)入歐美市場(chǎng)了，好像有海晨海正，華浦(沒核實(shí)過，補(bǔ)充一句，查詢DMF表就能搜到進(jìn)入美國(guó)市場(chǎng)的中國(guó)公司)公司不多，但在逐漸形成趨勢(shì)。
假如你擁有了上述條件，并經(jīng)過幾年的耐心積累，至少六七年吧，從細(xì)節(jié)到政策，從微觀到宏觀地通曉西方研究或生產(chǎn)，并有能力帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的處方研究，那么你站的高度就不一樣了，自然會(huì)有相應(yīng)的待遇，兩三萬的月薪還真不是瞎編的。付出總會(huì)有回報(bào)的。同時(shí)國(guó)內(nèi)環(huán)境也在逐漸成熟。35歲如果能達(dá)到這個(gè)地步，也是一個(gè)舒服的人生了，到時(shí)候選一個(gè)想去的城市，應(yīng)該很快就能安起家來。之前的幾年會(huì)比較窮，也很枯燥，就看你的心態(tài)了。在這其中最關(guān)鍵的是心態(tài)。
我們?cè)僬f開一點(diǎn)，如果你條件允許，親自到國(guó)外闖蕩幾年，可能成長(zhǎng)的更快，這方面人家已經(jīng)是成熟的大環(huán)境，我們現(xiàn)在只有星星點(diǎn)點(diǎn)的個(gè)別企業(yè)。
對(duì)藥劑人來說，有一本書非常好，《developing solid oral dosage forms,主編邱怡虹。
另外，做藥劑的過程中會(huì)接觸到很多國(guó)內(nèi)外的設(shè)備，尤其是國(guó)外的很多先進(jìn)機(jī)械公司，也許這里面也有一些機(jī)遇。
藥劑的職業(yè)規(guī)劃差不多就這些，但愿對(duì)朋友們有點(diǎn)幫助。技術(shù)它需要時(shí)間積累，是越老越值錢，做兩年的想超過做八年的恐怕很難。另外，既然發(fā)帖了，在這里順便扯兩句別的。
1、總結(jié)�？偨Y(jié)很重要，我們都在不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，讀書也好上班也罷。每隔一段時(shí)間總結(jié)一下，會(huì)有意想不到的收獲，尤其是專業(yè)方面的東西，總結(jié)之后才知道，原來你已經(jīng)懂得這么多了。并且在總結(jié)的基礎(chǔ)上，往往會(huì)不由自主的發(fā)現(xiàn)一些問題，引導(dǎo)著你繼續(xù)學(xué)習(xí)。
2、跳槽，跳槽切勿輕易，尤其是以錢為主要目的的，因?yàn)檫@樣跳過幾次，30多歲后慢慢就跳不動(dòng)了，倒不是因?yàn)槟挲g大，而是因?yàn)槎抢餂]貨了。為什么這么講呢，因?yàn)槊繐Q一個(gè)新公司，前三個(gè)月到半年基本是熟悉條條框框，規(guī)章制度啊，工作流程啊等等，接著工作慢慢上手，干個(gè)一年多，走人，因?yàn)闀r(shí)間短啊，工作挺順利的，也沒有遇到過多少問題，實(shí)際上也就學(xué)到些條條框框似的東西，但是這些玩意兒是解決不了問題的。真正的能力，是在遇到問題、解決問題的過程中產(chǎn)生的。到了新單位之后，基本重復(fù)以上過程。
人在逆境中往往頂不住壓力，換個(gè)環(huán)境了事，但是逐漸的，在舊單位遇到的壓力，工作方面的，同事關(guān)系方面的，在新單位同樣開始出現(xiàn)，因?yàn)檫@一關(guān)你始終沒有解決掉，于是繼續(xù)跳。順境和逆境跳槽心態(tài)和層次是完全不一樣的，順境中跳槽職位有可能升一級(jí)，逆境則祈求能保住原來水平就不錯(cuò)了。所以，等扛過那段逆境再跳會(huì)更好。
3、英語(yǔ)，不再贅述了，重中之重。
4、待遇人生就是一個(gè)馬拉松，一開始就拿到高收入當(dāng)然很開心，但是更重要的是長(zhǎng)期高薪，就是所謂可持續(xù)發(fā)展。所以，一定要很好很慎重地經(jīng)營(yíng)你的人生。
5、多和別人交流。我們做的事情，90%是前人做過的。所以，多交流會(huì)給你很多意外收獲。
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